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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
SA 8000社会责任管理体系内审员
人气： 387
课程评分:
开课时间：2013-05-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 惠州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：质量管理,内审员 SA 8000社会责任管理体系内审员 课程概述本课程时长为2天。随着经济的全球化，企业社会责任议题日益受到社会的广泛关注…
题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修班
人气： 685
课程评分:
开课时间：2013-05-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字：团队建设,人事争议,人力资源 设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修班 一、培训背景企业员工关系管理过程中，
题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修班
人气： 450
课程评分:
开课时间：2013-05-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字：团队建设,人事争议,人力资源 设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修班 一、培训背景企业员工关系管理过程中，
员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退
人气： 426
课程评分:
开课时间：2013-05-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪,解雇辞退 员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退 课题一、规章制度的制定1、规章制度的制定主体、性质及在企业管理中的重 要…
顶级的企业管理人员培训——扬州人力资源管理师实战…
人气： 765
课程评分:
开课时间：2013-05-30 17:16 已结束
课程时长：50小时
课程价格：￥980元
开课地点：江苏 扬州市
授课讲师：仲老师—人事总监…
课程分类：人力资源
关键字：人力资源师培训实战 顶级的企业管理人员培训——扬州人力资源管理师实战培训学校 顶级的企业管理人员培训——扬州人力资源管理师实战培训学校扬州领…
如何进行精益生产&5S现场改善&…
人气： 582
课程评分:
开课时间：2013-05-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广西 柳州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,精益生产
关键字：生产效率®,如何进行精益生产&5S现场改善&车间班组技能提升 部分 实现跨部门协同的生产指标分解第二部分 构建生产部门人员绩效指标体系第三部分 解决新品生产过程常见的绩效难题(
80、90后员工管理实务
人气： 455
课程评分:
开课时间：2013-05-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：80,90后员工管理实务 标 1、根据80、90后员工成长的社会环境，分析新生代员工的人格与行为特点，掌握新生代员工的共同心理、行为、职业特征；
客户关系管理师高级研修班
人气： 494
课程评分:
开课时间：2013-06-01 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥8800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务,客户关系管理
关键字：客户关系管理师高级研修班 而倍感困惑？作为销售部经理，你是否正为销售业绩增长缓慢、销售人员流动而伤透脑筋？作为市场部经理，你是否正为如何保证企划方
人力资源管理师
人气： 502
课程评分:
开课时间：2013-06-01 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥2150元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理师 人力资源管理师 人力资源6大模块：一、人力资源规划二、招聘三、培训四、绩效五、员工关系六、薪酬福利七、英语 人力资源管理…
人力资源管理师
人气： 469
课程评分:
开课时间：2013-06-01 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥2150元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理师 人力资源管理师 人力资源6大模块：一、人力资源规划二、招聘三、培训四、绩效五、员工关系六、薪酬福利七、英语 人力资源管理…
行政管理师中高级
人气： 1433
课程评分:
开课时间：2013-06-01 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥1980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：孙老师
课程分类：行政/法规,行政管理
关键字：行政管理师 行政管理概述1、行政管理师概述；2、行政岗位设置；3、行政人员能力模型；4、行政管理基础知识；5、行政组织设计二、行政
人力资源管理师
人气： 565
课程评分:
开课时间：2013-06-02 09:00 已结束
课程时长：60小时
课程价格：￥2150元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理师 人力资源管理师 人力资源6大模块：一、人力资源规划二、招聘三、培训四、绩效五、员工关系六、薪酬福利七、英语 人力资源管理…
演好新角色：从基层到主管
人气： 324
课程评分:
开课时间：2013-06-03 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4450元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导力 演好新角色：从基层到主管 1.适应改变，克服新岗位带来的各种困难* 主管这一角色的定位特点* 同上级一起明晰岗位的责任和…
薪酬管理与薪酬体系设计操作实务
人气： 338
课程评分:
开课时间：2013-06-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：薪酬管理与薪酬体系设计操作实务 薪酬管理与薪酬体系设计操作实务 企业的薪酬管理体系设计是人力资源管理工作中的核心内容，是企业获取核心竞争力的重要战略性举…
SA 8000社会责任管理体系内审员
人气： 373
课程评分:
开课时间：2013-06-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：质量管理,内审员 SA 8000社会责任管理体系内审员 课程概述本课程时长为2天。随着经济的全球化，企业社会责任议题日益受到社会的广泛关注…
经营之神——稻盛和夫的人才经营
人气： 1308
课程评分:
开课时间：2013-06-06 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘老师
课程分类：人力资源,领导力
关键字：经营之神——稻盛和夫的人才经营 经营之神——稻盛和夫的人才经营 一、稻盛和夫的人才观1、虔诚的“以人为本”，“以心为本”2、“做人何为正确?”，“敬天爱…
南京人力资源管理师培训报名
人气： 625
课程评分:
开课时间：2013-06-06 09:00 已结束
课程时长：120小时
课程价格：￥1580元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：劳动局相关模块专…
课程分类：人力资源
关键字：南京人力资源管理师考试培训,南京最好的人力资源培训 南京人力资源管理师培训报名 讲课内容：涉及中国现行劳动法律法规体系介绍、企业运营中的劳动争议风险防范与管理、企业劳动争议…
流程、质量及内控一体化管理高级实务班
人气： 1086
课程评分:
开课时间：2013-06-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：洪伯毅
课程分类：战略管理
关键字：商业模式,思维,绩效,流程管理 内控资源管理要求 质量、内控中对组织平台的要求 流程与人力资源的关系 流程推动人力资源建设 流程与知识管理3.
高效仓储管理与工厂物料配送
人气： 292
课程评分:
开课时间：2013-06-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,仓储管理
关键字：仓储,工厂物料配送 训对象：物料计划、仓储物流等部门的主管总经理、部门经理、业务人员等学习费用：￥3200元/人 (提供讲义、午餐、发票、茶
高级商务呈现技巧
人气： 1756
课程评分:
开课时间：2013-06-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：倪先生
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：职业竞争力,呈现技巧,商务呈现演讲 高级商务呈现技巧 第一讲：丑话先说——给演说者的几句忠告这是一门遗憾的艺术最有效的方式：真实的去表达不要试图征服听众最聪…
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