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近1个月
近1周
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6001-15000元
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不限
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“五向定位”职业成长路线 公开课 IT企业和…
人气:
1834
课程评分:
开课时间:2008-11-16 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字: 五向定位:IT企业和员工双赢的职业发展规划模式Who:参与的
人
应包括
人
力
资
源
部
门、公司各层领导、职业规划培训
人
员、在职
人
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
727
课程评分:
开课时间:2008-12-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 大潮。但是,裁员、解雇的条件及程序非常严格,操作不慎则会给用
人
单位带来巨大用工风险,如何裁员,如何最大限度降低企业可能承
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
836
课程评分:
开课时间:2008-12-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 大潮。但是,裁员、解雇的条件及程序非常严格,操作不慎则会给用
人
单位带来巨大用工风险,如何裁员,如何最大限度降低企业可能承
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
865
课程评分:
开课时间:2009-01-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 大潮。但是,裁员、解雇的条件及程序非常严格,操作不慎则会给用
人
单位带来巨大用工风险,如何裁员,如何最大限度降低企业可能承
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
903
课程评分:
开课时间:2008-12-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 有何风险?如何应对?6、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤
人
员、停薪留职
人
员、退休返聘
人
员、劳务派遣工等特殊
人
员的处理
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
1324
课程评分:
开课时间:2008-12-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 有何风险?如何应对?6、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤
人
员、停薪留职
人
员、退休返聘
人
员、劳务派遣工等特殊
人
员的处理
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
763
课程评分:
开课时间:2009-01-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 有何风险?如何应对?6、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤
人
员、停薪留职
人
员、退休返聘
人
员、劳务派遣工等特殊
人
员的处理
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
843
课程评分:
开课时间:2009-04-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同法
大潮。但是,裁员、解雇的条件及程序非常严格,操作不慎则会给用
人
单位带来巨大用工风险,如何裁员,如何最大限度降低企业可能承
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
1203
课程评分:
开课时间:2009-04-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同法
大潮。但是,裁员、解雇的条件及程序非常严格,操作不慎则会给用
人
单位带来巨大用工风险,如何裁员,如何最大限度降低企业可能承
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
752
课程评分:
开课时间:2009-05-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动合同法
大潮。但是,裁员、解雇的条件及程序非常严格,操作不慎则会给用
人
单位带来巨大用工风险,如何裁员,如何最大限度降低企业可能承
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
1294
课程评分:
开课时间:2009-04-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
裁员
,
降薪
,
补偿金计算
,
劳动争议
,
规章制
大潮。但是,裁员、解雇的条件及程序非常严格,操作不慎则会给用
人
单位带来巨大用工风险,如何裁员,如何最大限度降低企业可能承
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
1188
课程评分:
开课时间:2009-04-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
裁员降薪
,
补偿金计算
,
劳动争议
,
规章制度
,
员工手册
大潮。但是,裁员、解雇的条件及程序非常严格,操作不慎则会给用
人
单位带来巨大用工风险,如何裁员,如何最大限度降低企业可能承
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
984
课程评分:
开课时间:2009-05-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
裁员降薪
,
补偿金计算
,
劳动争议防范
,
规章制度
,
员工手册
大潮。但是,裁员、解雇的条件及程序非常严格,操作不慎则会给用
人
单位带来巨大用工风险,如何裁员,如何最大限度降低企业可能承
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
1147
课程评分:
开课时间:2009-04-17 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
裁员降薪
,
补偿金计算
,
劳动法
,
员工手册撰写
有何风险?如何应对?6、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤
人
员、停薪留职
人
员、退休返聘
人
员、劳务派遣工等特殊
人
员的处理
金融危机下的裁员、降薪、补偿金计算误区与劳动争议…
人气:
900
课程评分:
开课时间:2009-05-15 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
裁员降薪
,
补偿金计算
,
劳动法
,
员工手册撰写
有何风险?如何应对?6、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤
人
员、停薪留职
人
员、退休返聘
人
员、劳务派遣工等特殊
人
员的处理
人
力
资
源
管理师培训
人气:
1554
课程评分:
开课时间:2009-07-12 09:00
已结束
课程时长:56小时
课程价格:¥2200元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:赵老师
课程分类:
人力资源
关键字:
HR培训
,
人力资源管理师
,
人力资源管理师培训
人
力
资
源
管理师培训 课程特色1. 专业性: 把握
人
力
资
源
发展的时代脉搏,围绕“敏感、超前、引导、推进”的指导方针,使学员…
新《企业工
资
条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气:
734
课程评分:
开课时间:2009-06-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
新企业工资条例
,
社会保险
奖、年终奖的设计与支付条件限制;17、劳务派遣和非全日制用工
人
员的工
资
、休假、工时及加班工
资
的管理;18、企业工
资
管理的
新《企业工
资
条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气:
955
课程评分:
开课时间:2009-06-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
新企业工资条例
,
社会保险
奖、年终奖的设计与支付条件限制;17、劳务派遣和非全日制用工
人
员的工
资
、休假、工时及加班工
资
的管理;18、企业工
资
管理的
新《企业工
资
条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气:
888
课程评分:
开课时间:2009-06-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
新企业工资条例
,
社会保险
奖、年终奖的设计与支付条件限制;17、劳务派遣和非全日制用工
人
员的工
资
、休假、工时及加班工
资
的管理;18、企业工
资
管理的
客户服务体系建立及管理 8月15-16日开课
人气:
979
课程评分:
开课时间:2009-08-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:宫同昌
课程分类:
客户服务
关键字:
客服体系
客户服务体系的运行与管理一、客户服务改善项目管理二、客户服务
人
员的管理三、辅导下属提升客户服务技巧四、塑造卓越的服务文化
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