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舌尖上的管理艺术
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不限
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不限
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近3个月
近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
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三星以上
四星以上
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人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营
人气:
529
课程评分:
开课时间:2012-03-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
人事
,
人力资源培训
,
人事培训
ground 人力资源经理、主管是现代企业中最重要、最
有
价值的管理职位之一,企业总裁(CEO)的战略伙伴、核心决策
人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营
人气:
783
课程评分:
开课时间:2012-03-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
人事
,
人力资源培训
,
人事培训
ground 人力资源经理、主管是现代企业中最重要、最
有
价值的管理职位之一,企业总裁(CEO)的战略伙伴、核心决策
人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营
人气:
429
课程评分:
开课时间:2012-04-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
人事
,
人力资源培训
,
人事培训
ground 人力资源经理、主管是现代企业中最重要、最
有
价值的管理职位之一,企业总裁(CEO)的战略伙伴、核心决策
人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营
人气:
462
课程评分:
开课时间:2012-04-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
人事
,
人力资源培训
,
人事培训
ground 人力资源经理、主管是现代企业中最重要、最
有
价值的管理职位之一,企业总裁(CEO)的战略伙伴、核心决策
德鲁克经典:领导力与
激
励
人气:
7295
课程评分:
开课时间:2012-01-07 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:马利民
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
,
激励
,
变革管理
,
领导艺术
,
马利民
领导力与
激
励
课程说明:本课程延承德鲁克先生的管理思想,并
有
效
结合中国的管理实践,重新认识领导者的角色和作用;为
有
效
提
年末如何做好绩
效
考核及2012年人力资源规划
人气:
1127
课程评分:
开课时间:2011-12-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周潮
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人力资源培训
,
人力资源规划
正?如何根据年度绩
效
考核的结果分配年度奖金?如何通过绩
效
面谈
有
效
激
励
员工等?一份怎样的年度人力计划可以助你成为战略伙伴的
年末如何做好绩
效
考核及2012年人力资源规划
人气:
887
课程评分:
开课时间:2012-01-05 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:周 潮
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人力资源培训
,
人力资源规划
正?如何根据年度绩
效
考核的结果分配年度奖金?如何通过绩
效
面谈
有
效
激
励
员工等?一份怎样的年度人力计划可以助你成为战略伙伴的
年末如何做好绩
效
考核及2012年人力资源规划
人气:
751
课程评分:
开课时间:2011-12-30 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:周老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
人力资源规划
正?如何根据年度绩
效
考核的结果分配年度奖金?如何通过绩
效
面谈
有
效
激
励
员工等?一份怎样的年度人力计划可以助你成为战略伙伴的
团队建设与执行力培训
人气:
833
课程评分:
开课时间:2011-12-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:待定
课程分类:
拓展/其它
关键字:
团队建设与执行力培训
,
苏州企业培训
营管理实践中的问题和案例分享,深度分析影响经理人在团队中确立
有
效
目标,培养团队精神并提升自我执行力、下属执行力和团队执行
跟单员核心工作技能提升与策略强化训练
人气:
275
课程评分:
开课时间:2012-02-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李广泰
课程分类:
采购管理
,
物流管理
,
销售管理
关键字:
物料
,
物流管理
,
物流
理工作的实施纲要,针对企业普遍存在的跟单问题,结合典型案例,
有
针对性地进行培训,使您理解精髓,掌握方法,汲取经验,是跟单
跟单员核心工作技能提升与策略强化训练
人气:
404
课程评分:
开课时间:2012-03-03 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李广泰
课程分类:
采购管理
,
物流管理
,
销售管理
关键字:
物料
,
物流管理
,
物流
理工作的实施纲要,针对企业普遍存在的跟单问题,结合典型案例,
有
针对性地进行培训,使您理解精髓,掌握方法,汲取经验,是跟单
跟单员核心工作技能提升与策略强化训练
人气:
262
课程评分:
开课时间:2012-03-31 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李广泰
课程分类:
采购管理
,
物流管理
,
销售管理
关键字:
物料
,
物流管理
,
物流
理工作的实施纲要,针对企业普遍存在的跟单问题,结合典型案例,
有
针对性地进行培训,使您理解精髓,掌握方法,汲取经验,是跟单
跟单员核心工作技能提升与策略强化训练
人气:
284
课程评分:
开课时间:2012-04-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李广泰
课程分类:
采购管理
,
物流管理
,
销售管理
关键字:
物料
,
物流管理
,
物流
理工作的实施纲要,针对企业普遍存在的跟单问题,结合典型案例,
有
针对性地进行培训,使您理解精髓,掌握方法,汲取经验,是跟单
现场质量管控与快速改善
人气:
828
课程评分:
开课时间:2012-02-17 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥1980元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:刘老师
课程分类:
质量管理
关键字:
现场质量管控与快速改善
,
质量改善
,
质量管控
现场质量管控与快速改善 课程特色: 紧扣学员所在行业及所选项目,全方位实战演练; 寓教于乐,通过精辟讲解,经典案例与…
财务报表多维透视分析与财务风险预警高级研修班
人气:
592
课程评分:
开课时间:2012-03-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:孙 犁
课程分类:
财务管理
关键字:
财务管理
,
资产负债表
,
负债与权益
,
损益表
,
现金流量表
能力。具体内容方式可根据客户情况进行调整。掌握公司财务分析的
有
效
方法和工具,发现企业运作中的优劣所在量化分析具体的财务数
员工薪酬福利与个税平衡策略
人气:
1847
课程评分:
开课时间:2012-03-09 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:山东 青岛市
授课讲师:方晓老师
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
人力资源
,
个税
,
薪酬
,
福利
导入;3、员工关爱福利的设计与管理:合理计划、成本收益分析、
有
效
控制与福利创新。 人力资源,个税,薪酬,福利
精益6sigma绿带认证课程
人气:
1280
课程评分:
开课时间:2012-06-28 09:00
已结束
课程时长:66小时
课程价格:¥18800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
精益六西格玛
,
生产管理
应商管理不力,但无力改变混乱局面3.物料周转不顺,但一直未能
有
效
改进4.质量缺陷率过高,但办法不多5.库存居高不下,很各
最新版本VDA6.3过程审核和VDA6.5产品审…
人气:
977
课程评分:
开课时间:2012-04-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陆老师
课程分类:
生产管理
,
质量管理
关键字:
质量管理
,
质量管理培训
949:2009质量体系审核时,是否因为过程审核和产品审核未
有
效
实施而被开具不合格? 面对您的顾客,是否经常接受
向华为学习研发人力资源管理
人气:
1037
课程评分:
开课时间:2012-03-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:豆世红
课程分类:
人力资源
关键字:
研发人员管理
,
人事
,
人力资源培训
理最为头疼的问题之一,经常遇到以下问题:1、研发体系是否应该
有
严格的考核制度,这样会不会挫伤研发人员的积极性?2、研发的
中层经理通用管理技能训练
人气:
932
课程评分:
开课时间:2012-03-29 09:00
已结束
课程时长:19小时
课程价格:¥3900元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:田胜波
课程分类:
领导力
关键字:
中层经理
,
通用管理技能
,
训练
首先需要确定新的角色的能力要求。对于新上任的中层管理者或者虽
有
一定的管理实践却仍然未实现真正的角色转换的管理者来说,原来
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