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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
企业所得税法解读
人气： 1297
课程评分:
开课时间：2011-01-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘国东 先生
课程分类：财务管理
关键字：所得税,解读 企业所得税法解读 新《企业所得税法》及《实施条例》已正式实施，国务院、财政部和国家税务总局先后下发了一系列配套和补充文件…
企业财税法律风险实务与分析
人气： 705
课程评分:
开课时间：2011-01-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈老师
课程分类：财务管理
关键字：企业财税法律风险实务与分析 企业财税法律风险实务与分析 培训形式：分组授课、互动交流、案例分析、专业建议学员人数：10-30人，满10人开班 (小班…
《侵权责任法》下的医患法律相关问题与医疗纠纷热点…
人气： 1805
课程评分:
开课时间：2011-01-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：
关键字：医院管理,医疗纠纷处理 《侵权责任法》下的医患法律相关问题与医疗纠纷热点难点问题公开培训班 授课方式：重点讲解、案例分享、提问互动及精彩点评等多…
融资策划36计(方法与渠道)高级课程
人气： 951
课程评分:
开课时间：2011-01-15 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥4800元
开课地点：福建 泉州市
授课讲师：朱耿洲博士
课程分类：财务管理
关键字：融资,金融,企业管理,担保 融资策划36计(方法与渠道)高级课程 课程大纲： 注: 因受知识版权保护，更多具体课程大纲及创新渠道方法内容见《讲义…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 797
课程评分:
开课时间：2011-01-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法,留驻核心人才,人力资源 中国式股权激励法--留驻核心人才 ――本次高级培训由荣正投资顶级股权激励顾问专家团顾亮、何志聪、郑培敏(每期确定其中两位…
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 607
课程评分:
开课时间：2011-01-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,调岗调薪,人力资源 训、指定培训教材、午餐、茶点费等)【课程背景】随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动
EHS法律法规详解培训
人气： 2165
课程评分:
开课时间：2011-01-13 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：易老师 Rich…
课程分类：生产管理
关键字：EHS,安全管理,安全培训,法律法规 EHS法律法规详解培训 课程简介现代企业的运营管理面临越来越多生死攸关的风险因素，法律法规风险无疑是最大的风险之一。随着…
ISO14001:2004内审员培训
人气： 1382
课程评分:
开课时间：2011-01-13 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱老师
课程分类：质量管理
关键字：ISO14001,环境管理体系,内审员培训,质量管理 系中的意义环境因素的识别环境因素的重要性评价案例练习主要环境法律法规介绍法律法规和环境管理体系的关系中国的环境法律法规体
ISO 14001:2004内审员培训
人气： 1248
课程评分:
开课时间：2011-01-12 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李老师
课程分类：质量管理
关键字：ISO,14001,审核,内审员,内部审核员 ISO 14001:2004内审员培训 课程大纲 ISO14001:2004标准的诠释； 环境因素识别和评估； 策划、准…
新劳动合同法
人气： 1665
课程评分:
开课时间：2011-01-10 09:30 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何菱
课程分类：人力资源
关键字：法律,合同,劳动合同,人事,HR 新劳动合同法 课程大纲关于劳动合同法劳动合同法的基本原则是什么？ 劳动合同法的适用范围有哪些？ 劳动合同应当具备哪些条款…
看《硅谷海盗》学企业文化・创新、商业哲学、领导力
人气： 1692
课程评分:
开课时间：2011-01-10 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：孙路弘
课程分类：
关键字：领导力,企业文化,竞争模型 看《硅谷海盗》学企业文化・创新、商业哲学、领导力 模块一：企业文化孕育竞争模式1、随客户而变，从CEO开始。2、内部合作…
国家职业资格认证培训中心人力资源管理师
人气： 1576
课程评分:
开课时间：2011-01-09 09:00 已结束
课程时长：100小时
课程价格：￥1780元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：刘老师
课程分类：人力资源,职业资格认证
关键字：人力资源管理 部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。 人力资源管理
融资策划36计(方法与渠道)高级课程
人气： 943
课程评分:
开课时间：2011-01-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱耿洲博士
课程分类：财务管理
关键字：融资,金融,企业管理,担保 融资策划36计(方法与渠道)高级课程 课程大纲： 注: 因受知识版权保护，更多具体课程大纲及创新渠道方法内容见《讲义…
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 700
课程评分:
开课时间：2011-01-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 战性、前瞻性、专业性、全景性。【课程特色】1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。2、系
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 1085
课程评分:
开课时间：2011-01-08 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：绩效,调岗,裁员,违纪,调岗 战性、前瞻性、专业性、全景性。【课程特色】1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。2、系
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 710
课程评分:
开课时间：2011-01-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟永棣
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,调岗调薪,人力资源 训、指定培训教材、午餐、茶点费等)【课程背景】随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》及《劳动
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 849
课程评分:
开课时间：2011-01-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：股权激励法,留驻核心人才,人力资源 中国式股权激励法--留驻核心人才 ――本次高级培训由荣正投资顶级股权激励顾问专家团顾亮、何志聪、郑培敏(每期确定其中两位…
采购必备的法律知识和合同管理
人气： 775
课程评分:
开课时间：2011-01-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Sunny L…
课程分类：采购管理
关键字：采购必备的法律知识和合同管理 采购必备的法律知识和合同管理 ● 课程内容第一部分：采购合同的准备 一、如何对供应商对进行法律资格审查？ 二…
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 906
课程评分:
开课时间：2011-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核 战性、前瞻性、专业性、全景性。【课程特色】1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。2、系
有效运用绩效考核进行解雇裁员、调岗调薪及违纪员工…
人气： 1379
课程评分:
开课时间：2011-01-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：绩效,调岗,裁员,违纪,调岗 战性、前瞻性、专业性、全景性。【课程特色】1、360度全景式法务案例参考，提供日常处理人力资源劳动纠纷的参考模板。2、系
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