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新政策下的薪酬体系筹划

人气： 172

课程评分:

开课时间：2019-03-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：特邀嘉宾

课程分类：人力资源

关键字：新政策下的薪酬体系筹划,新政策下的薪酬体系筹划培训新政策下的薪酬体系筹划人事行政新政策下的薪酬体系筹划收益了解社保、个税的改革方向和未来趋势；了解企业面临的社保、个…

EI面试技巧—基于素质的人才甄选技术

人气： 254

课程评分:

开课时间：2019-03-22 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1600元

开课地点：四川成都市

授课讲师：江源

课程分类：人力资源

关键字：BEI面试技巧—基于素质的人才甄选技术,BEI面试技巧—基于素质的人才甄选技术培训 BEI面试技巧—基于素质的人才甄选技术 BEI面试技巧—基于素质的人才甄选技术 “将合适的人请上车，将不合适的人请下车”…

金牌面试官：精准选才，赢在未来

人气： 168

课程评分:

开课时间：2019-03-22 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1980元

开课地点：北京北京市

授课讲师：寇家伦

课程分类：人力资源

关键字：金牌面试官：精准选才,赢在未来,金牌面试官：精准选才 0;13:30-16:30) 上课地点：北京非会员价格：每人1980/每天(含讲义，笔，课件、茶点) 课程对象人事经

团队复制特训营

人气： 191

课程评分:

开课时间：2019-03-22 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥19800元

开课地点：浙江金华市

授课讲师：钟承恩

课程分类：领导力

关键字：团队复制特训营,团队复制特训营培训,人力资源培训拜师会、向老员兵致敬会、冠军分享会等)： 5、各部门负责人在企业会议运作中的角色定位。四、人员招聘培训系统 ——

新政策下的薪酬体系筹划

人气： 185

课程评分:

开课时间：2019-03-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：汪廷云

课程分类：人力资源

关键字：新政策下的薪酬体系筹划,新政策下的薪酬体系筹划培训除了信息不对称的盲区！加之金税三期工程的推进，今后对企业及个人征收税费和稽查将更加准确严格。目前有多数企业未严格按照社保

精益生产实战沙盘模拟训练营 (引进国外沙盘模拟工…

人气： 1326

课程评分:

开课时间：2019-03-22 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥3800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：待定

课程分类：生产管理

关键字：精益生产,沙盘模拟,5s,SMED 精益生产实战沙盘模拟训练营 (引进国外沙盘模拟工具实战性极强) ∵〖课程大纲〗第一天上午游戏1.5S和可视化…

业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案

人气： 377

课程评分:

开课时间：2019-03-21 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源

关键字：“社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案 “社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案【费====用】2500元/人(含学习费、资…

2019年最新个人所得税及企业社保改革解读及应对

人气： 167

课程评分:

开课时间：2019-03-21 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥3500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：专家团

课程分类：人力资源

关键字：2019年最新个人所得税及企业社保改革解读及应对 2019年最新个人所得税及企业社保改革解读及应对引言近期“社保公积金专项审计”将启动在即，加之近期税务总局明确在201…

HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及…

人气： 144

课程评分:

开课时间：2019-03-21 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥3500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：郭老师

课程分类：人力资源

关键字：HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对为“早孕或孕几周”？5、经常迟到早退与虚假考勤常见问题：业务人员、公司中高级人员的考勤管理？6、不定时员工各种考勤问题常

企业如何用人、留人、激励人才

人气： 388

课程评分:

开课时间：2019-03-21 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥2300元

开课地点：上海上海市

授课讲师：蔡巍

课程分类：人力资源

关键字：企业如何用人,留人,激励人才,企业如何用人,留人,激励人才培训企业如何用人、留人、激励人才费用：2300元 (包括培训、培训教材、午餐、以及上下午茶点等) 企业如何用人、留人、激励…

造高效的研发团队－－研发人员选、育、用、留之道

人气： 435

课程评分:

开课时间：2019-03-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：Jay

课程分类：项目管理

关键字：如何打造高效的研发团队－－研发人员选,育,用,留之道如何打造高效的研发团队－－研发人员选、育、用、留之道【培训费用】3980元/人，6600元2人，不再折扣。(含指定教材…

薪酬福利体系构建技巧

人气： 290

课程评分:

开课时间：2019-03-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：北京北京市

授课讲师：张老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬福利体系构建技巧,薪酬福利体系构建技巧培训薪酬福利体系构建技巧【培训费用】3980元/人(包括会费，讲义，证书)【课程收益】薪酬往往是企业最敏感的部分，如何设计…

职业经理人管理智慧训练——九型人格在管理中的应用

人气： 234

课程评分:

开课时间：2019-03-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥5980元

开课地点：上海上海市

授课讲师：孙越

课程分类：领导力

关键字：职业经理人管理智慧训练——九型人格在管理中的应用职业经理人管理智慧训练——九型人格在管理中的应用培训对象有志于提升人性化管理的各级经理人、企业家职业经理人管理智慧训练…

人力资源专员技能训练

人气： 177

课程评分:

开课时间：2019-03-20 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥4980元

开课地点：北京北京市

授课讲师：张老师

课程分类：人力资源

关键字：人力资源专员技能训练,人力资源专员技能训练培训人力资源专员技能训练【培训费用】4980元/人(包括会费，讲义，证书)【课程收益】人力资源管理已经成为一个专业岗位，作…

如何做好股权激励

人气： 208

课程评分:

开课时间：2019-03-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1980元

开课地点：北京北京市

授课讲师：张先生

课程分类：领导力

关键字：如何做好股权激励,如何做好股权激励培训,人力资源培训如何做好股权激励【培训费用】1980元/人(包括会费，讲义，证书)【课程收益】企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争，…

薪酬体系设计与管理

人气： 105

课程评分:

开课时间：2019-03-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1980元

开课地点：上海上海市

授课讲师：杨老师

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系设计与管理,薪酬体系设计与管理培训,人力资源培训薪酬体系设计与管理非会员价：1980元/人(含授课费、学员教材、茶点、会务费)薪酬体系设计与管理课程目标随着社会的发展…

职业生涯规划

人气： 205

课程评分:

开课时间：2019-03-20 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1980元

开课地点：北京北京市

授课讲师：张老师

课程分类：职业素养

关键字：职业生涯规划,职业生涯规划培训,人力资源培训,张老师老师职业生涯规划【课程收益】本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法，帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划…

薪酬体系设计与管理

人气： 494

课程评分:

开课时间：2019-03-20 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥4200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：李洪涛

课程分类：人力资源

关键字：薪酬体系设计与管理,薪酬体系设计与管理培训,人力资源培训位、企业文化与绩效的互动关系是怎样的？ 4、基于岗位价值、个人差异与绩效结果的现代付薪理念 5、如何进行岗位价值评估，以

高级招聘面试技巧

人气： 293

课程评分:

开课时间：2019-03-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3980元

开课地点：北京北京市

授课讲师：张老师

课程分类：人力资源

关键字：高级招聘面试技巧,高级招聘面试技巧培训,人力资源培训高级招聘面试技巧【培训费用】3980元/人(包括会费，讲义，证书)高级招聘面试技巧【课程收益】你如果虽然阅人无数，但仍…

劳动法B单元

人气： 305

课程评分:

开课时间：2019-03-18 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东广州市

授课讲师：钟永棣

课程分类：人力资源

关键字：劳动法B单元,劳动法B单元培训,人力资源培训,钟永棣老师对于违纪员工，应该在什么时间内处理？4.怎样理解“严重违反用人单位的规章制度”?5.如何在《惩罚条例》中描述“一般违纪”

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