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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
采购流程优化、供应商管理与采购价格控制
人气： 1317
课程评分:
开课时间：2017-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：采购流程,供应商管理,需求分析,企业战略 采购流程优化、供应商管理与采购价格控制 第一单元、供应市场与需求分析u  企业战略和采购目标u  供应市场分类和分析u …
客户关系管理师高级研修班
人气： 574
课程评分:
开课时间：2017-07-22 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥9800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务
关键字：客户关系,研修班,crm,客户满意 纲领，从培育企业核心竞争力和企业文化的角度来理解CRM,了解利用CRM如何进行有效的客户资源管理；帮助学员重新认识客户资
项目管理者联盟PMP认证培训班(2017)
人气： 1365
课程评分:
开课时间：2017-07-22 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥3780元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：肖老师
课程分类：项目管理
关键字：项目管理,PMP 项目管理者联盟PMP认证培训班(2017) 第一天第一部分 项目管理引论1.1 PMBOK®指南编写的目的1.2 什么是…
工商管理硕士(MBA)职业经理课程研修班
人气： 1367
课程评分:
开课时间：2017-07-22 09:00 已结束
课程时长：144小时
课程价格：￥29800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：见详情
课程分类：领导力
关键字：工商管理,mba,研修班,公司治理 等活动。说明：深圳华中科技大学研究院保留对课程或师资调整的权利，以课前发出的《课程通知》为准。 工商管理,mba,研修班
TPM--全员维护设备管理
人气： 506
课程评分:
开课时间：2017-07-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：王国超
课程分类：生产管理
关键字：sqe,供应商,管理培训,合同管理 效益。现在人们把全员维护设备(TPM)管理誉为企业的二次开发利润源，因此受到众多企业的高度重视。当买进的设备只运行几天就
做好“兵头将尾”-基层主管管理技能提升
人气： 1617
课程评分:
开课时间：2017-07-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：主管,管理技能,设计,班组管理 最基层的负责人，基层主管综合素质的高低决定着企业的政策能否顺利地实施。本培训课程为有效提升基层主管实际管理水平而设计开发
《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及单…
人气： 467
课程评分:
开课时间：2017-07-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：苏老师
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,成本控制,劳动合同,员工 《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及单方解除争议诉讼操作解析 第一部分《劳动合同法》拟修订十大问题修改方向1：…
产品需求分析与需求管理——如何搞定市场需求
人气： 204
课程评分:
开课时间：2017-07-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：董奎
课程分类：项目管理
关键字：需求分析,需求管理,ceo,总经理 产品需求分析与需求管理——如何搞定市场需求 产品需求分析与需求管理——如何搞定市场需求课程介绍培训费用：4980元/两天…
物料采购与仓储管理实务
人气： 647
课程评分:
开课时间：2017-07-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2260元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：物流管理
关键字：仓储管理,战略采购,采购管理,供应管理 物料采购与仓储管理实务 v  战略采购与采购管理理念Ø 采购职能的重要性Ø 常见的采购误区Ø 采购的直接和间接作用Ø 采…
《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及单…
人气： 452
课程评分:
开课时间：2017-07-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：苏老师
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法,成本控制,劳动合同,员工 《劳动合同法》拟修订十大问题企业用工模式重构及单方解除争议诉讼操作解析 第一部分《劳动合同法》拟修订十大问题修改方向1：…
全面库存管理
人气： 736
课程评分:
开课时间：2017-07-17 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥5950元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吕军
课程分类：物流管理
关键字：全面库存管理,存货,物流,管理 全面库存管理 第一部分：库存管理对企业运营的影响和作用 物流和库存管理简介 存货的类型，特征和功能 冰山一角：存货的…
商务礼仪
人气： 1215
课程评分:
开课时间：2017-07-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：商务礼仪,服务礼仪,人际关系,沟通 商务礼仪 【课程大纲】第一讲：商务礼仪概述礼仪与商务礼仪定义礼仪的最高境界服务礼仪对个人及企业的价值内强素质，外塑形象竞…
新版SPC统计过程管制
人气： 570
课程评分:
开课时间：2017-07-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2180元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：spc,统计过程控制 新版SPC统计过程管制 第一部分、统计技术基本知识v 统计学与概率论基本知识v 与统计相关的术语和定义v 随机变量及其分…
优秀仓管员全能实战训练
人气： 158
课程评分:
开课时间：2017-07-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：徐老师
课程分类：物流管理
关键字：仓储管理,供应链,仓库管理,物料管理 优秀仓管员全能实战训练 优秀仓管员全能实战训练课程介绍一、仓储管理 事例分析：物料仓储管理在供应链中的位置 1、如何使仓…
【理念 算盘】• 创造高利润企业经营模式(总裁班…
人气： 1132
课程评分:
开课时间：2017-07-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥680元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：易老师
课程分类：战略管理
关键字：企业经营,总裁班,经营模式,经营管理,高利润 【理念 算盘】• 创造高利润企业经营模式(总裁班) 开  篇  大环境下的行业普遍困惑/从外求市场，转为修炼内功！ 第…
精益生产工具－快速换型(SMED)
人气： 2390
课程评分:
开课时间：2017-07-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2880元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：精益生产,SMED 精益生产工具－快速换型(SMED) 一、快速换型的定义和作用1. 快速切换的定义2. 换型时间与制造周期3. 换型时间与…
向华为学习—企业文化与创新管理高级研修班
人气： 428
课程评分:
开课时间：2017-07-10 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥7800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈老师
课程分类：领导力
关键字：创新管理,研修班,互联网,供应商 向华为学习—企业文化与创新管理高级研修班 时间 内    容 备注 第一天：学员报到 14:00～20:00 酒店…
走进百度、京东、小米、乐视与互联网人才培养模式 …
人气： 332
课程评分:
开课时间：2017-07-10 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥5800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘老师
课程分类：人力资源
关键字：互联网,人才培养,研修班,思维 东、小米、乐视与互联网人才培养模式 高级研修班 模块一：如何利用互联网思维进行人才培养？(一)有用(Who=学员+学员的
企业法律风险防范
人气： 1208
课程评分:
开课时间：2017-07-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1580元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班
关键字：企业法律风险防范 运用3、代位权的运用4、预期违约制度5、法人人格制度否定6、利用非诉手段保护金融债权 企业法律风险防范
企业复合型薪酬体系设计、绩效考核暨员工持股 法律…
人气： 309
课程评分:
开课时间：2017-07-07 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥2980元
开课地点：新疆 乌鲁木齐市
授课讲师：力资源讲师团
课程分类：人力资源
关键字：薪酬体系,设计,绩效考核,员工 新？企业员工积极性不高，如何改变？如何有效的把企业骨干人员的利益跟企业的长期利益捆绑在一起？如何对创业员工进行合适的补偿
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