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研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气:
1166
课程评分:
开课时间:2009-04-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
技术人员
,
研发
案没有针对研发工作的实际情况,绩效指标定得不系统、不科学,评
价
方法会导致干多、错多、扣多的不合理现象,绩效考核等级和程序
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气:
813
课程评分:
开课时间:2009-04-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
技术人员
,
研发
案没有针对研发工作的实际情况,绩效指标定得不系统、不科学,评
价
方法会导致干多、错多、扣多的不合理现象,绩效考核等级和程序
研发人员的考核与激励
人气:
1039
课程评分:
开课时间:2009-04-01 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字:
激励
,
研发人员
困难5)……2.针对以上问题业界最佳实践的解决之道3.研发的
价
值
链分析4.研发绩效管理的独特性1)
创
新型工作的特点2)研
杰出班组长
人气:
1791
课程评分:
开课时间:2009-03-07 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥580元
开课地点:浙江 宁波市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
领导力
关键字:
班组长
杰出班组长 课程内容〗 【课程大纲】 一、班组长的使命与职责 1、 班组长的定义 2、 班组长…
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气:
787
课程评分:
开课时间:2009-02-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
技术人员
,
研发
案没有针对研发工作的实际情况,绩效指标定得不系统、不科学,评
价
方法会导致干多、错多、扣多的不合理现象,绩效考核等级和程序
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气:
1660
课程评分:
开课时间:2009-02-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
技术人员
,
研发
案没有针对研发工作的实际情况,绩效指标定得不系统、不科学,评
价
方法会导致干多、错多、扣多的不合理现象,绩效考核等级和程序
研发人员的考核与激励
人气:
661
课程评分:
开课时间:2009-01-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 困难5)……2.针对以上问题业界最佳实践的解决之道3.研发的
价
值
链分析4.研发绩效管理的独特性1)
创
新型工作的特点2)研
研发人员的考核与激励
人气:
812
课程评分:
开课时间:2009-01-06 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 困难5)……2.针对以上问题业界最佳实践的解决之道3.研发的
价
值
链分析4.研发绩效管理的独特性1)
创
新型工作的特点2)研
研发人员的考核与激励
人气:
655
课程评分:
开课时间:2008-12-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 困难5)……2.针对以上问题业界最佳实践的解决之道3.研发的
价
值
链分析4.研发绩效管理的独特性1)
创
新型工作的特点2)研
研发人员的考核与激励
人气:
836
课程评分:
开课时间:2008-12-30 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 困难5)……2.针对以上问题业界最佳实践的解决之道3.研发的
价
值
链分析4.研发绩效管理的独特性1)
创
新型工作的特点2)研
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气:
887
课程评分:
开课时间:2008-12-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
领导力
关键字: 案没有针对研发工作的实际情况,绩效指标定得不系统、不科学,评
价
方法会导致干多、错多、扣多的不合理现象,绩效考核等级和程序
研发人员的考核与激励
人气:
626
课程评分:
开课时间:2008-12-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 困难5)……2.针对以上问题业界最佳实践的解决之道3.研发的
价
值
链分析4.研发绩效管理的独特性1)
创
新型工作的特点2)研
研发人员的考核与激励
人气:
892
课程评分:
开课时间:2008-12-23 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 困难5)……2.针对以上问题业界最佳实践的解决之道3.研发的
价
值
链分析4.研发绩效管理的独特性1)
创
新型工作的特点2)研
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气:
813
课程评分:
开课时间:2008-11-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
领导力
关键字: 案没有针对研发工作的实际情况,绩效指标定得不系统、不科学,评
价
方法会导致干多、错多、扣多的不合理现象,绩效考核等级和程序
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气:
1198
课程评分:
开课时间:2008-11-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
领导力
关键字: 案没有针对研发工作的实际情况,绩效指标定得不系统、不科学,评
价
方法会导致干多、错多、扣多的不合理现象,绩效考核等级和程序
精益生产实战课程
人气:
1299
课程评分:
开课时间:2008-10-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
质量管理
,
精益生产
关键字: 精益生产之简介第二部分 认识浪费与效率 1、浪费概念2、
价
值
流与
价
值
流图(VSM)3、增
值
---工作的目标4、企业常
研发人员的考核与激励
人气:
827
课程评分:
开课时间:2008-09-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
领导力
关键字: 研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法3.掌握研发的
价
值
链,研发
价
值
创
造
、
价
值
评
价
和
价
值
分配的各环节的重点4.掌
研发人员的考核与激励
人气:
946
课程评分:
开课时间:2008-09-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
领导力
关键字: 研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法3.掌握研发的
价
值
链,研发
价
值
创
造
、
价
值
评
价
和
价
值
分配的各环节的重点4.掌
研发人员的考核与激励
人气:
834
课程评分:
开课时间:2008-09-22 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
关键字: 困难5)……2.针对以上问题业界最佳实践的解决之道3.研发的
价
值
链分析4.研发绩效管理的独特性1)
创
新型工作的特点2)研
研发人员的考核与激励
人气:
792
课程评分:
开课时间:2008-09-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
领导力
关键字: 研发人员考核和激励方面存在的主要问题及解决办法3.掌握研发的
价
值
链,研发
价
值
创
造
、
价
值
评
价
和
价
值
分配的各环节的重点4.掌
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