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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
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销售管理
采购管理
生产管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
-
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不限
1500-5000元
5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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全部
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全部
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考试
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评价
劳动合同订立、变更、续订管理中的法律风险及实操指…
人气:
1234
课程评分:
开课时间:2009-11-08 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1300元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:范站江等
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动合同签订
企业在签订劳动合同时,应如何避免四大误区?第二部分:新法下的
人
力
资
源
管理 (一)招聘与入职 (二)劳动合同的解除与补偿
【职业形象与商务礼仪塑造】
人气:
970
课程评分:
开课时间:2013-02-01 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1357元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:
资
深讲师
课程分类:
职业素养
,
商务礼仪
关键字:
职业形象
,
商务礼仪
吹响商务交往的序曲1.商务会面礼仪:迎送、称呼、问候致意、
人
际距离、引导;◆介绍礼仪、握手礼仪、名片礼仪2.接待与拜访
【职业形象与商务礼仪塑造】
人气:
498
课程评分:
开课时间:2013-06-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1357元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:
资
深讲师
课程分类:
职业素养
,
商务礼仪
关键字:
职业形象
,
商务礼仪
吹响商务交往的序曲1.商务会面礼仪:迎送、称呼、问候致意、
人
际距离、引导;◆介绍礼仪、握手礼仪、名片礼仪2.接待与拜访
【职业形象与商务礼仪塑造】
人气:
655
课程评分:
开课时间:2013-10-20 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1357元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:
资
深讲师
课程分类:
职业素养
,
商务礼仪
关键字:
职业形象
,
商务礼仪
吹响商务交往的序曲1.商务会面礼仪:迎送、称呼、问候致意、
人
际距离、引导;◆介绍礼仪、握手礼仪、名片礼仪2.接待与拜访
《招聘与面试操
作
实务研修班》
人气:
1342
课程评分:
开课时间:2007-06-08 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1380元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字: 问题★ 岗位说明书编写案例研讨★ 练习与点评员
工
招聘与面试★
人
力
资
源
获取的方法与程序★错误招聘的代价★确定任职
资
格与
人
员
人
力
资
源
经理的项目管理培训
人气:
2020
课程评分:
开课时间:2008-05-31 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1380元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
关键字:
人
力
资
源
经理的项目管理培训 1. 现代企业中HR项目及其特点分析2. 引导案例分析:企业内一次失败的HR项目运
作
3. 总…
2010年国家
人
力
资
源
管理师认证考试
人气:
1456
课程评分:
开课时间:2009-12-26 09:00
已结束
课程时长:100小时
课程价格:¥1380元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:
资
深讲师
课程分类:
职业素养
关键字:
人力资源管理师
2010年国家
人
力
资
源
管理师认证考试 一、考试介绍: 根据中华
人
民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业
人
力
资
源
管理…
南京国家
人
力
资
源
管理师培训
人气:
1322
课程评分:
开课时间:2010-02-27 09:00
已结束
课程时长:100小时
课程价格:¥1380元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:
资
深讲师
课程分类:
职业素养
关键字:
人力资源管理师
,
人力资源管理员
南京国家
人
力
资
源
管理师培训 一、考试介绍: 根据中华
人
民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业
人
力
资
源
管理
人
员职业
资
…
人
力
资
源
培训
人气:
1137
课程评分:
开课时间:2010-07-25 09:00
已结束
课程时长:80小时
课程价格:¥1435元
开课地点:广东 惠州市
授课讲师:
资
深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源培训考证
,
人力资源培训课程
,
人力资源培训
人
力
资
源
培训 课程背景近几年,
人
力
资
源
管理在中国发展迅速,现代化的企业
人
力
资
源
管理迫在眉睫。但是,在
人
力
资
源
管理岗位上的…
惠州
人
力
资
源
管理师培训考证
人气:
1439
课程评分:
开课时间:2010-09-07 09:00
已结束
课程时长:60小时
课程价格:¥1435元
开课地点:广东 惠州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
惠州人力资源培训考证
,
人力资源管理员
惠州
人
力
资
源
管理师培训考证 近几年,
人
力
资
源
管理在中国发展迅速,现代化的企业
人
力
资
源
管理迫在眉睫。但是,在
人
力
资
源
管理岗…
年终绩效考核与08年劳动关系大盘点典型案例研讨会
人气:
1224
课程评分:
开课时间:2008-11-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1480元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 年终考核之间的理性关系 ■如何通过年终考核凸现核心
人
才 ■核心能
力
如何准确有效的评价第四单元: 正确
2010年国家
人
力
资
源
管理师认证考试
人气:
1698
课程评分:
开课时间:2010-08-22 09:00
已结束
课程时长:100小时
课程价格:¥1480元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:
资
深讲师
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
人力资源管理师
2010年国家
人
力
资
源
管理师认证考试 一、考试介绍: 根据中华
人
民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业
人
力
资
源
管理…
2010年国家
人
力
资
源
管理师认证考试
人气:
1457
课程评分:
开课时间:2010-08-22 09:00
已结束
课程时长:100小时
课程价格:¥1480元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:
资
深讲师
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
人力资源管理师
2010年国家
人
力
资
源
管理师认证考试 一、考试介绍: 根据中华
人
民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业
人
力
资
源
管理…
08年第二期笔迹分析测评技能特训课3月29日
人气:
1551
课程评分:
开课时间:2008-03-29 09:30
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
职业素养
关键字: 格分类如何快速而准确地甄选销售型、管理型、技术型及市场策划型
人
才 河流型--销售型
人
才职位的剖析 湖泊型--辅助型
人
才职
企业
人
事法务从业
人
员岗位培训
人气:
2163
课程评分:
开课时间:2009-04-08 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
企业
人
事法务从业
人
员岗位培训 企业
人
事法务从业
人
员岗位培训随着《劳动合同法》的颁布和实施,大量外
资
企业及中小企业爆发种种…
岗位分析与薪酬设计管理
人气:
1183
课程评分:
开课时间:2010-04-18 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
,
岗位
,
薪酬
培训教材、午餐、以及上下午茶点等)认证费用:中级600元/
人
;高级800元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加
岗位分析与薪酬设计管理
人气:
664
课程评分:
开课时间:2010-04-30 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
,
岗位
,
薪酬
培训教材、午餐、以及上下午茶点等)认证费用:中级600元/
人
;高级800元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加
岗位分析与薪酬设计管理
人气:
774
课程评分:
开课时间:2010-05-23 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
,
岗位
,
薪酬
培训教材、午餐、以及上下午茶点等)认证费用:中级600元/
人
;高级800元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加
岗位分析与薪酬设计管理
人气:
707
课程评分:
开课时间:2010-05-29 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
,
岗位
,
薪酬
培训教材、午餐、以及上下午茶点等)认证费用:中级600元/
人
;高级800元/
人
(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加
岗位分析与薪酬设计管理
人气:
844
课程评分:
开课时间:2010-06-20 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位分析
,
薪酬设计
,
岗位分析培训
,
岗位
,
薪酬
使
工
作
互相独立,这样,臣子之间就不会有争论。这是我们的祖先对
人
力
资
源
管理中,对岗位与薪酬的看法。听起来挺对,但是,仔细一
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16-30
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