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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
战略管理
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销售管理
采购管理
生产管理
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劳动新法下的人力资源管理
流
程
再
造
》高级研修班
人气:
1502
课程评分:
开课时间:2009-09-11 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:宁夏 银川市
授课讲师:苏建伟等
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
MBA/总裁班
关键字:
规章制度
,
人力资源
,
劳动合同法
《劳动新法下的人力资源管理
流
程
再
造
》高级研修班 9月11日至9月14日(11日全天报到)地点:银川市9月24日至9月27…
劳动新法下的人力资源管理
流
程
再
造
》高级研修班
人气:
925
课程评分:
开课时间:2009-09-24 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1300元
开课地点:海南 海口市
授课讲师:苏建伟等
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
拓展/其它
关键字:
规章制度
,
人力资源
,
劳动合同法
《劳动新法下的人力资源管理
流
程
再
造
》高级研修班 9月24日至9月27日(24日全天报到)地点:海口市一、培训背景随着《劳…
采购专业人员技能培训
人气:
1371
课程评分:
开课时间:2009-08-08 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1388元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:何老师
课程分类:
采购管理
,
物流管理
关键字:
采购
,
物流
,
供应链
11.经典案例分析:我为什么当初要签这个合同? 采购,物
流
,供应链
TWI督导人员训练,优秀一线主管技能提升训练营
人气:
798
课程评分:
开课时间:2012-08-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1472元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
生产管理
关键字:
TWI督导人员训练
,
优秀一线主管技能提升训练营
,
管理培训
TWI督导人员训练,优秀一线主管技能提升训练营 一线主管的含义生产与问题一线主管必备的5个条件训练的必要性正确指导工作的…
TWI督导人员训练,优秀一线主管技能提升训练营
人气:
573
课程评分:
开课时间:2013-04-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1472元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
生产管理
关键字:
TWI督导人员训练
,
优秀一线主管技能提升训练营
,
管理培训
TWI督导人员训练,优秀一线主管技能提升训练营 一线主管的含义生产与问题一线主管必备的5个条件训练的必要性正确指导工作的…
TWI督导人员训练,优秀一线主管技能提升训练营
人气:
438
课程评分:
开课时间:2013-08-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1472元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
生产管理
关键字:
TWI督导人员训练
,
优秀一线主管技能提升训练营
,
管理培训
TWI督导人员训练,优秀一线主管技能提升训练营 一线主管的含义生产与问题一线主管必备的5个条件训练的必要性正确指导工作的…
TWI督导人员训练,优秀一线主管技能提升训练营
人气:
569
课程评分:
开课时间:2013-12-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1472元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
生产管理
关键字:
TWI督导人员训练
,
优秀一线主管技能提升训练营
,
管理培训
TWI督导人员训练,优秀一线主管技能提升训练营 一线主管的含义生产与问题一线主管必备的5个条件训练的必要性正确指导工作的…
采购绩效管理
人气:
1657
课程评分:
开课时间:2008-12-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
采购管理
,
绩效管理
关键字: 采购绩效管理 《采购绩效管理》课
程
特色:A:本书的编写是为了帮助学员测量供应链的效力及其对组织竞争力和效力的贡献。…
绩效考核与薪酬福利管理中的法律风险控制
人气:
1122
课程评分:
开课时间:2012-12-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李伟
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
李伟
,
劳动法世界
,
绩效考核
,
薪酬福利
,
风险控制
的薪酬证据制度3、薪酬争议时效认定与处理技巧六、答疑、问题交
流
李伟 劳动法世界 绩效考核 薪酬福利 风险控制
决策者的系统思考
人气:
817
课程评分:
开课时间:2016-04-22 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:马利民
课程分类:
关键字:
五项修炼
,
学习型组织
,
影响力
,
系统思考
决策者的系统思考 前言:※ 赢者最终赢在思维的先进性一、 系统思考概论1.组织学习的七项智障2.掌握结构层次的洞察力二、…
采购专业人员技能培训
人气:
1659
课程评分:
开课时间:2009-01-10 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1588元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
采购管理
关键字: 采购专业人员技能培训 课
程
内容:第一章:现代企业呼唤职业采购人 1. 杰克韦尔奇眼中的采购 …
《精益
流
程
管理》研修班
人气:
1353
课程评分:
开课时间:2009-04-16 00:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1680元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
流程管理
关键字:
精益流程管理
,
精益组织
,
北汽福田参观
《精益
流
程
管理》研修班 【课
程
设置】 第1天第一单元(上午9:00-12:00) 打通组织脉络,让精…
动合同法下的人力资源管理
流
程
再
造
人气:
447
课程评分:
开课时间:2013-11-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:吉林 长春市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
新劳动合同
新劳动合同法下的人力资源管理
流
程
再
造
课
程
一:杜绝隐患——新法下的招聘与录用管理1、招聘的前期准备2、面试和体检3、录用…
动合同法下的人力资源管理
流
程
再
造
人气:
659
课程评分:
开课时间:2013-12-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:重庆 重庆市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
新劳动合同
新劳动合同法下的人力资源管理
流
程
再
造
课
程
一:杜绝隐患——新法下的招聘与录用管理1、招聘的前期准备2、面试和体检3、录用…
动合同法下的人力资源管理
流
程
再
造
人气:
692
课程评分:
开课时间:2014-01-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:湖北 襄樊市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
新劳动合同
新劳动合同法下的人力资源管理
流
程
再
造
课
程
一:杜绝隐患——新法下的招聘与录用管理1、招聘的前期准备2、面试和体检3、录用…
动合同法下的人力资源管理
流
程
再
造
人气:
600
课程评分:
开课时间:2014-01-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1680元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源管理
,
新劳动合同
新劳动合同法下的人力资源管理
流
程
再
造
课
程
一:杜绝隐患——新法下的招聘与录用管理1、招聘的前期准备2、面试和体检3、录用…
IATF16949:2016汽车质量管理体系内审…
人气:
1447
课程评分:
开课时间:2017-01-16 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1680元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李小伍
课程分类:
质量管理
关键字:
汽车质量管理
,
管理体系
,
内审员
系审核的目的和分类审核的范围和依据审核的时机和频度审核的基本
流
程
审核策划和准备七、审核的策划审核系统策划--审核计划审核
IATF16949:2016汽车质量管理体系内审…
人气:
2280
课程评分:
开课时间:2017-02-13 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1680元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:李小伍
课程分类:
质量管理
关键字:
汽车质量管理
,
管理体系
,
内审员
系审核的目的和分类审核的范围和依据审核的时机和频度审核的基本
流
程
审核策划和准备七、审核的策划审核系统策划--审核计划审核
流
程
为王—组织
流
程
再
造
人气:
1959
课程评分:
开课时间:2012-07-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:章义伍
课程分类:
战略管理
关键字:
流程管理
,
设计准则
流
程
为王—组织
流
程
再
造
赢在执行-用
流
程
复制围绕核心
流
程
构建一个强大的执行系统【收费标准】1800元/人(含午餐费、资料…
薪酬优化与员工激励
人气:
861
课程评分:
开课时间:2013-09-13 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥1800元
开课地点:江苏 常州市
授课讲师:
程
鹏
课程分类:
人力资源
,
领导力
,
MBA/总裁班
关键字:
薪酬优化
,
员工激励
位价值——认识JE职位评价工具2、企业内推行职位评价的方法与
流
程
3、如何利用职位评价结果,进行职务分类、薪资设计、组织设
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