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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
行政管理、助理秘书能力提升
人气： 1581
课程评分:
开课时间：2008-10-28 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,行政管理
关键字： 行政管理、助理秘书能力提升 各有关企业：近年来，办公室作为一个集组织、管理与协调等多种职能于一身的机构，成为企业和企业领…
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 802
课程评分:
开课时间：2008-11-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 确严格的规定。因此，结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 874
课程评分:
开课时间：2008-12-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 确严格的规定。因此，结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 806
课程评分:
开课时间：2008-12-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 确严格的规定。因此，结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 870
课程评分:
开课时间：2008-12-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 确严格的规定。因此，结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 857
课程评分:
开课时间：2008-11-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 确严格的规定。因此，结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是
做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高级研修…
人气： 862
课程评分:
开课时间：2008-12-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 费用自理。2、证书：请参会学员带两张一寸彩色相片，学习结束后办理培训结业证书，作为企业管理人员在职继续教育的标志。
做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高级研修…
人气： 778
课程评分:
开课时间：2008-12-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 费用自理。2、证书：请参会学员带两张一寸彩色相片，学习结束后办理培训结业证书，作为企业管理人员在职继续教育的标志。
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 875
课程评分:
开课时间：2008-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字： 确严格的规定。因此，结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 1163
课程评分:
开课时间：2008-12-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务,人力资源,项目管理
关键字： 确严格的规定。因此，结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 965
课程评分:
开课时间：2008-12-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 确严格的规定。因此，结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是
做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高级研修…
人气： 915
课程评分:
开课时间：2008-12-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 总经理、副总经理、党委书记、厂长、副厂长、三总师；以及企管办、办公室、劳资科、宣传部部长、财务部经理、人力资源部经理、
09年1月 企业绩效考核技术与绩效管理策划操作培…
人气： 819
课程评分:
开课时间：2009-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力,绩效管理
关键字： 尤为突出。基于此，北京百朗教育发展有限公司与中企培训网决定举办“企业绩效考核技术与绩效管理策划操作培训班”。通过本课程学
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理…
人气： 806
课程评分:
开课时间：2008-12-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理,人力资源,领导力
关键字： 确严格的规定。因此，结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是
做最好的中层―中层经理如何做好基础管理高级研修班
人气： 1088
课程评分:
开课时间：2009-03-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 柳州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：经理,中层 掌握了吗?基于此，北京百朗教育发展有限公司与中企培训网决定举办“做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高级研修班”。本
如何建立企业《员工奖惩方案》与违纪、怠工员工管理
人气： 4188
课程评分:
开课时间：2009-02-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1300元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：员工管理,员工奖惩 确严格的规定。因此，结合《劳动合同法》，制订企业对员工的奖惩办法势必成为必要！违纪员工处理、怠工员工管理以及员工跳槽都是
部门经理在HR方面四项修练与管理职能提升特训班
人气： 1351
课程评分:
开课时间：2009-04-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1300元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：HR,部门经理,管理职能 部中国就业培训技术指导中心企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室决定举办“部门经理在HR方面四项修练与管理职能提升特训
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气： 1062
课程评分:
开课时间：2009-03-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：考核制度,薪酬,员工手册 部中国就业培训技术指导中心企业劳动工资与安全生产职业培训项目办公室决定举办《“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研
柳州 做最好的中层--中层经理如何做好基础管理高…
人气： 1092
课程评分:
开课时间：2009-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 梧州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：中层经理 费用自理。2、证书：请参会学员带两张一寸彩色相片，学习结束后办理培训结业证书，作为企业管理人员在职继续教育的标志。 中层
“企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操…
人气： 1351
课程评分:
开课时间：2009-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：岗位分析,绩效管理,员工招聘,员工绩效管理,企业管理培训 特别是对管理人员的绩效考核与激励问题显得尤为突出。基于此，举办“企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班”。
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