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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
研发项目管理工具与模版
人气： 1010
课程评分:
开课时间：2011-08-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：项目管理,工具与模版 研发项目管理工具与模版 培训费用：3200元/两天 *买一赠一,需在同一时间同一地点同一课程才享有此优惠,单独一人或多…
研发项目管理工具与模版
人气： 767
课程评分:
开课时间：2011-09-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：项目管理,工具与模版 研发项目管理工具与模版 2011年9月22－23日深圳 9月26－27日杭州培训费用：3200元/两天 *买一赠一,…
事业单位绩效工资改革政策解读与绩效
人气： 2251
课程评分:
开课时间：2011-04-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1200元
开课地点：陕西 西安市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：事业单位,绩效工资改革,薪酬管理考核,薪酬管理 业单位绩效管理方面目前状况, 住房和城乡建设部干部学院决定举办“事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核、薪酬管理”培训班
事业单位绩效工资改革政策解读与绩效
人气： 1295
课程评分:
开课时间：2011-07-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1200元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：事业单位,绩效工资改革,薪酬管理考核,薪酬管理 业单位绩效管理方面目前状况, 住房和城乡建设部干部学院决定举办“事业单位绩效工资改革政策解读与绩效考核、薪酬管理”培训班
2011(第三届)中国制造学习周
人气： 1754
课程评分:
开课时间：2011-09-17 09:00 已结束
课程时长：888小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：战略管理,领导力
关键字：年会,论坛,制造周,精益,管理 New Trend New Strategy 联合举办的“2011(第三届)中国制造周”将于2011年9月17-
行政统筹管理实操训练
人气： 594
课程评分:
开课时间：2011-05-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：孙海蓝
课程分类：职业素养
关键字：行政,统筹管理,实操操作 速提升自身职业素养是训练的主要目的。本课程专门为董事会或总经办秘书、行政部门工作人员、部门经理助理、其他行政文员设计提升
《董事会秘书》实操研修班
人气： 1240
课程评分:
开课时间：2011-03-30 09:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥5600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：管理,营销,战略 书这一职务走向专业化，职业化的道路。应广大学员的要求将继续举办《董事会秘书》实操研修班，相关事项如下：培训内容及活动内容
行政管理师
人气： 3095
课程评分:
开课时间：2011-04-01 09:00 已结束
课程时长：80小时
课程价格：￥2580元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,行政管理
关键字：行政管理,人力资源管理师 例教学、情景模拟、分组指导、现场互动。5、全面实用：课程包括办公文秘、行政后勤、人事财务等行政管理人员迫切需要的内容，可
全国优秀企业现场参观与借鉴管理模式高级研修班
人气： 1321
课程评分:
开课时间：2011-04-20 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥2200元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：资深讲师
课程分类：拓展/其它
关键字：优秀企业考察参观 全国优秀企业现场参观与借鉴管理模式高级研修班 培训背景青岛是全国最早实施名牌战略的城市之一。创立于1984年的海尔集团，…
人力成本管控：加班费管理的误区诊断
人气： 2095
课程评分:
开课时间：2011-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：河北 秦皇岛市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人力成本管控,加班费 不同考勤方式的利弊分析；3.职工不认可单位作出的考勤记录怎么办？4.加班费可以以基本工资作为计发基数吗？5.计件工资的加
商务公文写作职业化训练
人气： 617
课程评分:
开课时间：2011-04-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：严老师
课程分类：职业素养
关键字：管理,营销,战略 的十五个原则 √ 委托授权书的范例分析 ◇ 轻松不忘办事 √ 便条、单据类(借条、欠条、领条、收条)应用文
商务公文写作职业化训练
人气： 756
课程评分:
开课时间：2011-06-03 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：严老师
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：管理,营销,战略 的十五个原则 √ 委托授权书的范例分析 ◇ 轻松不忘办事 √ 便条、单据类(借条、欠条、领条、收条)应用文
商务公文写作职业化训练
人气： 844
课程评分:
开课时间：2011-07-08 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：严老师
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：管理,营销,战略 的十五个原则 √ 委托授权书的范例分析 ◇ 轻松不忘办事 √ 便条、单据类(借条、欠条、领条、收条)应用文
人力成本管控：加班费管理的误区诊断与多元化用工及…
人气： 1421
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：周潮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳务派遣,用工,培训 不同考勤方式的利弊分析；3.职工不认可单位作出的考勤记录怎么办？4.加班费可以以基本工资作为计发基数吗？5.计件工资的加
成功的研发项目管理(高级班)
人气： 1607
课程评分:
开课时间：2011-04-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘 铭
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：项目筹划,研发管理,项目研发,项目管理 唯一不变的就是变”，“客户总是很强势，他们提出的要求，我们没办法拒绝”。变是客观规律，项目组无法拒绝改变，但是却应该有办
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 754
课程评分:
开课时间：2011-04-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 恰当的股权激励模式 2.6 确定股权总量和各激励对象股权计算办法 2.7 确定股权价格、行权价格 2.8 确定激励计划的
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 674
课程评分:
开课时间：2011-06-09 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 恰当的股权激励模式 2.6 确定股权总量和各激励对象股权计算办法 2.7 确定股权价格、行权价格 2.8 确定激励计划的
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 851
课程评分:
开课时间：2011-07-21 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 恰当的股权激励模式 2.6 确定股权总量和各激励对象股权计算办法 2.7 确定股权价格、行权价格 2.8 确定激励计划的
股权激励方案设计与实施及中小板、创业板上市辅导
人气： 862
课程评分:
开课时间：2011-09-15 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才,上市 恰当的股权激励模式 2.6 确定股权总量和各激励对象股权计算办法 2.7 确定股权价格、行权价格 2.8 确定激励计划的
专业秘书、助理和行政人员、前台主管职业化训练
人气： 691
课程评分:
开课时间：2011-04-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：敦平
课程分类：人力资源
关键字：秘书,助理,行政人员,办公室 4、面对领导，不知道自己在领导心目中的价值是多少？5、领导交办的工作，努力去做了，但为什么结果与领导的要求差距甚远，领导
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