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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
市场营销
研发管理
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
-
价格范围:
不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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全部
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疯狂笔迹学
人气:
1885
课程评分:
开课时间:2009-07-10 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥9800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:黄瀚林
课程分类:
关键字:
笔迹
,
识人
,
留人
疯狂笔迹学 老板最头疼的是:找错了
人
!客户经理最头疼的是:不了解顾客!上级最头疼的是:不了解下属!父母最头疼的是:不了解…
企业学习发展顾问研修课程
人气:
659
课程评分:
开课时间:2009-07-09 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥5700元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
企业学习
势 ◆ 组织学习如何帮助建设企业的核心竞争
力
◆ 组织学习负责
人
的角色和困境 ◆ 企业战略与学习战略如何相连◆ 制定有效的
用工风险巡讲之三:规避日常管理中的用工风险
人气:
1274
课程评分:
开课时间:2009-07-04 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
用工风险
,
2009用工风险
,
张立兴
备(2)培训风险防范与工具(3)培训赔偿确认与工具(4)特殊
人
员培训处理八、商业秘密保护实现风险分析1、商业秘密保护2、
上海市心理学会
人
力
资
源
测评专业能
力
(高级)水平证…
人气:
2668
课程评分:
开课时间:2009-07-04 09:00
已结束
课程时长:75小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘老师等
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
人力资源
,
心理学
关键字:
心理测评
,
心理咨询
,
人力资源
,
心理
,
人力资源培训
上海市心理学会
人
力
资
源
测评专业能
力
(高级)水平证书培训 一、报名条件1、取得大专毕业证书,连续从事相关管理工作满3年者;…
产品经理管理实战训练
人气:
869
课程评分:
开课时间:2009-07-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
产品经理管理
,
实战训练
业能
力
)4)特征四:跨部门的团队管理能
力
5)特征五:领导
力
和
人
格魅
力
7.产品经理的素质模型1)应该具备的知识和技能2)任
高科技企业股权期权激励
人气:
1265
课程评分:
开课时间:2009-07-03 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周凌峰
课程分类:
战略管理
关键字:
股权
,
期权
,
激励
,
股权激励
,
期权激励
股票和股份来
源
股权期权的行权问题 期权的行权价格 公司法
人
治理结构不健全 ……6.应对策略和措施? 单元二、高科技企
浙江大学CM1-企业导师素质管理
人气:
1700
课程评分:
开课时间:2009-07-01 19:00
已结束
课程时长:40小时
课程价格:¥6800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:徐沙
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
调试型
,
复合型人才
沟通成本,提升管理绩效;2.创建高效团队学习模式,降低企业育
人
成本;3.打造一支高专业水准的企业导师队伍,使企业拥有
人
才
售与服务策略、经济低迷下
人
才选、育、用、策略留、
人气:
2325
课程评分:
开课时间:2009-07-01 08:30
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1380元
开课地点:河北 石家庄市
授课讲师:待定
课程分类:
市场营销
,
大客户销售
关键字:
客户销售
,
选育用留
,
人力
,
管理
,
大客户销售策略
,
大客户销售
经济寒冬下的大客户销售与服务策略、经济低迷下
人
才选、育、用、策略留、逆境腾飞的管理思维与模式 主讲课题:经济严冬下大客户…
美国岗位胜任
力
素质模型建构师认证
人气:
3064
课程评分:
开课时间:2009-06-30 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
胜任力
,
构建
,
素质模型
,
测评
美国岗位胜任
力
素质模型建构师认证 培训内容:(1)分析个
人
特质更了解自我的优劣势(2)整体特质的风险管理(3)如何在企业…
国际
人
力
资
源
总
监
班 (函 授 班)
人气:
1381
课程评分:
开课时间:2009-06-27 09:00
已结束
课程时长:144小时
课程价格:¥6800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
函授班
国际
人
力
资
源
总
监
班 (函 授 班) 【亮点纷呈】 一、权威机构认证教学质量:该班是国际
人
力
资
源
开发协会(IHRDA…
用工风险巡讲二:如何签订劳动合同无风险
人气:
1467
课程评分:
开课时间:2009-06-27 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
用工风险
,
2009用工风险
,
张立兴
不同期限合同期内辞退风险比较(3)试用期的设定技巧(4)特殊
人
才试用风险2、工作内容确认风险(1)工作内容调整风险(2)
慧眼识才与招聘管理
人气:
1337
课程评分:
开课时间:2009-06-27 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1280元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
彭荣模主讲慧眼识才与招聘管理
招聘控制的意义及要点招聘如何为企业带来竞争优势;不同企业选
人
识
人
的关注点分析;招聘规划的制定与审批;招聘职责在不同部门
国际CHO(首席
人
才官)研修班(第四期)
人气:
979
课程评分:
开课时间:2009-06-27 09:00
已结束
课程时长:192小时
课程价格:¥18800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
MBA/总裁班
关键字:
人力资源
,
公开课
国际CHO(首席
人
才官)研修班(第四期) 课程设置 内容简介 授课方式与学员实践 规划体系 如何保证战略目标的实现 ――…
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会
人气:
1237
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
2009
,
绩效管理
,
实践
,
运作
,
体系
,
精要
,
高峰
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会 上午 ☆为何绩效管理项目80%变成[鸡肋]? 20…
《九型
人
格与识
人
用
人
之道》
人气:
712
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
九型人格与识人用人之道
《九型
人
格与识
人
用
人
之道》 1. 九型
人
格的概述2. 九柱图解;3. 1~9号的自我评价;4. 1~9号的自我检查;5.…
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会
人气:
883
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1300元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
实践
,
管理
2009绩效管理实践运作体系精要高峰会 ● 演讲关键词目录上午 ☆为何绩效管理项目80%变成[鸡肋]? …
基于胜任素质的双面神绩效管理
人气:
1690
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
胜任素质
取得这种结果的清晰图画;让员工知道要如何成长,帮助员工开发个
人
胜任能
力
和技能,把绩效管理同能
力
开发整合起来,帮助企业构建
高科技企业股权期权激励
人气:
1265
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:周凌峰
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
股权
,
期权
,
激励
,
股权激励
,
期权激励
股票和股份来
源
股权期权的行权问题 期权的行权价格 公司法
人
治理结构不健全 ……6.应对策略和措施? 单元二、高科技企
关于举办规章制度设计与劳务派遣管理实务操作高级培…
人气:
1117
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥1580元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:专家
课程分类:
人力资源
关键字:
规章制度
,
劳务派遣
,劳动争议的数量正呈"井喷"之势上升,用
人
单位的
人
力
资
源
管理亟需步入规范化、制度化时期.与此同时,《
胜任素质模型构建与应用高级研修班
人气:
2205
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
胜任素质
,
胜任力
,
胜任力模型
,
素质模型
,
能力模型
茫、工作评估的困难以及组织改进的误区等一直都是困扰高层团队和
人
力
资
源
部门甚至核心业务部门负责
人
的重要因素。国外先进的管理
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