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研发及
技
术人员绩效考核与激励系统
人气:
1918
课程评分:
开课时间:2007-12-15 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
项目管理
关键字: 研发中高层的关键绩效指标(KPI)7. 研发高层述职管理的
操
作
1).
操
作
的流程2). 述职评议的过程8. 研发中高层
研发及
技
术人员绩效考核与激励系统
人气:
1100
课程评分:
开课时间:2008-04-26 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字: 研发中高层的关键绩效指标(KPI)7. 研发高层述职管理的
操
作
1).
操
作
的流程 2). 述职评议的过程8. 研
研发人员的考核与激励
人气:
1583
课程评分:
开课时间:2008-07-23 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
,
人力资源
关键字: 部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。◇课程大
2009房地产所得税、新营业税政策解析及节税
技
巧
人气:
2035
课程评分:
开课时间:2009-05-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广西 南宁市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
关键字:
房地产
,
开发
,
财务
,
税务
,
节税
处理税法和会计收入确认差异?6、新政下,利润率对接毛利率如何
操
作
?7、新政下,所得税的计税成本内容的细节变化节税
操
作
?8
研发人员的考核与激励
人气:
479
课程评分:
开课时间:2011-05-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
517
课程评分:
开课时间:2011-05-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
549
课程评分:
开课时间:2011-06-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
440
课程评分:
开课时间:2011-06-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
489
课程评分:
开课时间:2011-07-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
447
课程评分:
开课时间:2011-07-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
503
课程评分:
开课时间:2011-08-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
531
课程评分:
开课时间:2011-08-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
465
课程评分:
开课时间:2011-09-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
519
课程评分:
开课时间:2011-09-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
523
课程评分:
开课时间:2011-10-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
524
课程评分:
开课时间:2011-10-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
553
课程评分:
开课时间:2011-11-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
508
课程评分:
开课时间:2011-11-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
794
课程评分:
开课时间:2011-12-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
操
作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
研发人员的考核与激励
人气:
630
课程评分:
开课时间:2011-12-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
关键字:
考核与激励
部门的主管对于研发绩效管理有一个明确的、理论与实践结合的、可
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作
的方法,从而提高研发的管理效率,提高投入产出比。一、案例
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