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近1个月
近1周
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从
技
术
走向管理--研发经理的领导力与执行力
人气:
426
课程评分:
开课时间:2014-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:朱光辉
课程分类:
项目管理
关键字:
与执行力
,
领导力
,
研发经理
,
研发质量
,
项目经理/产品经理
从
技
术
走向管理--研发经理的领导力与执行力 课程大纲一、案例分析讨论:
技
术
走向管理的烦恼二、从
技
术
走向管理的角色定位和角…
成功的产品经理--产品经理的野蛮成长
人气:
317
课程评分:
开课时间:2014-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曹修洪
课程分类:
项目管理
关键字:
经理
,
经理
,
总经理
,
产品(线)总监
,
产品(线)经理
分享学员公司产品经理的定位产品经理的能力要求应该具备的知识和
技
能产品经理的任职资格标准产品经理的资格认证产品经理的培养途
研发人员的考核与激励
人气:
334
课程评分:
开课时间:2014-12-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曾学明
课程分类:
项目管理
关键字:
CEO/总经理
,
研发总经理/副总
,
公司总工/技术总监
,
产品经理/研发项目经理
验案例讨论
总
结 CEO/
总
经理、研发
总
经理/副
总
、公司
总
工/
技
术
总
监
、产品经理/研发项目经理、研发职能部门经理、研发骨干
研发人员的考核与激励
人气:
637
课程评分:
开课时间:2014-12-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
研发人员的考核与激励
研发人员的考核与激励 一、案例分析1.
总
结目前在研发人员考核与激励方面存在的主要问题有哪些?二、研发人员的考核与激励概述…
从
技
术
走向管理--研发经理的领导力与执行力
人气:
538
课程评分:
开课时间:2014-12-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:朱光辉
课程分类:
项目管理
关键字:
与执行力
,
领导力
,
研发经理
,
研发质量
,
项目经理/产品经理
从
技
术
走向管理--研发经理的领导力与执行力 课程大纲一、案例分析讨论:
技
术
走向管理的烦恼二、从
技
术
走向管理的角色定位和角…
成功的产品经理--产品经理的野蛮成长
人气:
423
课程评分:
开课时间:2014-12-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:曹修洪
课程分类:
项目管理
关键字:
经理
,
经理
,
总经理
,
产品(线)总监
,
产品(线)经理
分享学员公司产品经理的定位产品经理的能力要求应该具备的知识和
技
能产品经理的任职资格标准产品经理的资格认证产品经理的培养途
研发人员的考核与激励
人气:
370
课程评分:
开课时间:2014-12-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曾学明
课程分类:
项目管理
关键字:
CEO/总经理
,
研发总经理/副总
,
公司总工/技术总监
,
产品经理/研发项目经理
验案例讨论
总
结 CEO/
总
经理、研发
总
经理/副
总
、公司
总
工/
技
术
总
监
、产品经理/研发项目经理、研发职能部门经理、研发骨干
全景式精益生产系统实战模拟
人气:
640
课程评分:
开课时间:2014-12-26 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:王育斌
课程分类:
生产管理
关键字:
精益生产
,
全景式
,
模拟
案例分享-视频SMED的5大步骤推行的准备工作换型的其他
技
巧减少设备损耗、效率提升的有效工具—全员生产维护(TPM
牌面试官-招聘管理与面试
技
巧
人气:
1475
课程评分:
开课时间:2014-12-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1050元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:朱红军
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试技巧
,
SGL
,
金牌面试官
,
DISC
金牌面试官-招聘管理与面试
技
巧 基于战略的人才发展体系选才体系发展体系任用体系人才发展的依据组织文化>团队发展>岗位要求…
研发人员的考核与激励
人气:
949
课程评分:
开课时间:2014-12-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
研发人员的考核与激励
研发人员的考核与激励 一、案例分析1.
