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不限
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近1个月
近1周
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6001-15000元
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金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典
人气:
741
课程评分:
开课时间:2009-06-13 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:匡华
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
销售团队
,
销售人员激励考核
,
销售团队激励
金牌销售团队打造及销售人员激励考核宝典 前 言:亲爱的企业家与销售团队管理者:如何建设高绩效销售团队是每位企业家、…
经济型酒店人力资源管理高级研修班
人气:
2331
课程评分:
开课时间:2009-06-12 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
经济型酒店
,
人力资源
,
管理培训
些法律问题?――与您分享酒店HR成功案例关注三大热点问题人事
招
聘
与培训是酒店选才的前提绩效管理与薪酬体系是酒店留才的关键
关于举办《社会保险法》草案解读与应用培训班
人气:
891
课程评分:
开课时间:2009-06-12 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1600元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
社会保险法
,
培训班
关于举办《社会保险法》草案解读与应用培训班 一、研讨内容《社会保险法(草案)》的解读与企业应对及应用技巧1、现阶段我国社…
关于举办《社会保险法》草案解读与应用
人气:
1984
课程评分:
开课时间:2009-06-11 08:00
已结束
课程时长:120小时
课程价格:¥1600元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
项目管理
关键字:
草案
,
应用
,
趋势
,
规定
关于举办《社会保险法》草案解读与应用 各有关企事业单位:2009年,《社会保险法》草案已经全国人大常委会审议通过、并向社…
《“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨…
人气:
895
课程评分:
开课时间:2009-06-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:辽宁 大连市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
下员工手册
,
薪酬与考核
注意事项;4.员工对单位作出的绩效考核结果不认同怎么办;5.
招
聘
、培训、保密制度的设计要点。第五部分:员工手册范本讲解与
有效
招
聘
与面试技巧
人气:
1628
课程评分:
开课时间:2009-06-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
招聘
,
面试
,
技巧
,
招聘面试技巧
有效
招
聘
与面试技巧 一、
招
聘
质量保证体系☆好的
招
聘
体系(标准)☆
招
聘
流程图☆给出一个标准的流程图(阶段、主责、相关表格,…
《
招
聘
专员岗位职业培训证书》
人气:
1321
课程评分:
开课时间:2009-06-06 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥580元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
关键字:
招聘
《
招
聘
专员岗位职业培训证书》
招
聘
专员岗位合格证书课程设计培训时间三天培训特点理论性+实操性+经验+体会主要知识点1.了…
疯狂笔迹―总裁用人新智慧高级研修班
人气:
1788
课程评分:
开课时间:2009-06-05 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥9800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
,
职业素养
关键字:
笔迹
,
用人
,
九型人格
,
性格分析
,
人力资源
疯狂笔迹―总裁用人新智慧高级研修班 1. 基础理论及学员笔迹现场测评1.1学员互动,笔迹测评1.2笔迹解析性格的历史渊源…
非人力资源经理的人力资源管理
人气:
4218
课程评分:
开课时间:2009-06-04 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1680元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
非人力资源
,
非人力资源经理的人力资源管理
,
人力资源
主管、经理也在直接参与人力资源管理的各个环节,即从岗位设置、
招
聘
到绩效评估、培训和职业发展。因此,系统地学习有关人力资源
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气:
904
课程评分:
开课时间:2009-06-04 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
规范、有效的规章制度,避免因制度缺失、存在瑕疵或者运用不当而
招
致人力资源管理风险,人力资源和社会保障部中国就业培训技术指
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气:
953
课程评分:
开课时间:2009-06-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:山西 太原市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
规范、有效的规章制度,避免因制度缺失、存在瑕疵或者运用不当而
招
致人力资源管理风险,人力资源和社会保障部中国就业培训技术指
“新法”下员工手册、薪酬与考核制度设计高级研讨班
人气:
1226
课程评分:
开课时间:2009-06-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:辽宁 大连市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
考核制度
,
薪酬
,
员工手册
注意事项;4.员工对单位作出的绩效考核结果不认同怎么办;5.
招
聘
、培训、保密制度的设计要点。第五部分:员工手册范本讲解与
Mips+Linux定制
招
聘
培训班
人气:
3241
课程评分:
开课时间:2009-06-01 09:00
已结束
课程时长:180小时
课程价格:¥5500元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
职业素养
,
拓展/其它
关键字:
MIPS
,
linux
,
就业
,
培训
海山公司Mips+Linux定制
招
聘
培训班 课程内容 一、 linux 快速入门与开发基础1) Linux 概述;2)L…
《职业危机与职业再造》 全程解决方案
人气:
1038
课程评分:
开课时间:2009-05-30 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
职业咨询
《职业危机与职业再造》 全程解决方案 职场人如何安渡金融风暴下的职业危机,哪五种人是危机的先驱者,危机下的应对策略。 职…
权威认证-中国职业规划师CCDM
人气:
4388
课程评分:
开课时间:2009-05-30 09:00
已结束
课程时长:160小时
课程价格:¥19800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
职业素养
关键字:
职业规划
,
生涯
,
人力资源
,
职业规划师
,
职业咨询
权威认证-中国职业规划师CCDM 职业咨询概论与操作实务-职业规划师入门篇:职业规划师的职业素养职业咨询的角色、功能与定…
基于能力的
招
聘
和面试技巧
人气:
1757
课程评分:
开课时间:2009-05-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥2980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试技巧
,
招聘
,
招聘面试技巧
基于能力的
招
聘
和面试技巧 第一部分:
招
聘
与面试 目的:让学员理解
招
聘
人才的重要意义,以及对掌握一些重要的
招
聘
方法的应用技…
基于能力的
招
聘
和面试技巧
人气:
1834
课程评分:
开课时间:2009-05-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥2980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
面试技巧
,
招聘
,
招聘面试技巧
基于能力的
招
聘
和面试技巧 课程背景: 人才的
招
聘
与
招
聘
是企业人员管理的首要工作,
招
聘
与
招
聘
的质量直接关系到企业的用…
后危机时期中小企业发展战略研讨会
人气:
1948
课程评分:
开课时间:2009-05-24 09:00
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥980元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
人力资源
关键字:
战略管理
,
人力资源管理
,
资本运营
还不高,还存在着新一轮甚至几轮行业整合的可能。此外,中小企业
招
人、用人、留人一直是困扰老板最大的问题,如何
招
聘
到合适的人
人事
招
聘
设计及风险控制
人气:
1119
课程评分:
开课时间:2009-05-23 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
风险控制
,
招聘设计
人事
招
聘
设计及风险控制 员工
招
聘
是人事部门为公司引进人才的第一关,但请神易、送神难,亲自
招
聘
的人员却给自己带来无尽的烦恼…
2009用工风险巡讲之三:规避日常管理中的用工风…
人气:
1251
课程评分:
开课时间:2009-05-23 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
日常管理
工配置实现风险分析1、员工配置及种类2、员工配置种类3、外部
招
聘
实现模型(1)法定原则、条件、程序(2)法律执行风险(3
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