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舌尖上的管理艺术
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不限
战略管理
市场营销
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近1个月
近1周
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6001-15000元
课程评价:
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与培训管理实务 2011
年
11月23-24日
人气:
1217
课程评分:
开课时间:2011-11-23 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:田胜波
课程分类:
人力资源
关键字:
企业
,
培训体系构建
,
培训管理实务
企业培训体系构建与培训管理实务 2011
年
11月23-24日 课程大纲1.从企业战略的视角看待企业的培训管理 ★ 新经济…
赢在策略――如何有效
年
度
营销计划
人气:
1354
课程评分:
开课时间:2011-11-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:程绍珊
课程分类:
市场营销
关键字:
年度
,
营销
,
计划
,
销售
,
管理
赢在策略――如何有效
年
度
营销计划 目前国内企业存在一个很普遍的问题,所谓的
年
度
营销计划就是销售指标数字的制定,而制定完这…
绩效管理―
年
度
绩效面谈实务与运用
人气:
1483
课程评分:
开课时间:2011-10-28 09:00
已结束
课程时长:4小时
课程价格:¥0元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:林顾问
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效
,
管理执行
,
能力
,
提升
,
计划
绩效管理―
年
度
绩效面谈实务与运用 绩效是企业各部门关注的焦点。绩效管理执行的好,员工对工作的热忱越来越高,工作效率越来越…
2011企业
年
度
培训规划和发展大会
人气:
1297
课程评分:
开课时间:2011-11-09 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1200元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:林嘉怡
课程分类:
人力资源
关键字:
企业
,
年度
,
培训规划
,
发展
,
资源
2011企业
年
度
培训规划和发展大会 企业人才梯队建设:(管理、营销服务)一、专项管理人才对于企业的重要性二、企业在管理人…
工厂安全管理实务
人气:
1012
课程评分:
开课时间:2011-11-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Joy.Jian…
课程分类:
生产管理
关键字:
风险辨识
,
更改控制
,
年度培训
主讲师,来自于对安全拥有更高标准的的化工企业,并拥有超过十五
年
的大型跨国企业安全管理经验,拥有系统的理论知识及丰富的实践
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气:
570
课程评分:
开课时间:2011-11-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张守春
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位测评
,
职级图
,
薪资调查
3E薪资设计与薪酬管理技巧 【培训时间】2011
年
11月18-19日北京 【培训费用】3900元(包括培训、培训教材、两…
如何制定2012
年
经营目标和绩效计划
人气:
1012
课程评分:
开课时间:2011-12-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:闻老师
课程分类:
人力资源
关键字:
过程管理
,
优化
,
预算流程
如何制定2012
年
经营目标和绩效计划 时间地点:12月16-17日深圳 12月22-23日上海课程费用:2800元/人…
如何制定2012
年
经营目标和绩效计划
人气:
823
课程评分:
开课时间:2011-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:闻老师
课程分类:
人力资源
关键字:
过程管理
,
优化
,
预算流程
如何制定2012
年
经营目标和绩效计划 时间地点:12月16-17日深圳 12月22-23日上海课程费用:2800元/人…
2011企业
年
度
汇算前的政策消化及六大涉税准备
人气:
1447
课程评分:
开课时间:2011-11-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:郭伟
课程分类:
财务管理
关键字:
税务内控
,
税务风险
,
发票管理
,
新政
2011企业
年
度
汇算前的政策消化及六大涉税准备 2011
年
,国家税务总局陆续下发了多个重要税收政策,这些政策法规将对企业…
2011企业
年
度
汇算前的政策消化及六大涉税准备
人气:
1559
课程评分:
开课时间:2011-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:郭伟
课程分类:
财务管理
关键字:
涉税人员
,
政策
,
增值税
,
纳税评估
2011企业
年
度
汇算前的政策消化及六大涉税准备 2011
年
,国家税务总局陆续下发了多个重要税收政策,这些政策法规将对企业…
年
度
财务规划与总结
人气:
1465
课程评分:
开课时间:2011-11-26 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
关键字:
规划
,
总结
年
度
财务规划与总结 课程特色针对财务经理、财务主管、非财务管理人员,以务实性强、直接针对管理中的痛苦点,最贴近日常管理实…
2012’
年
度
人力资源规划大会
人气:
1402
课程评分:
开课时间:2011-11-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3000元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:张晓彤等
课程分类:
战略管理
,
人力资源
关键字:
张晓彤
,
培训规划
,
任职资格
,
hr
2012’
年
度
人力资源规划大会 会议愿景 创新人力资源管理,突破人力资源管理瓶颈,让人力资源成为企业的战略伙伴和变…
有效制定
年
度
经营计划
人气:
1374
课程评分:
开课时间:2011-12-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:赵安学
课程分类:
战略管理
关键字:
年度经营计划
,
年度营销计划
有效制定
年
度
经营计划 一个公司可以没有战略,可以没有组织建设的工作,但它每
年
都必须要做一件重要的工作--制订
年
度
经营计划…
2011
年
终所得税汇算关键问题实战大解析
人气:
996
课程评分:
开课时间:2011-12-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:肖老师等
课程分类:
财务管理
关键字:
纳税调整
,
税收优惠
,
征收
,
稽查
2011
年
终所得税汇算关键问题实战大解析 课程背景: 企业所得税汇算清缴的大幕已经拉开,为规范2011
年
度
企业所得税汇…
年
度
培训体系管理、绩效管理体系构建与全面薪酬体系…
人气:
1657
课程评分:
开课时间:2011-11-27 09:00
已结束
课程时长:72小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王猛等
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
培训体系
,
绩效考核
,
薪酬
年
度
培训体系管理、绩效管理体系构建与全面薪酬体系设计3+2实战特训班 《如何构建企业
年
度
培训体系》 主讲:王 猛(11…
年
度
人力资源规划、
年
终绩效考核与薪酬设计方案
人气:
909
课程评分:
开课时间:2011-11-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
BSC
,
薪资方案
年
度
人力资源规划、
年
终绩效考核与薪酬设计方案 开课时间:2011
年
11月17-18日 广州大舜晶华酒店 201…
年
度
人力资源规划、
年
终绩效考核与薪酬设计方案
人气:
736
课程评分:
开课时间:2011-11-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:朱会友
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效考核
,
BSC
,
薪资方案
年
度
人力资源规划、
年
终绩效考核与薪酬设计方案 开课时间:2011
年
11月17-18日 2011
年
11月19-20日 费…
C&B架构优化与
年
度
调薪管理
人气:
2830
课程评分:
开课时间:2011-11-24 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥5600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:洪晟
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
,
薪酬核算
,
调薪
,
薪酬优化
,
薪酬体系
C&B架构优化与
年
度
调薪管理 >> 本课程将解决的问题: (1)如何根据公司的特点,科学地设计薪酬架…
《培训需求诊断与
年
度
培训计划制定》
人气:
1650
课程评分:
开课时间:2011-12-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:成永亮
课程分类:
人力资源
关键字:
年度培训
,
培训计划
,
培训需求诊断
《培训需求诊断与
年
度
培训计划制定》 课程背景1、作为一个培训经理,一个培训管理人员,从何开始做好培训呢?2、一个好的培训…
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气:
687
课程评分:
开课时间:2011-11-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3900元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:张守春
课程分类:
人力资源
关键字:
岗位测评
,
薪资调查
,
体系设计
不同薪酬体系设计的最大着力点是什么,公平还是激励?如何设计全
年
度
薪资体系与政策如何改革薪资结构以获得企业竞争优势第二部分
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