总
结目前在研发人员考核与激励方面存在的主要问题有哪些?二、研发人员的考核与激励概述…
从
技
术
走向管理--研发经理的领导力与执行力
人气:
1029
课程评分:
开课时间:2014-12-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:朱光辉
课程分类:
项目管理
关键字:
与执行力
,
领导力
,
研发经理
,
研发质量
,
项目经理/产品经理
从
技
术
走向管理--研发经理的领导力与执行力 课程大纲一、案例分析讨论:
技
术
走向管理的烦恼二、从
技
术
走向管理的角色定位和角…
成功的产品经理--产品经理的野蛮成长
人气:
731
课程评分:
开课时间:2014-12-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:曹修洪
课程分类:
项目管理
关键字:
经理
,
经理
,
总经理
,
产品(线)总监
,
产品(线)经理
分享学员公司产品经理的定位产品经理的能力要求应该具备的知识和
技
能产品经理的任职资格标准产品经理的资格认证产品经理的培养途
研发人员的考核与激励
人气:
409
课程评分:
开课时间:2014-12-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:曾学明
课程分类:
项目管理
关键字:
CEO/总经理
,
研发总经理/副总
,
公司总工/技术总监
,
产品经理/研发项目经理
验案例讨论
总
结 CEO/
总
经理、研发
总
经理/副
总
、公司
总
工/
技
术
总
监
、产品经理/研发项目经理、研发职能部门经理、研发骨干
营销系统顶层设计
人气:
783
课程评分:
开课时间:2014-12-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:崔自三
课程分类:
市场营销
关键字:
营销系统
,
营销顶层设计
,
营销年度计划
,
营销计划制定
营销系统顶层设计 结果导向的年度营销计划制订与执行管控第一部分 年度营销计划的制订原则一、营销计划与公司计划体系的关…
目标管理与激励创新
人气:
1312
课程评分:
开课时间:2015-01-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王浩
课程分类:
领导力
关键字:
目标管理
,
董事长
,
总经理
,
战略规划
绩效考核绩效考核的目的计划管理与绩效考核的对接绩效考核的面谈
技
巧如何让绩效考核转化为成果案例:西门子的绩效考核…… 第四
营销系统顶层设计
人气:
1384
课程评分:
开课时间:2015-01-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:崔自三
课程分类:
市场营销
关键字:
营销系统
,
营销顶层设计
,
营销年度计划
,
营销计划制定
营销系统顶层设计 结果导向的年度营销计划制订与执行管控第一部分 年度营销计划的制订原则一、营销计划与公司计划体系的关…
催眠综合学习班
人气:
1389
课程评分:
开课时间:2015-03-07 09:00
已结束
课程时长:36小时
课程价格:¥0元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:陈自良
课程分类:
国学/心理学
关键字:
催眠学习
催眠综合学习班 1.催眠减压的相关理论及催眠示范2.渐进式紧张放松催眠学习方法3.催眠操作步步通:从指导语、诱发到实操4…
薪酬体系落地方案设计演练班
人气:
564
课程评分:
开课时间:2015-03-19 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4680元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:翁江春
课程分类:
关键字:
薪酬体系
,
薪酬设计
薪酬体系落地方案设计演练班 一、薪酬设计的基本框架(共0.5课时)1、薪酬策略2、薪酬策略与薪酬设计的模式3、几种比较典…
经理——研发项目经理的软
技
能提升
人气:
379
课程评分:
开课时间:2015-03-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jay
课程分类:
领导力
关键字:
项目经理
怎样当好研发项目经理——研发项目经理的软
技
能提升 研发项目经理的软
技
能提升——怎样当好研发项目经理举办时间:3月26-2…
TTT企业培训师授课方法实施与应用
人气:
1088
课程评分:
开课时间:2015-03-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:褚老师
课程分类:
培训发展
关键字:
ttt
,
企业培训师
,
内部培训师
,
内部讲师
原则)◆ 破冰游戏(分组讨论)◆ 讲师的角色和功能(企业知识
技
能传播能力的重要性)◆ 讲师的素质和能力(小组讨论企业内部
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