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企业年度培训体系制定实施、绩效考核与薪酬体系设计…

人气： 1541

课程评分:

开课时间：2010-01-22 09:00 已结束

课程时长：72小时

课程价格：￥3800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：许盛华曹仰锋杨勤…

课程分类：人力资源

关键字：年度,培训体系,绩效,薪酬企业年度培训体系制定实施、绩效考核与薪酬体系设计实战特训班《培训体系建立及年度培训计划的制定实施》主讲：许盛华(1月2…

如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源…

人气： 821

课程评分:

开课时间：2010-01-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：北京北京市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：年终绩效考核如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划费用：2200元/人[包含培训…

如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源…

人气： 769

课程评分:

开课时间：2010-01-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划 2010年1月21-22日 …

举办年终绩效考核与激励性薪酬设计实务高级研修班

人气： 1048

课程评分:

开课时间：2010-01-20 09:00 已结束

课程时长：16小时

课程价格：￥1800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：孙群义

课程分类：人力资源

关键字：中国人力资源管理培训中心举办年终绩效考核与激励性薪酬设计实务高级研修班内容：第一部分企业年终绩效考评管理一、绩效管理人力资源管理中的地位 …

关于举办“2009年度企业所得税汇算清缴与年终账…

人气： 1280

课程评分:

开课时间：2010-01-17 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广西桂林市

授课讲师：魏老师

课程分类：财务管理

关键字：所得税汇算清缴,年终账务处理,税务稽查风险应对关于举办“2009年度企业所得税汇算清缴与年终账务处理操作技巧暨新形势下税务稽查风险应对高级研讨会”的通知 2009年度…

关于举办“2009年度企业所得税汇算清缴与年终账…

人气： 1443

课程评分:

开课时间：2010-01-16 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广西桂林市

授课讲师：魏老师

课程分类：财务管理

关键字：所得税汇算清缴,年终账务处理,税务稽查风险,企业税务关于举办“2009年度企业所得税汇算清缴与年终账务处理操作技巧暨新形势下税务稽查风险应对高级研讨会”的通知 2009年度…

房地产企业如何应对过重的税负

人气： 1546

课程评分:

开课时间：2010-01-16 09:00 已结束

课程时长：48小时

课程价格：￥3000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：李老师

课程分类：战略管理,财务管理

关键字：减轻税负,账务管理,票据入帐,土地增值税清算,税务问题与风险来听一场有关这个话题的讲座吧。讲座结合当前房地产经济形势和今年新出台的税收政策，以土地增值税和企业所得税为筹划重点，以中

如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源…

人气： 981

课程评分:

开课时间：2010-01-09 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：年终绩效考核如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划费用：2200元/人[包含培训…

房地产企业如何应对过重的税负

人气： 1830

课程评分:

开课时间：2010-01-09 09:00 已结束

课程时长：48小时

课程价格：￥3000元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：李老师

课程分类：财务管理

关键字：减轻税负,账务管理,票据入帐,土地增值税清算,税务问题与风险来听一场有关这个话题的讲座吧。讲座结合当前房地产经济形势和今年新出台的税收政策，以土地增值税和企业所得税为筹划重点，以中

2010经济趋势与资本运作》实战研讨会

人气： 2637

课程评分:

开课时间：2010-01-08 09:00 已结束

课程时长：18小时

课程价格：￥5800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：郎咸平

课程分类：战略管理,资本运作

关键字：2010经济趋势与资本运作实战研讨会 10经济趋势与资本运作》实战研讨会 ◎从独立角度看清2010年的机会和陷阱，逆势而走再好的条件都必将失败◎财务问题造成最

企业年终账款追收技巧实操训练

人气： 1168

课程评分:

开课时间：2009-12-24 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥900元

开课地点：广东广州市

授课讲师：王老师

课程分类：财务管理

关键字：年终账,追款,技巧企业年终账款追收技巧实操训练第一讲逾期账款的催收思路和技巧1．企业债务的特性企业为什么会产生欠款企业的债务存在怎样的…

企业用人风险控制暨年终高发劳动争议问题

人气： 1530

课程评分:

