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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调…
人气： 414
课程评分:
开课时间：2012-09-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例 者拒绝到新岗位报到，用人单位该如何处理；如何证明劳动者不能胜任工作；薪酬与企业的经营效益之间如何平衡；如何加强薪酬管理提
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 201
课程评分:
开课时间：2012-09-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 防？3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4
房地产企业税企争议问题精解与企业重组财税操作实务…
人气： 2137
课程评分:
开课时间：2012-09-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2580元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：刘玉章
课程分类：财务管理
关键字：房地产,财务管理,税收筹划,会计师,税务师 税专家，高级会计师、注册会计师。我公司高级税务讲师，现受聘担任世界税收联合会财税研究员，中央财经大学财经研究院客座教授，
教练的九型人格应用
人气： 1431
课程评分:
开课时间：2012-09-06 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：高晓
课程分类：人力资源,领导力
关键字：人力资源,领导力 教练的九型人格应用 九型性格学是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质…
医疗器械质量管理体系管理师
人气： 546
课程评分:
开课时间：2012-09-05 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：质量管理,医疗器械 医疗器械质量管理体系管理师 医疗器械适用法规的基本要求质量管理基本原则理解ISO 13485:2003标准的诠释ISO …
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 318
课程评分:
开课时间：2012-09-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 防？3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4
关于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调…
人气： 529
课程评分:
开课时间：2012-09-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,社会保险法,工伤保险条例 者拒绝到新岗位报到，用人单位该如何处理；如何证明劳动者不能胜任工作；薪酬与企业的经营效益之间如何平衡；如何加强薪酬管理提
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 304
课程评分:
开课时间：2012-08-31 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购运作,供应商管理,采购谈判 降低采购成本及供应商谈判技巧 ◆标准费用：3200元 /人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) ◇课程背…
《企业经营管理模拟课程――经营策略与执行》公开课
人气： 1391
课程评分:
开课时间：2012-08-30 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：战略管理
关键字：战略管理,企业战略规划 《企业经营管理模拟课程――经营策略与执行》公开课 【授课方式】 它采用沙盘模拟的方式，通过沙盘上展示出企业运营的基本模式…
生产车间管理实务
人气： 567
课程评分:
开课时间：2012-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨老师
课程分类：生产管理
关键字：车间管理,管理培训 考核实施方法及结果，客诉件数成倍下降。2、依计划生产完成生产任务3、生产计划的重要性4、生产计划的排布要点5、生产计划的
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 350
课程评分:
开课时间：2012-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购运作,供应商管理,采购谈判 降低采购成本及供应商谈判技巧 ◆标准费用：3200元 /人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) ◇课程背…
品质工程师(QE)专业化技能提升
人气： 953
课程评分:
开课时间：2012-08-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：谢老师
课程分类：质量管理
关键字：质量管理,质量管理培训 品质工程师(QE)专业化技能提升 先进的理念与新老思路整合，且课程始终注重实用性和可操作性的一贯风格同时，其独特价值还 …
《现代企业人力资源管理》
人气： 981
课程评分:
开课时间：2012-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：丘磐
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 资源开发与管理的发展趋势；第二部分 人力资源开发与管理的主要任务； 人力资源管理的目标 人力资源管理的五大任务第三部分
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 165
课程评分:
开课时间：2012-08-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 防？3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4
战略管理者五项修炼
人气： 1277
课程评分:
开课时间：2012-08-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥10000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,MBA/总裁班
关键字：战略管理 战略管理者五项修炼 1，3G战略盈利模式--用战略拥抱利润2，5F营销工业化模式--用工业化告别超级员工3，战略HR管理…
营业税改征增值税政策解读与实务操作精讲
人气： 1069
课程评分:
开课时间：2012-08-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1680元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：魏其斌
课程分类：财务管理,拓展/其它
关键字：财务管理,税务管理 营业税改征增值税政策解读与实务操作精讲 一、营业税改征增值税背景、指导思想和基本原则二、营改增改革试点的主要内容：1、改…
持续赢利系统——NLP深层次沟通技术
人气： 749
课程评分:
开课时间：2012-08-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：黄国辉
课程分类：职业素养,NLP
关键字：NLP,沟通培训 持续赢利系统——NLP深层次沟通技术 第一讲：前言沟通的基本认知、常见障碍和突破何谓NLP 第二讲：NLP应用之一：从信…
数字营销的策略与执行
人气： 5915
课程评分:
开课时间：2012-08-18 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李辰等
课程分类：市场营销
关键字：市场推广策略,市场营销课程,营销培训 数字营销的策略与执行 上午：数字营销策略(李辰)数字营销策略1.数字营销的必要性2.数字营销与传统营销的关系3.企业数字…
钻石团队与卓越领导力特训
人气： 334
课程评分:
开课时间：2012-08-18 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥5900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：山海慧
课程分类：领导力
关键字：领导力,管理培训 训 第一单元：突破防卫焦点指向：团队兴亡的核心素质之一：高信任度的团队潜力无限训练目的：信任是一切团队成员之间良好关系的
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 199
课程评分:
开课时间：2012-08-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 防？3、绩效目标不合法合理的，往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准？4
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