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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
MTP中层干部管理才能训练计划
人气： 853
课程评分:
开课时间：2008-05-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字： MTP中层干部管理才能训练计划 课程内容：引言第一部  管理的基础第１回合管理的基础第一节何谓管理第…
KPI+BSC实战训练营
人气： 1155
课程评分:
开课时间：2008-05-30 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字： 全面了解绩效管理的运作程序和设计方法→重点学习KPI、并介绍平衡计分卡→了解绩效管理推进中的问题、并避免运作中的误区--
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 1288
课程评分:
开课时间：2008-06-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 制定适合的KPI指标？4、如何才能对研发人员的工作绩效进行公平的评价？5、研发人员的绩效是否应该和利润挂钩，如何挂钩？6
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 814
课程评分:
开课时间：2008-06-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 制定适合的KPI指标？4、如何才能对研发人员的工作绩效进行公平的评价？5、研发人员的绩效是否应该和利润挂钩，如何挂钩？6
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 759
课程评分:
开课时间：2008-06-21 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字： 遍有抵触情绪3、对资深技术人员和新晋员工的考核标准很难做到公平，制定难度大4、研发工作的考核是否应该和利润挂钩拿不定主意
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 1072
课程评分:
开课时间：2008-06-21 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字： 使用管理工具的同时，注重传授给学员如何创建一种全新理念的管理平台，使其能够在这个平台上自由发挥和创新。■■课〓〓〓程〓〓
医院骨干人员赴港、菲、泰、台等地进行商务考察学习…
人气： 3219
课程评分:
开课时间：2008-07-15 17:19 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥11700元
开课地点：台湾 台湾省
授课讲师：待定
课程分类：战略管理
关键字： 并与对口单位进行面对面的交流与研讨。【培训内容】1、品管圈、平衡计分卡开展与实施2、临床路径的实施及其效益分析3、医疗质
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 774
课程评分:
开课时间：2008-08-22 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 遍有抵触情绪3、对资深技术人员和新晋员工的考核标准很难做到公平，制定难度大4、研发工作的考核结果是否应该和利润挂钩、如何
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 1008
课程评分:
开课时间：2008-09-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 遍有抵触情绪3、对资深技术人员和新晋员工的考核标准很难做到公平，制定难度大4、研发工作的考核是否应该和利润挂钩拿不定主意
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 1032
课程评分:
开课时间：2008-09-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,领导力
关键字： 遍有抵触情绪3、对资深技术人员和新晋员工的考核标准很难做到公平，制定难度大4、研发工作的考核结果是否应该和利润挂钩、如何
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 2581
课程评分:
开课时间：2008-09-05 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 遍有抵触情绪3、对资深技术人员和新晋员工的考核标准很难做到公平，制定难度大4、研发工作的考核结果是否应该和利润挂钩、如何
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 1055
课程评分:
开课时间：2008-09-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 遍有抵触情绪3、对资深技术人员和新晋员工的考核标准很难做到公平，制定难度大4、研发工作的考核结果是否应该和利润挂钩、如何
销售团队的业绩管理与考核
人气： 1980
课程评分:
开课时间：2008-09-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2660元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,销售管理
关键字： 效评估结果计算销售奖励业绩改进计划传统销售销售绩效管理的缺陷平衡计分卡 案例：领导者的时间分配。通过组织学员讨论如何分配
KPI+BSC 实战训练营
人气： 861
课程评分:
开课时间：2008-09-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 法3、关键结果领域法；4、关键成功因素法；5、目标策略法四、平衡计分卡1、平衡计分卡只是从四个角度找指标吗？――平衡计分
KPI+BSC 实战训练营
人气： 1012
课程评分:
开课时间：2008-10-31 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 法3、关键结果领域法；4、关键成功因素法；5、目标策略法四、平衡计分卡1、平衡计分卡只是从四个角度找指标吗？――平衡计分
KPI+BSC 实战训练营
人气： 708
课程评分:
开课时间：2008-10-31 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 法3、关键结果领域法；4、关键成功因素法；5、目标策略法四、平衡计分卡1、平衡计分卡只是从四个角度找指标吗？――平衡计分
平衡计分卡(BSC)系统说明会
人气： 2158
课程评分:
开课时间：2008-11-14 14:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字： 平衡计分卡(BSC)系统说明会 合作创造优势，联盟共享成功。人本企管&厦门思迈特菁英特别举办这次上海【Smart…
金融危机下的绩效管理
人气： 1355
课程评分:
开课时间：2008-12-04 09:00 已结束
课程时长：4小时
课程价格：￥450元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字： 金融危机下的绩效管理 作为年末重彩的一笔，本期研讨会嘉宾阵容强大，既有来自世界著名跨国公司的人力资源总监，又有来自中欧国…
KPI+BSC 实战训练营
人气： 1040
课程评分:
开课时间：2009-03-13 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：BSC,KPI,实战 法3、关键结果领域法；4、关键成功因素法；5、目标策略法四、平衡计分卡1、平衡计分卡只是从四个角度找指标吗？――平衡计分
战略性绩效管理与绩效考核实务
人气： 1975
课程评分:
开课时间：2009-03-15 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 汕头市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：绩效管理,绩效考核,战略性,绩效考核与绩效管理 技术1、组织效能评价标准2、目标管理3、关键绩效指标4、 以平衡计分卡为核心工具，提升企业战略执行力5、什么是平衡计分卡
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