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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
MRO非生产性物料采购策略及全流程解决方案
人气： 558
课程评分:
开课时间：2022-09-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何女士
课程分类：采购管理
关键字：MRO采购,采购参观 )在间接采购同样大有作为案例：工作服与刀具如何通过VA/VE手段实现降本5%和30%4.4       服务类外包合同续
无锡UG模具设计综合班 无锡哪里学UG模具设计
人气： 1761
课程评分:
开课时间：2009-07-11 09:00 已结束
课程时长：153小时
课程价格：￥4680元
开课地点：江苏 无锡市
授课讲师：王老师
课程分类：职业素养
关键字：UG模具设计,AUTOCAD机械制图,UG软件,塑胶模具设计 。21．电极设计(拆铜公)。22．如何解决分模分不开的方法(手工构造分模曲面法、打实体补丁法等)23．讲解2D构造模具组
手机维修培训－精锐班
人气： 1207
课程评分:
开课时间：2008-06-30 21:04 已结束
课程时长：360小时
课程价格：￥4800元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字： 手机维修培训－精锐班 课程设置内容(主要学习内容)：(1)电子通信基础知识； (2)移动电话机的原理与维修，全面学习手…
手机维修培训－顶级班
人气： 1360
课程评分:
开课时间：2008-06-30 21:08 已结束
课程时长：360小时
课程价格：￥4800元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字： 手机维修培训－顶级班 时间就是金钱 真本事就是你的财富 …
J2ME移动开发培训
人气： 1402
课程评分:
开课时间：2009-06-13 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：j2me J2ME移动开发培训 教学大纲1、 Java手机程序设计入门2、J2ME核心类及MIDlet类3、 MIDP用户界面对象…
如何与客户有效沟通
人气： 535
课程评分:
开课时间：2017-01-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Annie Ch…
课程分类：客户服务
关键字：有效沟通,沟通,上市,产品开发 如何与客户有效沟通 单元一：沟通概述1．什么是沟通？沟通形成的基本要素是什么？2．沟通功能：建立和维持人与人之间及组织之…
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情…
人气： 711
课程评分:
开课时间：2022-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：HR,员工管理,入职,离职,劳动关系 同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？174、离职手续的办理瑕疵与法律风险。(四)特殊劳动者的解雇之注意事项1
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情…
人气： 900
课程评分:
开课时间：2022-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：HR,员工管理,入职,离职,劳动关系 同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？174、离职手续的办理瑕疵与法律风险。(四)特殊劳动者的解雇之注意事项1
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情…
人气： 793
课程评分:
开课时间：2022-06-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：HR,员工管理,入职,离职,劳动关系 同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？174、离职手续的办理瑕疵与法律风险。(四)特殊劳动者的解雇之注意事项1
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情…
人气： 721
课程评分:
开课时间：2022-07-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：HR,员工管理,入职,离职,劳动关系 同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？174、离职手续的办理瑕疵与法律风险。(四)特殊劳动者的解雇之注意事项1
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情…
人气： 589
课程评分:
开课时间：2022-08-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：HR,员工管理,入职,离职,劳动关系 同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？174、离职手续的办理瑕疵与法律风险。(四)特殊劳动者的解雇之注意事项1
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情…
人气： 590
课程评分:
开课时间：2022-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：HR,员工管理,入职,离职,劳动关系 同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？174、离职手续的办理瑕疵与法律风险。(四)特殊劳动者的解雇之注意事项1
HR必须掌握最头疼200疑难问题及员工常见问题情…
人气： 448
课程评分:
开课时间：2022-11-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：HR,员工管理,入职,离职,劳动关系 同通知，后又撤销该决定，能否避免违法解除的后果？174、离职手续的办理瑕疵与法律风险。(四)特殊劳动者的解雇之注意事项1
数字影视摄像、剪辑全科班
人气： 991
课程评分:
开课时间：2013-10-16 09:00 已结束
课程时长：240小时
课程价格：￥5300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：郝老师
课程分类：职业技能
关键字：剪辑,摄像,数字影视 数字影视摄像、剪辑全科班 课程设置：8个星期第一周 电视制作基础课(5天)1、电视镜头基本知识 2、画面构图基本知…
手机维修培训
人气： 1586
课程评分:
开课时间：2008-08-29 09:00 已结束
课程时长：2小时
课程价格：￥5500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字： 手机维修培训 手机维修培训培训内容：手机维修实战班课程 (加强学员手机维修理论分析能力) 1 、手机维修基础理论 2、仪…
嵌入式ARM+嵌入式Linux暑期就业班
人气： 2479
课程评分:
开课时间：2009-07-15 09:00 已结束
课程时长：180小时
课程价格：￥5500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养,拓展/其它
关键字：嵌入式,ARM,linux,就业,培训 嵌入式ARM+嵌入式Linux暑期就业班 一 、嵌入式微处理器； ARM寄存器； ARM工作模式 ；ARM异常中断；…
领导有道--卓越领导者的领导艺术与自我修炼
人气： 829
课程评分:
开课时间：2014-06-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：刘剑
课程分类：
关键字：有道 者的格局与价值观1、权利人格2、组织执行力症候群3、下属惯用手段4、团队信任链两大阻断效应A、垃圾效应B、踢猫反应5、组
大型项目与项目群管理——项目集管理标准解读
人气： 666
课程评分:
开课时间：2015-11-13 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林勇
课程分类：项目管理
关键字：运营管理,绩效,心理,风险管理 大型项目与项目群管理——项目集管理标准解读 课程内容模块主题详细内容项目集(群)管理导论项目集管理导论1. 项目集与项…
懂业务的HR：数据分析驱动人力效能提升
人气： 498
课程评分:
开课时间：2022-06-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：HR,人力资源,绩效,招聘 懂业务的HR：数据分析驱动人力效能提升 第一讲、数据分析的方法及工具1、案例导入：某公司的年度人力资源分析报告2、HR做…
懂业务的HR：数据分析驱动人力效能提升
人气： 756
课程评分:
开课时间：2022-07-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：HR,人力资源,绩效,招聘 懂业务的HR：数据分析驱动人力效能提升 第一讲、数据分析的方法及工具1、案例导入：某公司的年度人力资源分析报告2、HR做…
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