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不限
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近1个月
近1周
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不限
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6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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评价
工
伤、病假员
工
管理典型案例解析及风险控制
人气:
1629
课程评分:
开课时间:2009-07-05 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
风险控制
,
员工管理
案例解析及风险控制 ●背 景 员
工
工
伤、病假将对企业的
人
力
资
源
成本产生直接影响,甚至因此造成企业倒闭!到底是不是
工
规章制度、员
工
手册撰写技巧及风险控制
人气:
869
课程评分:
开课时间:2009-06-20 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
关键字:
规章制度
,
员工手册
员
工
手册撰写与风险规避 * 员
工
手册包含哪些内容 * 制定
人
事制度的程序及准则的设定 * 劳动合同的订立原则及注意事项
劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险
人气:
1422
课程评分:
开课时间:2009-06-13 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
保密协议
,
劳动合同
,
培训协议
及风险 如何利用新劳动合同法的契机,审时度势、未雨绸缪,调整
人
力
资
源
管理思路,提升员
工
关系管理水平,避免劳
资
冲突,建立和
共 赢 薪 酬 战 略
人气:
1184
课程评分:
开课时间:2009-06-20 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
人力资源
,
战略
,
绩效
薪酬系统的切换与实施 ――薪酬管理中应该注意的问题第6部分
人
力
资
源
管理案例分析与
人
力
资
源
热点问题研讨 薪酬,
人
力
资
源
,
规章制度、员
工
手册撰写技巧及风险控制
人气:
1002
课程评分:
开课时间:2009-08-01 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周老师
课程分类:
战略管理
关键字:
规章制度
,
员工手册
员
工
手册撰写与风险规避 * 员
工
手册包含哪些内容 * 制定
人
事制度的程序及准则的设定 * 劳动合同的订立原则及注意事项
劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险
人气:
1117
课程评分:
开课时间:2009-08-02 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
保密协议
,
劳动合同
,
培训协议
及风险 如何利用新劳动合同法的契机,审时度势、未雨绸缪,调整
人
力
资
源
管理思路,提升员
工
关系管理水平,避免劳
资
冲突,建立和
关系管理技巧、劳务派遣和
人
事外包策略及风险控制
人气:
2309
课程评分:
开课时间:2010-04-10 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:胡老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
异地员
工
劳动关系管理技巧、劳务派遣和
人
事外包策略及风险控制 ●背 景 企业的跨区域发展战略如果忽视了劳动法规地区差…
新劳动合同法下的员
工
跳槽、辞退管理技巧及风险控制
人气:
1442
课程评分:
开课时间:2010-04-18 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:吴老师
课程分类:
人力资源
关键字:
管理技巧
,
劳动合同法
,
员工跳槽
业在劳动仲裁、诉讼中败诉的风险现实的摆在HR的面前,
作
为专业
人
力
资
源
管理者,当您遇到仲裁案件,您将如何处理?不能达到要求
工
伤、病假员
工
管理典型案例解析及风险控制
人气:
1417
课程评分:
开课时间:2010-03-13 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:方老师
课程分类:
人力资源
关键字:
风险控制
,
员工管理
型案例解析及风险控制●背 景 员
工
工
伤、病假将对企业的
人
力
资
源
成本产生直接影响,甚至因此造成企业倒闭!到底是不是
工
劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险
人气:
1895
课程评分:
开课时间:2010-03-07 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:吴老师
课程分类:
人力资源
关键字:
保密协议
,
劳动合同
,
培训协议
风险控制如何利用新劳动合同法的契机,审时度势、未雨绸缪,调整
人
力
资
源
管理思路,提升员
工
关系管理水平,避免劳
资
冲突,建立和
关系管理技巧、劳务派遣和
人
事外包策略及风险控制
人气:
2744
课程评分:
开课时间:2010-04-10 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:车老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
异地员
工
劳动关系管理技巧、劳务派遣和
人
事外包策略及风险控制 ●背 景 企业的跨区域发展战略如果忽视了劳动法规地区差…
工
伤、病假员
工
管理典型案例解析及风险控制
人气:
1028
课程评分:
开课时间:2010-03-21 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:方老师
课程分类:
人力资源
关键字:
风险控制
,
员工管理
案例解析及风险控制 ●背 景 员
工
工
伤、病假将对企业的
人
力
资
源
成本产生直接影响,甚至因此造成企业倒闭!到底是不是
工
企业劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨…
人气:
1706
课程评分:
开课时间:2007-06-21 08:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥1300元
开课地点:广西 桂林市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 签定劳动合同时,应如何避免四大误区?第二部分:新立法形势下的
人
力
资
源
管理(一)劳动合同法二审稿专家解读(二)企业通常遇到
劳动合同法--《企业职
工
奖惩条例》废止后企业如何…
人气:
11097
课程评分:
开课时间:2008-07-25 16:16
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
拓展/其它
关键字: 同法》与企业规章制度设计”VCD教材一套,共12集,结合当前
人
力
资
源
工
作
重点,深入分析当前员
工
关系管理中的难点问题,定价
《企业职
工
奖惩条例》废止后企业如何对员
工
实行奖惩…
人气:
2535
课程评分:
开课时间:2008-07-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:海南 海口市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 克扣
工
资
及其法律责任的新规定 7.关于用
人
单位未及时足额支付
工
资
,员
工
被迫辞职的新规定
用技巧暨金融危机下的企业
人
才发展新战略高级研修班
人气:
939
课程评分:
开课时间:2008-12-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
销售管理
关键字: 劳动合同变更、解除、终止与补充协议运用技巧暨金融危机下的企业
人
才发展新战略高级研修班 一、培训背景劳动关系管理中,劳动合
年度业绩考评、薪酬奖金设计与员
工
奖惩技巧及劳动争…
人气:
1321
课程评分:
开课时间:2008-12-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:海南 海口市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
财务管理
,
人力资源
关键字: 员
工
奖惩技巧及劳动争议预防高级研修班 一、培训背景当前,企业
人
力
资
源
部门均面临着对员
工
进行年度考评、来年薪金调整、年终奖
以KPI为基石的绩效管理与新法下员
工
奖惩、风险管…
人气:
1910
课程评分:
开课时间:2009-04-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
KPI绩效考核
,
员工管理
,
劳动法
,
员工绩效管理
管理与企业的情况切合得好坏直接决定了绩效管理是否有效。 在
人
力
资
源
实际
工
作
中,违纪员
工
处理与怠
工
员
工
管理一直是
人
力
资
源
以KPI为基石的绩效管理与新法下员
工
奖惩、风险管…
人气:
1483
课程评分:
开课时间:2009-06-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:吉林 长春市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
KPI绩效考核
,
员工管理
,
劳动法
,
员工绩效管理
管理专职讲师,英国著名学府WALE大学MBA导师,《世界经理
人
文摘》在华特邀讲师,曾给上百家企业做过内训。三、培训对象1
劳动合同订立、变更、续订管理中的法律风险及实操指…
人气:
1059
课程评分:
开课时间:2009-11-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:范站江等
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
劳动合同
企业在签订劳动合同时,应如何避免四大误区?第二部分:新法下的
人
力
资
源
管理(一)招聘与入职(二)劳动合同的解除与补偿(三)
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