开课时间：2009-12-19 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：魏浩征

课程分类：人力资源

关键字：劳动法,用人风险,年终劳动争议企业用人风险控制暨年终高发劳动争议问题一、劳动争议新趋势二、司法裁判新变化三、员工入职管理风险控制1、企业招聘及试用期…

年终绩效考核与激励性薪酬设计

人气： 1013

课程评分:

开课时间：2009-12-19 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1280元

开课地点：上海上海市

授课讲师：车老师

课程分类：人力资源

关键字：绩效薪酬年终绩效考核与激励性薪酬设计年终绩效考核与激励性薪酬设计●背景每年一度的绩效考核与薪酬调整即将来临，如何客观…

企业用人风险控制暨年终高发劳动争议问题研讨会

人气： 1354

课程评分:

开课时间：2009-12-19 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：魏浩征

课程分类：人力资源

关键字：劳动争议企业用人风险控制暨年终高发劳动争议问题研讨会课程大纲：一、劳动争议新趋势二、司法裁判新变化三、员工入职管理…

企业用人风险控制暨年终高发劳动争议问题研讨会

人气： 956

课程评分:

开课时间：2009-12-19 09:00 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1280元

开课地点：浙江杭州市

授课讲师：魏浩征

课程分类：人力资源

关键字：用人风险控制企业用人风险控制暨年终高发劳动争议问题研讨会内容大纲：一、劳动争议新趋势二、司法裁判新变化三、员工入职管理风险控制1…

2009年上海劳动争议典型案例分析暨劳动法规政策…

人气： 1457

课程评分:

开课时间：2009-12-18 09:00 已结束

课程时长：7小时

课程价格：￥1000元

开课地点：上海上海市

授课讲师：吴老师

课程分类：人力资源,劳动法

关键字：人力资源 2009年上海劳动争议典型案例分析暨劳动法规政策年终大盘点【课程背景】2009年，上海市各类劳动纠纷及争议案件成倍的增…

2009年度企业所得税汇算清缴实务操作与纳税申报…

人气： 1531

课程评分:

开课时间：2009-12-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2200元

开课地点：海南海口市

授课讲师：魏老师

课程分类：财务管理

关键字：2009年度企业所得税汇算清缴实务操作与纳税申报表填写技巧暨 2009年度企业所得税汇算清缴实务操作与纳税申报表填写技巧暨年终财务处理与税务风险控制高级研讨会主题一：企业所得税汇算…

2009年度企业所得税汇算清缴实务操作与纳税申报…

人气： 1353

课程评分:

开课时间：2009-12-15 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：海南海口市

授课讲师：魏老师

课程分类：财务管理

关键字：2009年度企业所得税汇算清缴实务操作与纳税申报表填列技巧暨 2009年度企业所得税汇算清缴实务操作与纳税申报表填列技巧暨年终账务处理与税务风险控制高级研讨会课程大纲主题一：企业…

如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源…

人气： 693

课程评分:

开课时间：2009-12-12 09:00 已结束

课程时长：14小时

课程价格：￥2200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：林恩女士

课程分类：人力资源

关键字：如何做好2009年终绩效考核2010年人力资源年度规划与动如何做好2009年终绩效考核、2010年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理规划培训形式: 1、正确认…

薪酬设计中公司与员工双赢的纳税策略

人气： 1420

课程评分:

开课时间：2009-12-11 09:00 已结束

课程时长：9小时

课程价格：￥1180元

开课地点：广东广州市

授课讲师：陈建昌教授

课程分类：人力资源

关键字：薪酬设计,纳税策略题二、国家强化对中高薪酬员工的征管监控与涉税稽查风险(一)、年薪酬12万员工自行纳税申报的规范管理；(二)、加强企业全员

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