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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
新《劳动合同法实施条例》专题讲座
人气： 2447
课程评分:
开课时间：2008-12-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 9月18日国务院总理温家宝签署第535号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。旨在贯彻实施《中华人民共和国
做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高级研修…
人气： 862
课程评分:
开课时间：2008-12-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 报到地点、乘车路线及注意事项等。费用及报名方法1、费用：参会人员需交学费1300元，如需食宿，会务组可统一安排，费用自理
做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高级研修…
人气： 778
课程评分:
开课时间：2008-12-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 报到地点、乘车路线及注意事项等。费用及报名方法1、费用：参会人员需交学费1300元，如需食宿，会务组可统一安排，费用自理
年度业绩考评、薪酬奖金设计与员工奖惩技巧及劳动争…
人气： 865
课程评分:
开课时间：2008-12-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 员工奖惩技巧及劳动争议预防高级研修班 一、培训背景当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度考评、来年薪金调整、年终奖
年度业绩考评、薪酬奖金设计与员工奖惩技巧及劳动争…
人气： 1241
课程评分:
开课时间：2008-12-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,人力资源,领导力
关键字： 员工奖惩技巧及劳动争议预防高级研修班 一、培训背景当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度考评、来年薪金调整、年终奖
用技巧暨金融危机下的企业人才发展新战略高级研修班
人气： 823
课程评分:
开课时间：2008-12-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨金融危机下的企业人才发展新战略高级研修班 一、培训背景劳动关系管理中，劳动合
用技巧暨金融危机下的企业人才发展新战略高级研修班
人气： 937
课程评分:
开课时间：2008-12-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨金融危机下的企业人才发展新战略高级研修班 一、培训背景劳动关系管理中，劳动合
用技巧暨金融危机下的企业人才发展新战略高级研修班
人气： 771
课程评分:
开课时间：2008-12-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨金融危机下的企业人才发展新战略高级研修班 一、培训背景劳动关系管理中，劳动合
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 875
课程评分:
开课时间：2008-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字： 办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是人力资源工作中的热点和难点问题。不适当的处理方式往往会导致不
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 1163
课程评分:
开课时间：2008-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务,人力资源,项目管理
关键字： 办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是人力资源工作中的热点和难点问题。不适当的处理方式往往会导致不
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 965
课程评分:
开课时间：2008-12-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是人力资源工作中的热点和难点问题。不适当的处理方式往往会导致不
用技巧暨金融危机下的企业人才发展新战略高级研修班
人气： 939
课程评分:
开课时间：2008-12-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,销售管理
关键字： 劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨金融危机下的企业人才发展新战略高级研修班 一、培训背景劳动关系管理中，劳动合
年度业绩考评、薪酬奖金设计与员工奖惩技巧及劳动争…
人气： 1321
课程评分:
开课时间：2008-12-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字： 员工奖惩技巧及劳动争议预防高级研修班 一、培训背景当前，企业人力资源部门均面临着对员工进行年度考评、来年薪金调整、年终奖
做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高级研修…
人气： 915
课程评分:
开课时间：2008-12-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 会副理事长。国家杰出青年基金项目获得者，四川省学术和技术带头人，四川省有突出贡献的优秀专家。主持国家社会科学基金会、国家
09年1月 企业绩效考核技术与绩效管理策划操作培…
人气： 819
课程评分:
开课时间：2009-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理
关键字： 划操作培训班 一、培训背景绩效考核历来是国内各类型企业的负责人和人力资源经理关注的热点问题，同时也是人力资源管理中的难点
成都《企业职工带薪年休假实施办法》应用与员工激励…
人气： 1470
课程评分:
开课时间：2009-01-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,拓展/其它
关键字： 业究竟如何趋利避害，依法管理？在《实施办法》实行的背景下，用人单位如何灵活利用带薪休假，实施对员工有效的工作激励，从而提
人力资源管理师
人气： 1410
课程评分:
开课时间：2009-03-21 09:00 已结束
课程时长：80小时
课程价格：￥1300元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：管理师,人力资源 人力资源管理师 国家劳动和社会保障部人力资源管理师考试指定教材：企业人力资源管理师基础知识、常用法律知识手册、企业人力资…
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气： 1141
课程评分:
开课时间：2008-12-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 有何风险？如何应对？6、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤人员、停薪留职人员、退休返聘人员、劳务派遣工等特殊人员的处理
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气： 1808
课程评分:
开课时间：2009-12-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,市场营销,人力资源
关键字：裁员,金融危机 有何风险？如何应对？6、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤人员、停薪留职人员、退休返聘人员、劳务派遣工等特殊人员的处理
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气： 1160
课程评分:
开课时间：2008-12-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,生产管理,人力资源
关键字： 有何风险？如何应对？6、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤人员、停薪留职人员、退休返聘人员、劳务派遣工等特殊人员的处理
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