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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
重新定义HR—HRBP的战略转型
人气： 1537
课程评分:
开课时间：2019-06-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈思岐
课程分类：人力资源
关键字：HRBP,战略规划,绩效 重新定义HR—HRBP的战略转型  培训内容：导入：炸掉人力资源部华为人资战略启迪思考：人力资源部门存在的价值在哪里？第…
绩效管理之实务操作
人气： 1234
课程评分:
开课时间：2019-06-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李老师
课程分类：人力资源
关键字：绩效管理,绩效,管理者,绩效考核 绩效管理之实务操作 一、更清晰地认识绩效管理1. 什么是绩效，什么是企业绩效，什么是绩效管理  2. 何为绩效的表现形式…
评价中心在人才管理中的应用
人气： 282
课程评分:
开课时间：2019-06-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：寇家伦
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,人力资源经理,人才测评 引述：如何成为优秀的人力资源经理：三种类型与三个阶段一、人才测评是什么(一)何谓测评(二)人才测评的两种理解(三)人才测
绝对成交——客户沟通与谈判策略
人气： 315
课程评分:
开课时间：2019-06-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曹恒山
课程分类：客户服务
关键字：绝对成交——客户沟通与谈判策略,绝对成交——客户沟通与谈判策略培训 绝对成交——客户沟通与谈判策略 培训费用：2380元/人(含培训费、资料费、午餐费、茶点、结业证书费等)绝对成交——客户…
PPT商务简报设计最佳实践
人气： 1715
课程评分:
开课时间：2019-07-08 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吕烈威
课程分类：职业素养
关键字：ppt,设计,沟通,office PPT商务简报设计最佳实践 一、商务简报的设计流程1.简报案例讨论与分析文档型简报演讲型简报2.简报设计的基本流程：从大…
人才管理与继任者计划
人气： 108
课程评分:
开课时间：2019-07-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,企业战略,人才测评 用■人才管理的核心体系2. 人才的选拔及培养■人才盘点及人才测评■绩优人才及高潜人才的辨识■人才库的建立和维护■人才的培
如何策划出好卖的新产品
人气： 1544
课程评分:
开课时间：2019-07-26 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：任传宏
课程分类：市场营销
关键字：如何策划出爆款--新产品策划 投入/费用估算ü 前期市场投入分析ü 示例l 产品销售收入预测ü 预测模板ü 预测方法l 产品市场成本预计ü BOM成本
人才甄选技术-高效招聘与面试技巧
人气： 877
课程评分:
开课时间：2019-08-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：贵州 贵阳市
授课讲师：专家团
课程分类：人力资源
关键字：招聘,面试技巧,德鲁克,人事 制定明确的人才标准十、真正的冰山在水面之下十一、两种基本的测评思路十二、心理测试十三、当人自身的素质和其工作/职位的要
人才管理与继任者计划
人气： 164
课程评分:
开课时间：2019-08-08 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,企业战略,人才测评 用■人才管理的核心体系2. 人才的选拔及培养■人才盘点及人才测评■绩优人才及高潜人才的辨识■人才库的建立和维护■人才的培
绝对成交——客户沟通与谈判策略
人气： 480
课程评分:
开课时间：2019-08-13 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2380元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曹恒山
课程分类：客户服务
关键字：绝对成交——客户沟通与谈判策略,绝对成交——客户沟通与谈判策略培训 绝对成交——客户沟通与谈判策略 培训费用：2380元/人(含培训费、资料费、午餐费、茶点、结业证书费等)绝对成交——客户…
知人善任-识人用人
人气： 283
课程评分:
开课时间：2019-08-17 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陆明峰
课程分类：领导力
关键字：团队管理,性格,其它,测评工具 集团、医管家、千锋集团、华夏保险等。 团队管理,性格,其它,测评工具
商务演讲与呈现技巧
人气： 250
课程评分:
开课时间：2019-08-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：专家
课程分类：领导力
关键字：商务演讲与呈 商务演讲与呈现技巧 全方位提升演讲呈现能力由于管理工作或者业务拓展的需要，越来越多的职业人士需要在众人面前展开专业和精彩…
元佑商学院：微信营销爆破秘诀—武汉站
人气： 1673
课程评分:
开课时间：2019-08-31 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3800元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：市场营销
关键字：客户管理,策划,设计 元佑商学院：微信营销爆破秘诀—武汉站 1、电话线路严管，高频外呼获客的模式一去不复返;2、销售员添加客户微信通过率不高，…
人才管理与继任者计划
人气： 253
课程评分:
开课时间：2019-09-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4980元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：淘课合作讲师
课程分类：培训发展
关键字：人才管理,企业战略,人才测评 用■人才管理的核心体系2. 人才的选拔及培养■人才盘点及人才测评■绩优人才及高潜人才的辨识■人才库的建立和维护■人才的培
人才测评技术
人气： 987
课程评分:
开课时间：2019-09-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3650元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈晓华
课程分类：人力资源
关键字：人才测评,人才管理,情景模拟,结构化面试,行为面试法 人才测评技术                                                      …
知人、用人、留人DISC在团队管理中的应用
人气： 309
课程评分:
开课时间：2019-09-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：赖凌云
课程分类：领导力
关键字：团队管理,性格,其它,测评工具 什么是特质，什么是行为？2、DISC的起源与发展及DISC测评分类；3、DISC与其它常见测评工具(MBTI、PDP、
职业健康和安全管理体系
人气： 533
课程评分:
开课时间：2019-09-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：白老师
课程分类：质量管理
关键字：职业健康和安全管理体系,职业健康和安全管理体系培训 和响应 职业健康和安全管理体系9、绩效评价 9.1 监视、 测量、 分析和评价 9.1.1 总则 9.1.2 合规性评价
面试从未失手——金牌面试官30分钟高效面试法
人气： 637
课程评分:
开课时间：2019-09-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3850元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈晓华
课程分类：人力资源
关键字：面试官培训,行为面试法 试何时需要电话面试电话面试的关键点4)     何时使用人才测评人才测评的类型和价值人才测评解读原则和要点5)    
“找到对的人”—企业招聘与人才解码
人气： 251
课程评分:
开课时间：2019-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：卞伟清
课程分类：人力资源
关键字：招聘与人才测评,人才招聘的策略与技巧,人才选用与招聘分析 技巧：STAR、BI、洋葱提问法如何应对不同性格的候选人人才测评方法与工具性格与岗位匹配如何进行面试评估案例：这样的表现
《”找到对的人“--企业招聘与人才解码》
人气： 689
课程评分:
开课时间：2019-09-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘,面试技巧,性格,人才测评 2.      如何应对不同性格的候选人3.      人才测评方法与工具4.      性格与岗位匹配5.     
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