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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
汕头提供动漫游戏设计专业
人气： 1437
课程评分:
开课时间：2010-05-21 09:00 已结束
课程时长：1800小时
课程价格：￥0元
开课地点：广东 汕头市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：清华万博,汕头,动漫游戏设计专业 汕头提供动漫游戏设计专业 课程设置 ： 动漫行业知识、动画设计基础(卡漫素描、卡漫色彩、美学修养)、构成基础(卡漫构成…
创新思维与领导力
人气： 2083
课程评分:
开课时间：2010-05-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2380元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：陆先生
课程分类：战略管理,领导力
关键字：创新思维与领导力,创新思维 与领导力 课程背景： 思维是创新之源，它决定着你眼中和内心世界的广度与深度； 在创新中生存，在创新中发展
“五步连贯”股权激励留驻人才
人气： 1019
课程评分:
开课时间：2010-05-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：薛中行博士
课程分类：人力资源
关键字：五步连贯,股权激励 核心在哪里？思考：《劳动合同》法规下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？四、价----“人力资本可计量”1、如
“五步连贯”股权激励留驻人才
人气： 1009
课程评分:
开课时间：2010-05-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：薛中行博士
课程分类：人力资源
关键字：五步连贯,股权激励 核心在哪里？思考：《劳动合同》法规下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？四、价----“人力资本可计量”1、如
浙江大学市场营销策划与管理培训班
人气： 3391
课程评分:
开课时间：2010-05-29 00:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥9800元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：讲师团
课程分类：市场营销
关键字：市场营销 浙江大学是教育部直属高等学校，首批进入国家“211工程”和“985工程”的重点大学。浙江大学经济学院继续教育中心是浙
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 752
课程评分:
开课时间：2010-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法 的核心在哪里？思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？(四)价----“人力资本可计量”1、
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 595
课程评分:
开课时间：2010-05-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法 的核心在哪里？思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？(四)价----“人力资本可计量”1、
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 727
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法 的核心在哪里？思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？(四)价----“人力资本可计量”1、
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 710
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法 的核心在哪里？思考：《劳动合同法》下如何巧用股权激励达到激励和约束知识员工的目的？(四)价----“人力资本可计量”1、
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 713
课程评分:
开课时间：2010-06-04 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：人力资源
关键字：五步连贯股权激励法--留驻核心人才 人才 ◆如何让新员工入职后就有归属感？◆如何让老员工永具激情和创造力？◆如何让核心员工与企业同心同德？◆如何让公司高管与
创新思维与管理变革
人气： 2509
课程评分:
开课时间：2010-06-13 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志云
课程分类：领导力,职业素养,MBA/总裁班
关键字：创新思维,变革管理,企业培训,经理人培训,培训 规律这个时代比以往任何一个时代都更加可怕，一切财富资源、成功和经验都会成为导致失败的原因。因为成功，所以失败，成功是失败
MBA高级研修班―管理经济学
人气： 974
课程评分:
开课时间：2010-06-13 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1380元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：孙洛平
课程分类：领导力,MBA
关键字：MBA高级研修班,管理经济学 MBA高级研修班―管理经济学 1、市场定价机制2、需求的弹性分析3、边际决策方法4、市场少数竞争行为5、市场多数竞争行为…
走出逆境，留住人才
人气： 4310
课程评分:
开课时间：2010-06-17 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨斌
课程分类：人力资源,领导力
关键字：挑战逆境,情商逆商,人才流失,总裁总监培训,成本控制 境、压力与团队的关系；2. 工作压力的各种副反应；3. 加重和减缓压力的因素；4. 决策盲点及形成；B. 在逆境中保持最
创新思维(TRIZ介绍)
人气： 1622
课程评分:
开课时间：2010-06-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：专职讲师
课程分类：战略管理,市场营销
关键字：创新思维,创新思维课程 ) 三、课程大纲：项次单元名称内容与重点一、TRIZ理论前提和基本认识1、什么是TRIZ2、技术系统理想度的概念3、发明
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才
人气： 577
课程评分:
开课时间：2010-06-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥9800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：MBA/总裁班
关键字：股权激励法,-,留驻核心人才 员企业上。并且分享股权激励方面的众多经典案例，具有极高的学习和参考价值。◆个性化与专业性---由薛博士亲自与学员在wor
“五步连贯”股权激励法 - 留驻核心人才-- 企…
人气： 756
课程评分:
开课时间：2010-06-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥9800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行教授
课程分类：战略管理
关键字：五步连贯,股权激励法,留驻核心人才 员企业上。并且分享股权激励方面的众多经典案例，具有极高的学习和参考价值。◆个性化与专业性---由薛博士亲自与学员在wor
管好员工压力，保持企业兴旺
人气： 1302
课程评分:
开课时间：2010-07-01 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：杨斌博士
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：员工压力,股票升跌,企业兴亡,情商逆商,高管培训 压力协会估价压力造成美国公司每年300亿美金的健康开支、跳槽和事假。某公司最近发生了十几起跳楼事件。尽管不一定和该公司直
7月9日服装高级跟单员跟单综合技能培训
人气： 1860
课程评分:
开课时间：2010-07-09 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：沈维良
课程分类：职业素养
关键字：IE工程分析,技术分析 服务为宗旨。跟单员的工作节奏多变快速。跟单员必须具备综合知识和素质。跟单员要主动与其它职能部门合作。 跟单员要有很强的主
卓越领导者的七项修炼
人气： 907
课程评分:
开课时间：2010-07-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4250元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吕老师
课程分类：领导力
关键字：领导力,公开课,领导能力,上海公开课 卓越领导者的七项修炼 0- ETHICS 道德* 你为什么要成为一个领导者？* 7e领导者之道的基础―― 道德 领导力,…
公司财务战略 Corporate Financi…
人气： 1223
课程评分:
开课时间：2010-07-15 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：公司财务战略,Corporate,Financial,Str ――发放股利吗衰退型企业――安乐死的一个案例四、动态成长兼并和收购实践中的负债和权益利用可转换证券盈利定价收购模式及其与
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