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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 353
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 50%的额外经济补偿金？二、《社会保险法》实务应对策略1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？2
双赢谈判策略与技巧
人气： 629
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘大洋
课程分类：职业素养
关键字：商务谈判培训,商务谈判技巧提升 间地点：11月17-18日 广州 培训费用：3200元/人，团购价6000元/3人(含培训费、资料费；食宿费用自理)
管理者的高效执行力提升训练
人气： 828
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导力,领导力培训,管理,管理培训 么无懈可击的方案和设计不能变成实际的效益？为什么聪明而豪华的人力资源不能形成有效的合力？为什么激励约束不能变成员工的真正
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 512
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 50%的额外经济补偿金？二、《社会保险法》实务应对策略1、用人单位不办理社会保险登记或者拖欠社保费的，有什么法律责任？2
工艺安全管理-PSM
人气： 518
课程评分:
开课时间：2012-01-14 20:40 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：PSM,工艺安全,化工安全 工艺安全管理(PSM)不是一个由管理层下达到其雇员和承包商工人的管理程序，这是一个涉及每个人的管理程序。关键词是：“参与
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 5369
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：薪酬管理,绩效管理,福利管理,计件型,人事管理 计――基层员工薪酬福利设计特训营 【费用】2800元/2天/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 【课
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 795
课程评分:
开课时间：2011-12-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：薪酬管理,绩效管理,福利管理,计件型,人事管理 计――基层员工薪酬福利设计特训营 【费用】2800元/2天/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) 【课
劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度…
人气： 749
课程评分:
开课时间：2011-12-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：经济补偿,新风险,法律条款 12月24-25日广州大舜晶华酒店课程费用：￥2500元/每人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)资格证书费：800元/人
劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度…
人气： 775
课程评分:
开课时间：2011-12-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：经济补偿,新风险,法律条款 12月24-25日广州大舜晶华酒店课程费用：￥2500元/每人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)资格证书费：800元/人
新人事经理必修班
人气： 3090
课程评分:
开课时间：2011-12-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 新人事经理必修班 作为负责人事工作的您，是否听到过这些话？领导说：新来的这几个大学生，你一定要用好！财务说：忙不过来了，…
胜任力模型构建与测评
人气： 757
课程评分:
开课时间：2011-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：严正
课程分类：人力资源
关键字：胜任力,模型构建,人力资源,人事管理,管理培训 杠杆性运用的关键组成部分”。 胜任力模型的构建与测评是人才管理的两个关键问题，建模解决了人才“质的标准”，测评则解
人力资源管理员(四级)
人气： 573
课程评分:
开课时间：2011-11-27 09:00 已结束
课程时长：100小时
课程价格：￥1100元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘老师等
课程分类：
关键字：企业人力资源管理师 人力资源管理员(四级) 随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其…
企业人力资源管理师(一级)
人气： 1461
课程评分:
开课时间：2011-11-27 09:00 已结束
课程时长：130小时
课程价格：￥5000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘老师等
课程分类：
关键字：企业人力资源管理师 企业人力资源管理师(一级) 依照既定的标准，经过规定的考证辅导，再通过相应的职业资格鉴定，合格者就可以获得企业人力资源管…
人力资源管理师二级(周六班)
人气： 578
课程评分:
开课时间：2011-11-27 09:00 已结束
课程时长：100小时
课程价格：￥2100元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：国家人力资源管理师 人力资源管理师二级(周六班) 该培训课程依照国家劳动和社会保障部颁发的《国家职业标准(企业人力资源管理人员)》而设置,模…
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规…
人气： 717
课程评分:
开课时间：2011-11-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：人事管理,人力资本,人事培训,人事经理 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【收费标准】第一天￥1300/人，第二、三天￥2500/人(包括资料…
劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度…
人气： 777
课程评分:
开课时间：2011-11-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：招聘管理,企业制度,公示程序 2011年11月19-20日课程费用：￥2500元/每人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)资格证书费：800元/人
劳动合同终止解除续订、工伤赔偿与员工手册规章制度…
人气： 953
课程评分:
开课时间：2011-11-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：调岗,调薪,规章制度 1月19-20日 广州大舜晶华酒店课程费用：￥2500元/每人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)一、解除和终止劳动合同的
制造型企业车间问题的挖掘及解决
人气： 1076
课程评分:
开课时间：2011-11-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1280元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：贺老师
课程分类：
关键字：问题 的挖掘及解决 费用：(含培训费、资料费、茶水咖啡费、中餐，三人以上九折优惠！) 课程背景车间是生产型企业的中心，车间和制
胜任力模型构建与测评
人气： 963
课程评分:
开课时间：2011-11-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：聂练武
课程分类：人力资源
关键字：胜任力,模型构建,人力资源,人事管理,管理培训 杠杆性运用的关键组成部分”。 胜任力模型的构建与测评是人才管理的两个关键问题，建模解决了人才“质的标准”，测评则解
胜任素质建模与应用
人气： 1019
课程评分:
开课时间：2011-11-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：聂练武
课程分类：人力资源
关键字：胜任力,素质建模,能力素质,人事管理 是资源杠杆性运用的关键组成部分”。胜任素质模型的构建与应用是人才管理的两个关键问题，只有解决了这两个关键问题，人才管理才
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