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不限
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采购管理
生产管理
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不限
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6001-15000元
课程评价：
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采购流程优化及供应商评估与管理
人气：
465
课程评分:
开课时间：2012-09-28 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张仲豪
课程分类：
采购管理
关键字：
采购管理
,
供应商管理
,
供应链管理
得过的供应商还要不要加强日常管理？货期延误，我方有无责任？每
年
的供应商绩效评估究竟发挥了多大的作用？课程大纲 第一讲：供
采购流程优化及供应商评估与管理
人气：
511
课程评分:
开课时间：2012-10-13 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张仲豪
课程分类：
采购管理
关键字：
采购管理
,
供应商管理
,
供应链管理
得过的供应商还要不要加强日常管理？货期延误，我方有无责任？每
年
的供应商绩效评估究竟发挥了多大的作用？课程大纲 第一讲：供
高级采购职能管理
人气：
404
课程评分:
开课时间：2012-08-25 13:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3080元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：
资
深讲师
课程分类：
采购管理
,
物流管理
关键字：
采购职能管理
,
深圳采购培训
高级采购职能管理 第1章 采购与供应链管理的有关介绍1.如何进行组织和管理?2. 采购与供应链的管理和组织行为有哪些？3…
企业培训体系构建与培训管理实务
人气：
548
课程评分:
开课时间：2013-05-15 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：田胜波
课程分类：
人力资源
关键字：
企业
,
培训体系构建
,
培训管理实务
,
企业培训体系构建与培训管理实务
企业培训体系构建与培训管理实务 2013
年
05月15-16日 上海2013
年
07月24-25日 上海2013
年
09月13…
系统化的采购管理与最佳实践
人气：
504
课程评分:
开课时间：2013-10-19 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
采购管理
关键字：
系统化的采购管理与最佳实践
系统化的采购管理与最佳实践 第一天9：00~17：00采购成本控制与降低成本实践关于降价与谈判的情景对话成本压力无处…
系统化的采购管理与最佳实践
人气：
375
课程评分:
开课时间：2013-12-06 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
采购管理
关键字：
系统化的采购管理与最佳实践
系统化的采购管理与最佳实践 第一天9：00~17：00采购成本控制与降低成本实践关于降价与谈判的情景对话成本压力无处…
生产计划与物料控制
人气：
590
课程评分:
开课时间：2012-10-26 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3360元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：
生产管理
,
物流管理
关键字：
生产管理
,
生产计划
,
作业排程
,
物料控制
生产计划与物料控制 课程介绍：一个沙盘模拟训练类型的课程，完全模拟企业的生产计划与物料控制环境，高
度
浓缩的现实演绎一定能…
生产计划与物料控制
人气：
558
课程评分:
开课时间：2012-09-20 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3360元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：
生产管理
,
物流管理
关键字：
生产管理
,
生产计划
,
作业排程
,
物料控制
生产计划与物料控制 课程介绍：一个沙盘模拟训练类型的课程，完全模拟企业的生产计划与物料控制环境，高
度
浓缩的现实演绎一定能…
首创-3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
803
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
首创3E薪资设计与薪酬管理技巧
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
首创-3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
733
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
首创3E薪资设计与薪酬管理技巧
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
张守春首创-3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
1617
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
3E薪资设计与薪酬管理技巧
,
薪酬设计与薪酬管理
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
张守春首创-3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
981
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
3E薪资设计与薪酬管理技巧
,
薪酬设计与薪酬管理
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
935
课程评分:
开课时间：2010-08-13 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春先生
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬管理
,
薪酬管理培训
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
1038
课程评分:
开课时间：2010-08-28 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春先生
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬管理
,
薪酬管理培训
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
1500
课程评分:
开课时间：2011-11-18 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬管理
,
薪酬绩效
,
绩效管理
,
工资管理
,
工资设计
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
753
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
薪酬管理
,
薪酬绩效
,
绩效管理
,
工资管理
,
工资设计
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
618
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
3E薪资设计与薪酬管理技巧
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
561
课程评分:
开课时间：2011-06-25 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
3E薪资设计与薪酬管理技巧
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
586
课程评分:
开课时间：2011-06-23 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
3E薪资设计与薪酬管理
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
年
度
薪
资
体系与政策如何改革
薪
资
结构以获得企业竞争优势第二部分
3E
薪
资
设计与
薪
酬管理技巧
人气：
632
课程评分:
开课时间：2011-06-25 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春
课程分类：
人力资源
关键字：
3E薪资设计与薪酬管理
不同
薪
酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？如何设计全
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