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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
苏州企业经营革新绿带黑带训练营
人气： 683
课程评分:
开课时间：2012-11-12 09:00 已结束
课程时长：40小时
课程价格：￥10000元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：文放怀
课程分类：质量管理
关键字：质量管理 苏州企业经营革新绿带黑带训练营 预备课程：MTP卓越绩效企业教练技术1.自我超越2.系统思考3.卓越绩效管理模式对标管理…
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 418
课程评分:
开课时间：2012-11-11 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计管理培训 一．什么是岗位分析1、什么是岗位分析；2、岗位分析的作用；二、岗位分析的方法1、组织与部门职…
成长型企业股权激励操作实务
人气： 597
课程评分:
开课时间：2012-11-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权激励,人力资源,资本运作 成长型企业股权激励操作实务 课程内容： (2天内结合多个真实案例详细剖析)模块一：理论篇“以人为本”的公司治理股权激励…
战略性财务管理
人气： 412
课程评分:
开课时间：2012-11-10 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：王润梅
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,战略 战略性财务管理 【课程大纲】 第一部分：企业财务风险的识别与控制(一)、资金在企业生产经营活动中的存在形式和运动形态。1…
战略性财务管理
人气： 389
课程评分:
开课时间：2012-11-10 09:00 已结束
课程时长：48小时
课程价格：￥3600元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：王润梅
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,战略 战略性财务管理 【课程大纲】 第一部分：企业财务风险的识别与控制(一)、资金在企业生产经营活动中的存在形式和运动形态。1…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 442
课程评分:
开课时间：2012-11-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 一、如何有…
欧盟新版ROHS指令(RoHS 2)要求及应对
人气： 359
课程评分:
开课时间：2012-11-05 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1200元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：生产管理 欧盟新版ROHS指令(RoHS 2)要求及应对 课程概述本课程时长为1天。欧盟新版RoHS指令(2011/65/EU)已…
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 520
课程评分:
开课时间：2012-11-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购运作,供应商管理,采购谈判 降低采购成本及供应商谈判技巧 ◆标准费用：3200元 /人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) ◇课程背…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 231
课程评分:
开课时间：2012-11-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 一、如何有…
成长型企业股权激励操作实务
人气： 536
课程评分:
开课时间：2012-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权激励,人力资源,资本运作 成长型企业股权激励操作实务 课程内容： (2天内结合多个真实案例详细剖析)模块一：理论篇“以人为本”的公司治理股权激励…
中高层管理人员的用人秘笈---人才的选育用留技术…
人气： 498
课程评分:
开课时间：2012-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：人才的选育用留技术,甄选技术,面试技巧 作进度*什么样的“距离”是上下级应保持的*……6.如何更好的激励员工*激励员工的常见方法*如何更有效的运用薪酬/奖金激励
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 292
课程评分:
开课时间：2012-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 一、如何有…
非权威影响力-跨部门沟通
人气： 860
课程评分:
开课时间：2012-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李培英
课程分类：
关键字：沟通,职业素养 非权威影响力-跨部门沟通 模块一： 了解自我，认知他人——基础影响力通过课程认识四种不同沟通风格的人，从而进一步认知自…
中高层管理人员的用人秘笈---人才的选育用留技术…
人气： 676
课程评分:
开课时间：2012-10-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：人才的选育用留技术,甄选技术,面试技巧 作进度*什么样的“距离”是上下级应保持的*……6.如何更好的激励员工*激励员工的常见方法*如何更有效的运用薪酬/奖金激励
欧盟新版ROHS指令(RoHS 2)要求及应对
人气： 377
课程评分:
开课时间：2012-10-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：生产管理 欧盟新版ROHS指令(RoHS 2)要求及应对 课程概述本课程时长为1天。欧盟新版RoHS指令(2011/65/EU)已…
企业全面预算管理与成本控制
人气： 977
课程评分:
开课时间：2012-10-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：吴春明
课程分类：财务管理,预算管理
关键字：财务管理,成本控制,预算管理 的四个重新定位5、预算编制/执行中的10大误区6、案例分析：激进还是渐进?二、谁来做预算？1、预算编制的四个步骤2、跨国
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 482
课程评分:
开课时间：2012-10-21 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计管理培训 一．什么是岗位分析1、什么是岗位分析；2、岗位分析的作用；二、岗位分析的方法1、组织与部门职…
成长型企业股权激励操作实务
人气： 775
课程评分:
开课时间：2012-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：股权激励,人力资源,资本运作 成长型企业股权激励操作实务 课程内容： (2天内结合多个真实案例详细剖析)模块一：理论篇“以人为本”的公司治理股权激励…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 327
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 一、如何有…
中高层管理人员的用人秘笈---人才的选育用留技术…
人气： 482
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：林恩
课程分类：人力资源
关键字：人才的选育用留技术,甄选技术,面试技巧 作进度*什么样的“距离”是上下级应保持的*……6.如何更好的激励员工*激励员工的常见方法*如何更有效的运用薪酬/奖金激励
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