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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
新任经理全面管理技能提升训练技巧
人气： 575
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曹礼明
课程分类：领导力
关键字：领导力,领导力培训 缺思路，缺方法，缺动作，管事带人效果不佳，事情没做好，人员没留住，团队不成型，积极性不高，凝聚力不够，归属感不强，干部自
投资实战(总裁)研修班——马来西亚五天
人气： 1890
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥88000元
开课地点：其它 其它地区
授课讲师：黄哲贤博士(新加…
课程分类：
关键字：投资,实战 投资实战(总裁)研修班——马来西亚五天 RMB 8.8万元/人；上课期间食宿行费用自理。【主办方可代办签证和机票】【课程…
员工忠诚度建设与保留体系
人气： 1160
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2700元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李昂
课程分类：
关键字：人力资源,员工忠诚度建设 员工忠诚度建设与保留体系 员工敬业度与保留体系的运作 -员工价值取向(EVP)与心理契约管理现代企业的核心竞争力往往是…
股权激励与业绩考核实战
人气： 757
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,业绩考核,方案设计,方法体系 少企业在探索中付出了很大的代价，也仍然没有从根本上解决：如何留住核心骨干人才并充分发挥他们作用的问题，但绝大多数企业已认
STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版)
人气： 489
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：廖衍明
课程分类：人力资源
关键字：STT,培训师 STT企业培训师全面提升(TTT实战加强版) 【课程大纲】第一天内容：一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩◇突…
专业销售技巧训练
人气： 1435
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：销售管理
关键字：销售管理,销售培训 专业销售技巧训练 第一讲 销售人员基础销售人员的基本素养销售人员的良好形象第二讲 销售前的计划和准备客户资料的收集和整理…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 431
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 体现为造成直接的经济损失？10、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部OA系统或ERP系统上的资料
经营财务管理
人气： 1431
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥2680元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：王宪德
课程分类：财务管理
关键字：财务管理,经营 经营财务管理 一、财务管理的核心内容 ——如何对公司利润负责？1. 在公司利润创造方面财…
卓越管理者的人才管理技能提升
人气： 570
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：领导力
关键字：领导力,领导力培训,管理,管理培训 和提升课程背景：从人才管理的角度，紧紧围绕人才的选、育、用、留，全面阐述卓越管理者在人才管理中的责任和使命，并提供提升人
卓越管理者的人才管理技能提升
人气： 739
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：人力资源,领导力
关键字：MTP,管理技能,管理人才 升。 课程背景：从人才管理的角度，紧紧围绕人才的选、育、用、留，全面阐述卓越管理者在人才管理中的责任和使命，并提供提升人
全面薪酬管理与方案设计
人气： 1483
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曹伟慈
课程分类：人力资源
关键字：薪酬,人力资源,薪酬设计,薪酬管理 全面薪酬管理与方案设计 1.薪酬战略管理薪酬与业务经营战略的关系企业需要的薪酬方案是什么薪酬战略在提高员工绩效管理中体现…
宁波office培训综合办公应用课程
人气： 540
课程评分:
开课时间：2012-03-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2400元
开课地点：浙江 宁波市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：office培训,宁波office培训 宁波office培训综合办公应用课程 学员基础能够使用Excel简单的函数，能够创建日常PPT演示文稿，能够进行工作文档…
股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激励核心人才
人气： 1081
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：内部市场价格,外部评估价格 成长型企业股权激励操作实务--- 留驻、吸引、激励核心人才 ◆全国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，…
权激励操作实务 --- 留驻、吸引、激励核心人才
人气： 603
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,激励培训,人才管理,核心人才 成长型企业股权激励操作实务 --- 留驻、吸引、激励核心人才 ◆全国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人…
出口营销及有效获取、留住订单技巧训练高级研修班
人气： 1201
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈硕
课程分类：市场营销,物流管理
关键字：客户,订单,沟通,挖掘 出口营销及有效获取、留住订单技巧训练高级研修班 ●课程介绍: 企业在进行国际市场拓展的过程中，最大的难点就在于如何使用…
型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才
人气： 342
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理
关键字：战略,战略管理培训 成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才 课程背景尊敬的企业家---您是否正被以下问题所困扰：◆为什么同是家…
权激励操作实务 --- 留驻、吸引、激励核心人才
人气： 458
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：战略管理,人力资源,人才战略,股权激励 成长型企业股权激励操作实务 --- 留驻、吸引、激励核心人才 全国统一费用：所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，…
型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才
人气： 895
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何志聪
课程分类：人力资源
关键字：战略管理,人力资源,人才战略,股权激励 成长型企业股权激励操作实务-留驻、吸引、激励核心人才 【培训费用】所有参会人士全国统一价4900元人民币/人，无其他折扣…
招聘、甄选和配置专家胜任力特训营
人气： 1030
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：陈建志
课程分类：人力资源
关键字：招聘,人力资源 ―案例研讨：他们为什么离开公司？―经验分享：通过内部招聘有效留住和激励员工―开发有效的内部招聘渠道―内部招聘制度的建立―
销售主管2天1夜强化训练营
人气： 699
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：何炜
课程分类：销售管理
关键字：保健因素,激励因素,公平理论,需求层次 绩？9. 销售岗位的人员流动性大，销售人员动不动就辞职，怎么留？10. 每次公司设定销售目标，销售人员总是嫌高，不愿意接
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