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不限
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
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经营
加
速
度实战训练营之全面量化管理
人气:
2551
课程评分:
开课时间:2010-06-27 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:赵安学
课程分类:
质量管理
关键字:
经营
,
实战
,
训练
,
量化管理
经营
加
速
度实战训练营之全面量化管理 2010-6-27 9:00-12:00 “舍末逐本”: 量化管理的根本所在――工…
经营
加
速
度实战训练营之流程再造
人气:
2461
课程评分:
开课时间:2010-06-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:胡立
课程分类:
生产管理
,
项目管理
关键字:
经营
,
流程再造
,
实战
经营
加
速
度实战训练营之流程再造 2010-6-269:00-12:00流程透析流程管理及流程优化国内外成功的流程创新案例…
经营
加
速
度实战训练营之标杆管理
人气:
2958
课程评分:
开课时间:2010-06-25 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:陈鸿冰
课程分类:
战略管理
关键字:
经营
,
实战
,
训练
,
标杆管理
经营
加
速
度实战训练营之标杆管理 2010-6-259:00-12:00标杆透析标杆管理与对企业管控到位的决定性作用各类型…
《经营
加
速
度》实战训练营
人气:
2755
课程评分:
开课时间:2010-06-25 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥9990元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:陈泓冰胡立赵安学
课程分类:
战略管理
,
项目管理
,
领导力
关键字:
经营
,
总裁
,
标杆管理
,
流程优化
,
量化管理
《经营
加
速
度》实战训练营 第一章、标杆管理―企业利润的
加
速
器一、标杆透析标杆管理与对企业管控到位的决定性作用各类型标杆管…
TTT国际职业培训师标准课程 169期
人气:
1807
课程评分:
开课时间:2010-06-25 09:00
已结束
课程时长:22小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
刘子熙
,
陈晓剑
,
国际职业培训师
,
TTT
学员提供终身免费复训机会*,成为认证学员不断成长的学习平台。
加
入TTT,全国万余名认证学员与您“相伴成长一起飞!”【课程
科学的工作方法及时间管理―――赢得时间的30种妙…
人气:
3870
课程评分:
开课时间:2010-06-19 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:lucy
课程分类:
职业素养
关键字:
时间管理培训
,
工作方法
,
时间管理
科学的工作方法及时间管理―――赢得时间的30种妙计 第一天:科学的工作方法模块一 使你的工作系统化 为什么不是每个人都能…
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
2098
课程评分:
开课时间:2010-06-04 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
素质模型
,
能力模型
,
测评工具
,
员工管理
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理(6月上海) 一、 职位分析与职业发展通道设计 什…
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气:
752
课程评分:
开课时间:2010-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:薛中行
课程分类:
人力资源
关键字:
股权激励法
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 模块一 五步连贯股权激励法(一)股权激励“前奏曲”1、股权、股份与股票2、实股…
SAP BW商业信息数据仓库实施顾问
人气:
984
课程评分:
开课时间:2010-05-29 09:00
已结束
课程时长:88小时
课程价格:¥9800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李老师
课程分类:
项目管理
关键字:
SAP
,
BW
,
商业信息数据仓库
,
实施顾问
在IT管理顾问和ERP实施领域实现人生理想的专业人员。◆对参
加
者所在单位的益处 - ERP系统集中了相关行业各类专业人员
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
1437
课程评分:
开课时间:2010-05-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
素质模型
,
能力模型
,
测评工具
,
员工管理
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理(5月北京) 一、 职位分析与职业发展通道设计 什…
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
1430
课程评分:
开课时间:2010-05-27 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
晋升
,
职业发展
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理 一、职位分析与职业发展通道设计什么是职位?职位分析与角色分析职位分…
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
1551
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
晋升
,
职业发展
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理 一、职位分析与职业发展通道设计什么是职位?职位分析与角色分析职位分…
TTT国际职业培训师标准课程 168期
人气:
2107
课程评分:
开课时间:2010-05-21 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥4800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈晓剑
课程分类:
人力资源
关键字:
陈晓剑
,
刘子熙
,
TTT
,
培训师
终身免费复训机会*,成为认证学员不断成长的学习平台。
加
入TTT,全国万余名认证学员与您“相伴成长一起飞!”【课程
中国注册金融分析师 CRFA 一级
人气:
2632
课程评分:
开课时间:2010-05-18 09:00
已结束
课程时长:90小时
课程价格:¥15500元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:胡明辉等
课程分类:
财务管理
关键字:
金融学习
特别是国际上对受托人的责任的要求,为公司减低员工违规的风险,
加
强公司内部的监控,藉此提高公司管治。此外,专业标准亦指出现
中国注册金融分析师 CRFA 二级
人气:
1251
课程评分:
开课时间:2010-05-15 09:00
已结束
课程时长:120小时
课程价格:¥18500元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:陈明艺等
课程分类:
财务管理
关键字:
证券投资
特别是国际上对受托人的责任的要求,为公司减低员工违规的风险,
加
强公司内部的监控,藉此提高公司管治。此外,专业标准亦指出现
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
1546
课程评分:
开课时间:2010-05-14 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
素质模型
,
能力模型
,
测评工具
,
员工管理
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理(5月深圳) 一、 职位分析与职业发展通道设计 什…
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升…
人气:
1641
课程评分:
开课时间:2010-05-14 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
,
晋升
,
职业发展
任职资格标准与测评--员工职业发展通道设计与晋升管理 一、职位分析与职业发展通道设计什么是职位?职位分析与角色分析职位分…
任职资格标准与测评---员工职业发展通道设计与晋…
人气:
1363
课程评分:
开课时间:2010-05-14 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
任职资格
任职资格标准与测评---员工职业发展通道设计与晋升管理 课程大纲一、职位分析与职业发展通道设计什么是职位?职位分析与角色…
全面库存管理
人气:
1229
课程评分:
开课时间:2010-05-13 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3780元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:吕军老师
课程分类:
采购管理
关键字:
全面库存管理
,
存货
,
物流
,
管理
全面库存管理 库存管理对企业运营的影响和作用物流和库存管理简介存货的类型和成因冰山一角:存货的真实成本库存对财务的深刻影…
驾驭风险逆境,让自己和属下都更轻松
人气:
1580
课程评分:
开课时间:2010-05-10 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:杨斌
课程分类:
领导力
关键字:
管控挑战逆境
,
情商
,
保留人才
,
成本控制
,
总裁总监培训
挑战与压力的关系;3. 工作中压力的应激反应及副反应;4.
加
重和减缓压力的因素;B. 预防挑战和压力: 1. 减少工作
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