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不限
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近3个月
近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价：
不限
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四星以上
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评价
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
528
课程评分:
开课时间：2014-04-11 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
员工招聘
,
绩效考核
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 费用：4200元/3天/人(包括培训、教材、三天午餐、以及上下午茶点等)在全球…
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
576
课程评分:
开课时间：2014-03-28 17:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩
课程分类：
人力资源
关键字：
招聘
,
绩效考核
,
薪酬设计
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计举办时间：2014年03月14-16日…
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
314
课程评分:
开课时间：2014-03-28 09:00
已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩
课程分类：
人力资源
关键字：
员工招聘
,
绩效考核
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 在全球化竞争的今天，人才意味着更强的竞争力，甚至关乎到企业的生死存亡。而人才管…
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
464
课程评分:
开课时间：2014-03-28 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
员工招聘
,
绩效考核
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 第一天 如何做好
员
工
招
聘
第一讲
聘
人决定成败1.人才——组织的核心资产造就成…
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
331
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00
已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩
课程分类：
人力资源
关键字：
员工招聘
,
绩效考核
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 在全球化竞争的今天，人才意味着更强的竞争力，甚至关乎到企业的生死存亡。而人才管…
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
535
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
员工招聘
,
绩效考核
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 第一天 如何做好
员
工
招
聘
第一讲
聘
人决定成败1.人才——组织的核心资产造就成…
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
381
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
员工招聘
,
绩效考核
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 费用：4200元/3天/人(包括培训、教材、三天午餐、以及上下午茶点等)在全球…
基层管理者必备技能提升-JR(
工
作关系)
人气：
821
课程评分:
开课时间：2014-03-21 09:00
已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥1980元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：石睿
课程分类：
生产管理
关键字：
TWI
,
JR
,
工作关系
基层管理者必备技能提升-JR(
工
作关系) 一、课程导入Ø学
员
热身，建立学习小组二、 一线主管的职责与人际关系四阶段法Ø案…
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
656
课程评分:
开课时间：2014-03-14 09:00
已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：林恩
课程分类：
人力资源
关键字：
员工招聘
,
绩效考核
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 在全球化竞争的今天，人才意味着更强的竞争力，甚至关乎到企业的生死存亡。而人才管…
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
375
课程评分:
开课时间：2014-03-14 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
员工招聘
,
绩效考核
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 第一天 如何做好
员
工
招
聘
第一讲
聘
人决定成败1.人才——组织的核心资产造就成…
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
418
课程评分:
开课时间：2014-03-12 09:37
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：
员工招聘
,
绩效考核
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 学
员
对象：企业家、各级人力资源管理从业人
员
、各用人部门管理人
员
、以及其他需要参…
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
255
课程评分:
开课时间：2014-03-12 09:37
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：
员工招聘
,
绩效考核
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 学
员
对象：企业家、各级人力资源管理从业人
员
、各用人部门管理人
员
、以及其他需要参…
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
372
课程评分:
开课时间：2014-03-12 09:37
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：
员工招聘
,
绩效考核
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 学
员
对象：企业家、各级人力资源管理从业人
员
、各用人部门管理人
员
、以及其他需要参…
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计
人气：
393
课程评分:
开课时间：2014-03-12 09:36
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：
员工招聘
,
绩效考核
企业如何做好
员
工
招
聘
、绩效考核及薪酬设计 学
员
对象：企业家、各级人力资源管理从业人
员
、各用人部门管理人
员
、以及其他需要参…
员
工
招
聘
、入职、试用期管理与用
工
风险防控
人气：
815
课程评分:
开课时间：2014-03-07 14:30
已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥0元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
人力资源
关键字：
员工关系
,
试用期
员
工
招
聘
、入职、试用期管理与用
工
风险防控 1、如何设计录用条件2、录用通知书的法律风险3、如何防范应
聘
欺诈4、在校学生到…
员
工
招
聘
、跳槽与解
聘
风险管控新思维
人气：
1695
课程评分:
开课时间：2014-03-01 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：梁伟权
课程分类：
人力资源
关键字：
员工招聘
,
员工
员
工
招
聘
、跳槽与解
聘
风险管控新思维 一、当前企业用
工
的背景1、劳动立法日趋完2、劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场…
员
工
招
聘
、入职、试用期管理与用
工
风险防控
人气：
1614
课程评分:
开课时间：2014-02-28 14:30
已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥0元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨雨民
课程分类：
人力资源
关键字：
员工招聘
,
试用期管理
员
工
招
聘
、入职、试用期管理与用
工
风险防控 1、如何设计录用条件2、录用通知书的法律风险3、如何防范应
聘
欺诈4、在校学生到…
员
工
招
聘
、跳槽与解
聘
风险管控新思维
人气：
2972
课程评分:
开课时间：2014-02-22 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：
人力资源
关键字：
员工招聘
,
员工
员
工
招
聘
、跳槽与解
聘
风险管控新思维 一、当前企业用
工
的背景1、劳动立法日趋完2、劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场…
员
工
招
聘
、跳槽与解
聘
风险管控新思维
人气：
658
课程评分:
开课时间：2014-02-20 10:37
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：梁伟权
课程分类：
关键字：
员工招聘
,
员工
员
工
招
聘
、跳槽与解
聘
风险管控新思维 一、当前企业用
工
的背景1、劳动立法日趋完2、劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场…
培训管理与TTT操作实务培训班
人气：
437
课程评分:
开课时间：2014-01-21 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：
培训发展
关键字：
培训管理与TTT操作实务培训班
身份——空杯和清零；多讨论，多发言，多反馈——课堂的主角是学
员
；多一点笑声赞美声——创造非正式的环境氛围。(九)参与有多
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