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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 704
课程评分:
开课时间：2009-06-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,绩效,考核,薪酬,岗位分析培训 作用) 1、工作分析在组织管理中的定位战略及工作分析对各级人员的意义 2、工作分析在人力资源管理中的定位 3、工作分析如
店长特训营―金牌店长班
人气： 1432
课程评分:
开课时间：2009-06-23 09:00 已结束
课程时长：35小时
课程价格：￥2380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：客户服务,职业素养
关键字：店长,金牌 ―单店活动策划和促销技巧，有效执行，实际案例互动详解。8．店员培训――如何获得培训需求，如何实施培训，如何进行培训后的评
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 725
课程评分:
开课时间：2009-06-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,绩效考核与薪酬设计,岗位分析培训 作用) 1、工作分析在组织管理中的定位战略及工作分析对各级人员的意义 2、工作分析在人力资源管理中的定位 3、工作分析如
岗位分析、绩效考核与薪酬设计
人气： 712
课程评分:
开课时间：2009-06-23 09:00 已结束
课程时长：21小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：娄老师
课程分类：人力资源
关键字：岗位分析,绩效考核,薪酬设计,岗位分析培训 作用) 1、工作分析在组织管理中的定位战略及工作分析对各级人员的意义 2、工作分析在人力资源管理中的定位 3、工作分析如
企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培…
人气： 1857
课程评分:
开课时间：2009-06-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：苏建委
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效薪酬,员工手册,岗位管理,员工绩效管理,企业管理培训 企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班 各有关单位、各有关企业：2009年、甚至2010年、2011年，对…
“企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操…
人气： 1206
课程评分:
开课时间：2009-06-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：苏建委
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：岗位分析,绩效管理,员工招聘,员工绩效管理,企业管理培训 “企业员工招聘、岗位分析、绩效管理与薪酬设计实操培训班” 一、培训背景2009年、甚至2010年、2011年，对中国企业…
建立以需求为导向的量化培训管理体系
人气： 876
课程评分:
开课时间：2009-06-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,拓展/其它
关键字：管理体系,量化培训 者重视培训？ ★ 如何让中层管理者配合培训？ ★ 如何让员工愿意参加培训？ ★ 培训体系建立行动计划八、回顾总结
激励领导艺术
人气： 3476
课程评分:
开课时间：2009-06-25 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导技能,管理技能,领导艺术与方法,领导力与激励 为领导者的个人权威，了解您的个人领导风格，以及如何根据不同的员工和不同的情况调整风格。?通过计划、实施和评估团队的工作，
EXCEL在培训数据分析与培训报告中的应用
人气： 1557
课程评分:
开课时间：2009-06-25 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：Excel,数据分析,培训报告,综合管理,实用技能 25-26日 (周四-周五)费用：3000元/人 提醒：学员自带笔记本电脑，并按照授课要求安装应用软件备注：案例式教学
行政工作统筹管理
人气： 798
课程评分:
开课时间：2009-06-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：行政管理,统筹管理 2、行政管理工作的绩效价值 3、行政管理人员的素质特点 4、行政管理制度的框架结构演练：工作漏洞
行政工作统筹管理
人气： 771
课程评分:
开课时间：2009-06-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：行政管理,行政工作统筹管理,管理,行政 2、行政管理工作的绩效价值 3、行政管理人员的素质特点 4、行政管理制度的框架结构演练：工作漏洞
(EHS)――如何对供应商进行有效的EHS审核
人气： 1828
课程评分:
开课时间：2009-06-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：EHS,供应商,审核 (EHS)――如何对供应商进行有效的EHS审核 学员限制： 课程将分为几个小组，每组3－4人为宜。确保课程质量与学员参与…
中层管理高级研修班
人气： 679
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：中层,研修班,管理 么我的下属总是不能胜任他的工作？ 为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？ 为什么我投入了那么多
中层管理高级研修班
人气： 626
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：中层管理,研修班 育才 ■ 用才 ■ 留才 4、实战应用：如何与员工进行绩效面谈 5、实战讨论：中层干部对新劳动法应关注什
EHS―工厂安全与环境管理实务
人气： 920
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：EHS,工厂安全与环境管理实务 产损失事故和职业病等事件，必定会使企业遭受重大损失，也会挫伤员工的积极性和创造性；同时，企业形象也会受到严重损害。缺乏安
中层管理高级研修班
人气： 746
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：中层 么我的下属总是不能胜任他的工作？ 为什么我总是扮演消防员的角色，到处救火，分身乏术？ 为什么我投入了那么多
苏州7S与TPM实务培训
人气： 1591
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1380元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：7S与TPM实务,苏州7S与TPM实务培训,7s 养(由外而内的改变的催化剂是什么？)素养是什么组成？如何培训员工良好习惯？如何将这些良好习惯扩展到员工各个层面？安全 (
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 1013
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：工资,社会保险 书】中级￥600元/人 高级￥800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备注：1. 凡
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 706
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例与社会保险法草案的解读与应对技巧 年终奖的设计与支付条件限制；17、劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理；18、企业工资管理的重
新《企业工资条例》与《社会保险法(草案)》的解读…
人气： 888
课程评分:
开课时间：2009-06-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：新企业工资条例,社会保险 年终奖的设计与支付条件限制；17、劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理；18、企业工资管理的重
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