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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
供应商选择、评估与管理
人气： 547
课程评分:
开课时间：2012-12-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：王老师
课程分类：采购管理,物流管理
关键字：供应商管理,采购管理 供应商选择、评估与管理 第一主题：供应市场的解析市场的竞争分析采购活动三个层面供应商定位供应商偏好第二主题：供应商评估的…
QCC持续改善活动推进
人气： 382
课程评分:
开课时间：2012-11-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：QCC持续改善活动推进 QCC持续改善活动推进 时间：11月16-17日地点：杭州培训费用：2980元课程背景： 市场竞争越来越激烈，而提…
离职合规管理之主动离职篇
人气： 771
课程评分:
开课时间：2012-12-05 14:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：魏浩征,劳动法世界,主动离职 的法律话题，正是这些问题使离职变得复杂、艰难，并使之成为引发劳动争议最大的原因。 我们认为，要实现离职的合规管理，需要对
离职合规管理之被动离职篇
人气： 1087
课程评分:
开课时间：2012-12-12 14:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：魏浩征
课程分类：人力资源
关键字：魏浩征,劳动法世界,被动离职 的法律话题，正是这些问题使离职变得复杂、艰难，并使之成为引发劳动争议最大的原因。 我们认为，要实现离职的合规管理，需要对
绩效考核与薪酬福利管理中的法律风险控制
人气： 1122
课程评分:
开课时间：2012-12-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李伟
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：李伟,劳动法世界,绩效考核,薪酬福利,风险控制 风险及控制方案；3、强化HR的员工关系管理能力，提高对企业的劳动争议风险预防和应对能力。 主要内容： 一、绩效考核、薪酬
绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训
人气： 1176
课程评分:
开课时间：2012-11-24 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源,职业素养,绩效管理
关键字：人力资源培训,绩效考核与绩效管理培训,薪酬设计与薪酬管理培训 全面绩效管理、薪酬体系设计与劳动用工风险控制实战特训班 《全面绩效管理操作实务》 主讲：张守春(11月24日 周六)一…
新任经理全面管理技能提升训练
人气： 474
课程评分:
开课时间：2012-12-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曹礼明
课程分类：领导力
关键字：管理技能,管理培训,中高层管理;企业管理 新任经理全面管理技能提升训练 课程背景curriculum background 企业的发展壮大，需要管理干部的快速成…
员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范
人气： 777
课程评分:
开课时间：2013-01-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：企业用工法律风险,补偿金,劳动争议解决 企业用工法律风险防控与裁员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范 一、当前经济严寒下员工关系管理特殊性 1、当前经济形势下,…
员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范
人气： 846
课程评分:
开课时间：2013-01-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：企业用工法律风险,补偿金,劳动争议解决 企业用工法律风险防控与裁员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范 一、当前经济严寒下员工关系管理特殊性 1、当前经济形势下,…
员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范
人气： 694
课程评分:
开课时间：2013-01-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：梁艳松
课程分类：人力资源
关键字：企业用工法律风险,补偿金,劳动争议解决 企业用工法律风险防控与裁员策略、补偿金计算误区与劳动争议防范 一、当前经济严寒下员工关系管理特殊性 1、当前经济形势下,…
蜕变——职业化动力课程
人气： 860
课程评分:
开课时间：2012-11-30 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥3680元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：张云博
课程分类：职业素养
关键字：凝聚力,企业文化,心灵动力,动力 蜕变——职业化动力课程 以下现象是不是太过频繁？死气沉沉，没有工作激情和动力，缺乏责任感，谈到问题和挑战就借口退避， 没…
高效招聘与精准面试技巧提升
人气： 633
课程评分:
开课时间：2012-12-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：人力资源
关键字：招聘面试培训 高效招聘与精准面试技巧提升 收费标准：2800元/人(含授课费、资料费、会务费、午餐费)授课特点：以亲身经历的案例和经验…
高效招聘与精准面试技巧提升
人气： 459
课程评分:
开课时间：2012-12-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：人力资源
关键字：招聘面试培训 高效招聘与精准面试技巧提升 收费标准：2800元/人(含授课费、资料费、会务费、午餐费)授课特点：以亲身经历的案例和经验…
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 633
课程评分:
开课时间：2012-12-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI培训,BSC,绩效培训 及时找到了，指标的可控性也很差。在很多企业里面，经常看到用劳动生产率，人均利润之类的KPI指标考核职能部门，如果这样考
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 464
课程评分:
开课时间：2012-12-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI培训,BSC,绩效培训 及时找到了，指标的可控性也很差。在很多企业里面，经常看到用劳动生产率，人均利润之类的KPI指标考核职能部门，如果这样考
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 451
课程评分:
开课时间：2012-12-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI培训,BSC,绩效培训 及时找到了，指标的可控性也很差。在很多企业里面，经常看到用劳动生产率，人均利润之类的KPI指标考核职能部门，如果这样考
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 560
课程评分:
开课时间：2013-01-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI培训,BSC,绩效培训 及时找到了，指标的可控性也很差。在很多企业里面，经常看到用劳动生产率，人均利润之类的KPI指标考核职能部门，如果这样考
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 525
课程评分:
开课时间：2013-01-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：KPI培训,BSC,绩效培训 及时找到了，指标的可控性也很差。在很多企业里面，经常看到用劳动生产率，人均利润之类的KPI指标考核职能部门，如果这样考
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 301
课程评分:
开课时间：2012-11-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：有效调岗调薪,解雇辞退处理技巧 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘，事后被企业…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 280
课程评分:
开课时间：2012-11-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：有效调岗调薪,解雇辞退处理技巧 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘，事后被企业…
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