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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
人力资源战略实施及规划
人气： 603
课程评分:
开课时间：2018-06-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源战略,企业经营,员工,人力资源管理 人力资源战略实施及规划 第一单元：企业可持续发展与人力资源一、企业可持续发展与人力资源1、企业的可持续发展的理念与现实依…
CQI-17 锡焊系统评估培训课程
人气： 1226
课程评分:
开课时间：2019-08-26 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：供应链,供应商,失效模式,策划,CQI17,IATF,16949 CQI-17 锡焊系统评估培训课程 课程大纲一、典型锡焊过程及失效模式分析l  锡焊工艺基本概念及基础知识l  典型锡焊…
CQI-17 锡焊系统评估培训课程
人气： 665
课程评分:
开课时间：2019-08-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：供应链,供应商,失效模式,策划,CQI17,IATF,16949 CQI-17 锡焊系统评估培训课程 课程大纲一、典型锡焊过程及失效模式分析l  锡焊工艺基本概念及基础知识l  典型锡焊…
CQI-17 锡焊系统评估培训课程
人气： 399
课程评分:
开课时间：2018-11-05 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：供应链,供应商,失效模式,策划,CQI17,IATF,16949 CQI-17 锡焊系统评估培训课程 课程大纲一、典型锡焊过程及失效模式分析l  锡焊工艺基本概念及基础知识l  典型锡焊…
个税、社保新政下企业管理中的疑难问题与应对
人气： 4064
课程评分:
开课时间：2018-11-01 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李伟
课程分类：人力资源
关键字：社保,税法,员工,所得税 个税、社保新政下企业管理中的疑难问题与应对 【课程大纲】上半场：《个税新政、CRS、反避税解读与应对》一、个人所得税法修…
高效招聘官:招聘战略分析与计划制定
人气： 876
课程评分:
开课时间：2019-01-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：徐晶劲
课程分类：人力资源
关键字：招聘,企业战略,人力资源战略,预算管理 高效招聘官:招聘战略分析与计划制定 一、战略性招聘的内容和含义1.企业战略和人力资源战略企业战略战略地图人力资源战略招聘…
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 699
课程评分:
开课时间：2019-01-30 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立入职隐瞒或…
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 237
课程评分:
开课时间：2019-03-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立入职隐瞒或…
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 338
课程评分:
开课时间：2019-03-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立入职隐瞒或…
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 302
课程评分:
开课时间：2019-05-10 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立入职隐瞒或…
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 287
课程评分:
开课时间：2019-05-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立入职隐瞒或…
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 230
课程评分:
开课时间：2019-06-28 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立入职隐瞒或…
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 714
课程评分:
开课时间：2019-08-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立入职隐瞒或…
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 484
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立入职隐瞒或…
泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议…
人气： 1127
课程评分:
开课时间：2019-12-12 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：洪老师
课程分类：人力资源
关键字：员工,劳动合同,绩效,销售人员 泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧 一、“三期”员工的25个和核心问题1、劳动合同的订立入职隐瞒或…
《易经》知识在名片系统中的实战运用
人气： 158
课程评分:
开课时间：2019-03-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：国学/心理学
关键字：税务稽查,思维 《易经》知识在名片系统中的实战运用 1、《易经》的五行能量模式——事物的平衡法则2、五行的生克关系3、五行的生克制化原则…
《易经》知识在名片系统中的实战运用
人气： 362
课程评分:
开课时间：2019-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：国学/心理学
关键字：税务稽查,思维 《易经》知识在名片系统中的实战运用 1、《易经》的五行能量模式——事物的平衡法则2、五行的生克关系3、五行的生克制化原则…
商务谈判
人气： 1084
课程评分:
开课时间：2019-04-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：郭老师
课程分类：销售管理
关键字：商务谈判,谈判策略,心理,谈判技巧 商务谈判 壹、    谈判概述；1、 谈判及商务谈判的概念；2、 企业增长营业额方法分析3、 通过谈判获得利润，快速增长…
谈判技巧之商务应用
人气： 420
课程评分:
开课时间：2019-08-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：高老师
课程分类：销售管理
关键字：谈判技巧,商务应用 谈判技巧之商务应用 一、充分理解营销、沟通与谈判的关系：1、如何面对竞争激烈的市场环境2、客户为什么选择用我们公司的产品…
离职大战-解除劳动合同高频核心要点百问
人气： 831
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：郝云峰
课程分类：人力资源
关键字：离职,劳动合同,劳动法,绩效 离职大战-解除劳动合同高频核心要点百问 课程背景2019年劳动法特训营的关键词就是“离职”。劳动者和用人单位的所有积怨都…
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