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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
市场竞争情报与营销策略设计流程方法模板及实战技巧
人气： 1569
课程评分:
开课时间：2009-05-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,领导力,销售管理
关键字：市场竞争,营销策略,市场营销策略,实战市场营销 和模板》1-6．竞争对手分析方法与工具《X企业集团竞争对手监测与分析模板》1-7价值链综合分析与竞争力评估《X企业集团价
专业秘书/助理和行政人员技能发展实战训练营
人气： 754
课程评分:
开课时间：2009-05-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：秘书,行政人员,助理,秘书技能培训 握行政管理中的各种技巧，提升行政风险管理技能 ★运用专业的测评工具，了解自己的行为风格并掌握针对性的改善方法 ★学会
人才测评师证书课程特训班(200903期)
人气： 3749
课程评分:
开课时间：2009-05-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2380元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：人才测评,人力资源,个人发展,职业技能 人才测评师证书课程特训班(200903期) 第一单元 人才选聘必备的基础知识1.传统选聘方式的四大盲点2.什么是选才的…
市场竞争情报与营销策略设计流程方法模板及实战技巧
人气： 1276
课程评分:
开课时间：2009-05-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：市场竞争,营销策略,市场营销策略,实战市场营销 和模板》1-6．竞争对手分析方法与工具《X企业集团竞争对手监测与分析模板》1-7价值链综合分析与竞争力评估《X企业集团价
心理学在人力资源中的应用
人气： 1048
课程评分:
开课时间：2009-05-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,心理学
关键字：心理学,人力资源,中的,应用 所设计的岗位胜任力模型及其理论介绍 围绕岗位胜任力模型的主要测评技术和工具介绍(重点围绕唐老师的测评工具讲解)二 招聘中
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 873
课程评分:
开课时间：2009-05-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,薪酬管理培训 衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问题 如何引导企业内的岗位测评第三部分 内部均衡性，岗位测评 四种衡量岗位价值方法
素质模型与任职资格
人气： 1756
课程评分:
开课时间：2009-05-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力,职业素养
关键字：素质模型,任职资格,素质模型与任职资格,任职资格管理 贡献标准设计小组讨论参考项设计职业化工作模板设计单元五、素质测评 现场测试 素质评价方法/工具 潜在职业素质测评步骤 现
素质模型与任职资格
人气： 1255
课程评分:
开课时间：2009-05-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：素质模型,任职资格 己培养成人才。这样，对人的素质(能力)特别是对人的基本素质及测评工具的研究，得到了空前的发展。在大量的管理和咨询实践中，
3E薪资体系设计与薪酬管理技巧实务
人气： 963
课程评分:
开课时间：2009-05-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,薪酬管理培训 衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问题●如何引导企业内的岗位测评三、 内部均衡性，岗位测评 ●四种衡量岗位价值方法●内部
成就卓越的管理者―领导力的五大品质
人气： 2198
课程评分:
开课时间：2009-05-22 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：领导力 领导风格的平衡与失衡4、领导力与心理健康(四)领导力评鉴1、测验法2、问卷法3、访谈法4、观察法5、评鉴中心(五)领导力
素质模型与任职资格
人气： 1199
课程评分:
开课时间：2009-05-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：任职资格 现场讨论：销售人员素质模型(小电影)验证素质模型单元六、素质测评现场测试素质评价方法/工具潜在职业素质测评步骤无领导小组
市场竞争情报与营销策略设计流程方法模板及实战技巧
人气： 1233
课程评分:
开课时间：2009-05-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,领导力,销售管理
关键字：市场竞争,营销策略,市场营销策略,实战市场营销 和模板》1-6．竞争对手分析方法与工具《X企业集团竞争对手监测与分析模板》1-7价值链综合分析与竞争力评估《X企业集团价
专业秘书/助理和行政人员技能发展实战训练营
人气： 795
课程评分:
开课时间：2009-05-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：秘书,行政人员,助理,秘书技能培训 握行政管理中的各种技巧，提升行政风险管理技能 ★运用专业的测评工具，了解自己的行为风格并掌握针对性的改善方法 ★学会
市场竞争情报与营销策略设计流程方法模板及实战技巧
人气： 1248
课程评分:
开课时间：2009-05-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销,客户服务
关键字：市场竞争,营销策略,市场营销策略,实战市场营销 和模板》1-6．竞争对手分析方法与工具《X企业集团竞争对手监测与分析模板》1-7价值链综合分析与竞争力评估《X企业集团价
平衡计分卡与绩效管理培训
人气： 1103
课程评分:
开课时间：2009-05-23 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥2600元
开课地点：山东 青岛市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：平衡计分卡,绩效管理,平衡计分卡与绩效管理 平衡计分卡与绩效管理培训 时间：5月23-25日 地点：青岛 费用：2600元/人(含培训费、资料费、午餐、证书等…
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 913
课程评分:
开课时间：2009-05-29 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,薪酬管理培训 衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问题 如何引导企业内的岗位测评第三部分 内部均衡性，岗位测评 四种衡量岗位价值方法
供应商管理采购成本降低及谈判技巧实务
人气： 1197
课程评分:
开课时间：2009-05-30 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理,供应商管理
关键字：管理,谈判技巧,供应商采购成本,降低供应商采购成本 谈判的基本流程 ●谈判不佳的原因有哪些？ ●谈判能力的测试五、如何分析谈判双方的强弱势地位？1、我们是如何定位供应
企业如何选才、育才、用才、留才
人气： 4418
课程评分:
开课时间：2009-06-04 13:30 已结束
课程时长：5小时
课程价格：￥480元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人才测评,胜任能力,留住核心员工,员工忠诚度 操作2.选才的方法与技术结构化与非结构化面试评价中心技术心理测评三、如何育才1.员工培训需求的把握2.培训内容的设计3.
疯狂笔迹―总裁用人新智慧高级研修班
人气： 1788
课程评分:
开课时间：2009-06-05 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥9800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：领导力,职业素养
关键字：笔迹,用人,九型人格,性格分析,人力资源 笔迹―总裁用人新智慧高级研修班 1. 基础理论及学员笔迹现场测评1.1学员互动，笔迹测评1.2笔迹解析性格的历史渊源1.
有效招聘与面试技巧
人气： 1628
课程评分:
开课时间：2009-06-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘,面试,技巧,招聘面试技巧 ☆纸媒体☆推荐☆简历收集和筛选四、 确定选材方式(面试/心理测评/情景模拟的比较/介绍)☆国内常用的心理测评工具介绍☆测
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