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课程评价:
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HR创新系列课程之《数据分析在人力资源管理中的应…
人气:
274
课程评分:
开课时间:2014-12-17 16:25
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:ROBIN YA…
课程分类:
关键字:
数据分析
,
人力资源管理
结果与成效分析招聘管理•招聘成效类数据分析•员工流动信息分析
培
训管理•
培
训管理效率指标•
培
训成效数据4、人才管理价值(T
HR创新系列课程之《数据分析在人力资源管理中的应…
人气:
308
课程评分:
开课时间:2015-04-17 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:ROBIN YA…
课程分类:
关键字:
数据分析
,
人力资源管理
结果与成效分析招聘管理•招聘成效类数据分析•员工流动信息分析
培
训管理•
培
训管理效率指标•
培
训成效数据4、人才管理价值(T
突发性劳资事件的预警与应急处置
人气:
1324
课程评分:
开课时间:2017-03-23 09:00
已结束
课程时长:1小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:罗欣
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动法
,
规章制度
,
员工关系
,
沟通
突发性劳资事件的预警与应急处置 一、管理层必须了解的劳动法基本原则(一)用人单位的“弱势”地位1. 生产经营冲击2. …
突发性劳资事件的预警与应急处置
人气:
917
课程评分:
开课时间:2017-02-26 09:00
已结束
课程时长:1小时
课程价格:¥3500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:罗欣
课程分类:
人力资源
关键字:
劳动法
,
规章制度
,
员工关系
,
沟通
突发性劳资事件的预警与应急处置 一、管理层必须了解的劳动法基本原则(一)用人单位的“弱势”地位1. 生产经营冲击2. …
质量成本分析与管理
人气:
407
课程评分:
开课时间:2017-05-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
质量管理
关键字:
成本分析
,
成本管理
,
会计准则
,
设计
质量成本分析与管理 第一模块:质量成本的发展历程和基本概念1、课堂讨论:质量与成本间的关系??质量管理发展历程与质量的三…
质量成本分析与管理
人气:
378
课程评分:
开课时间:2017-01-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
质量管理
关键字:
成本分析
,
成本管理
,
会计准则
,
设计
质量成本分析与管理 第一模块:质量成本的发展历程和基本概念1、课堂讨论:质量与成本间的关系??质量管理发展历程与质量的三…
质量成本分析与管理
人气:
248
课程评分:
开课时间:2017-03-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
质量管理
关键字:
成本分析
,
成本管理
,
会计准则
,
设计
质量成本分析与管理 第一模块:质量成本的发展历程和基本概念1、课堂讨论:质量与成本间的关系??质量管理发展历程与质量的三…
第四届劳动关系法律年会
人气:
803
课程评分:
开课时间:2017-01-11 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:董保华
课程分类:
行政/法规
关键字:
劳动关系
,
沟通
,
上市
,
产品开发
第四届劳动关系法律年会 9:00-10:15 上海市人保局发布《上海市企业工资支付办法》法规解读与企业应对一、《上海市企…
创新型企业如何从客户数据中获取价值
人气:
180
课程评分:
开课时间:2018-04-13 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:邓老师
课程分类:
战略管理
关键字:
战略规划及解码
,
战略管理
,
创新型企业
创新型企业如何从客户数据中获取价值 第一篇、大数据时代主题概要:以客户为中心进行价值创造和传递,以数据分析为支点进行商业…
创新型企业如何从客户数据中获取价值
人气:
269
课程评分:
开课时间:2018-05-17 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:邓老师
课程分类:
战略管理
关键字:
战略规划及解码
,
战略管理
,
创新型企业
创新型企业如何从客户数据中获取价值 第一篇、大数据时代主题概要:以客户为中心进行价值创造和传递,以数据分析为支点进行商业…
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
496
课程评分:
开课时间:2018-04-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
人才战略
,
胜任力模型
i.案例讨论(1)-(5) 4)组建内部面试小组,面试官技巧
培
训辅导 i.面试官选择 ii.面试官
培
训及认证 ii
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
296
课程评分:
开课时间:2018-05-10 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
人才战略
,
胜任力模型
i.案例讨论(1)-(5) 4)组建内部面试小组,面试官技巧
培
训辅导 i.面试官选择 ii.面试官
培
训及认证 ii
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
503
课程评分:
开课时间:2018-06-14 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
人才战略
,
胜任力模型
i.案例讨论(1)-(5) 4)组建内部面试小组,面试官技巧
培
训辅导 i.面试官选择 ii.面试官
培
训及认证 ii
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
528
课程评分:
开课时间:2018-07-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
人才战略
,
胜任力模型
i.案例讨论(1)-(5) 4)组建内部面试小组,面试官技巧
培
训辅导 i.面试官选择 ii.面试官
培
训及认证 ii
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
417
课程评分:
开课时间:2018-08-09 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
人才战略
,
胜任力模型
i.案例讨论(1)-(5) 4)组建内部面试小组,面试官技巧
培
训辅导 i.面试官选择 ii.面试官
培
训及认证 ii
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
401
课程评分:
开课时间:2018-09-14 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
人才战略
,
胜任力模型
i.案例讨论(1)-(5) 4)组建内部面试小组,面试官技巧
培
训辅导 i.面试官选择 ii.面试官
培
训及认证 ii
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
654
课程评分:
开课时间:2018-10-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
人才战略
,
胜任力模型
i.案例讨论(1)-(5) 4)组建内部面试小组,面试官技巧
培
训辅导 i.面试官选择 ii.面试官
培
训及认证 ii
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
500
课程评分:
开课时间:2018-11-08 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
人才战略
,
胜任力模型
i.案例讨论(1)-(5) 4)组建内部面试小组,面试官技巧
培
训辅导 i.面试官选择 ii.面试官
培
训及认证 ii
高效招聘与面试--前瞻性精准结构化面试技巧
人气:
705
课程评分:
开课时间:2018-12-14 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥3500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jane Hua…
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
结构化面试
,
人才战略
,
胜任力模型
i.案例讨论(1)-(5) 4)组建内部面试小组,面试官技巧
培
训辅导 i.面试官选择 ii.面试官
培
训及认证 ii
绩效管理-高绩效体系的建立、实施与管理
人气:
1514
课程评分:
开课时间:2010-11-18 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3580元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曹伟慈
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
与非量化目标7. 评价工作目标 (练习)8. 获得员工承诺,
培
养员工自我管理第三单元 分解目标1.自上而下的目标分解三
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