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有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…

人气： 616

课程评分:

开课时间：2013-06-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,员工关系,调岗,调薪,违纪员工处理劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？7. 如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？8. 结合劳动法，如何确定绩效目标或

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…

人气： 522

课程评分:

开课时间：2013-06-14 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,员工关系,调岗,调薪,违纪员工处理劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？7. 如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？8. 结合劳动法，如何确定绩效目标或

国家注册质量、环境、安全管理体系审核员培训班

人气： 814

课程评分:

开课时间：2013-05-16 09:00 已结束

课程时长：40小时

课程价格：￥2400元

开课地点：江苏南京市

授课讲师：待定

课程分类：质量管理

关键字：三体系,外审员,质量,环境,安全国家注册质量、环境、安全管理体系审核员培训班关于举办“质量、环境、职业健康安全管理体系国家注册审核员培训”的通知各…

目标管理与绩效考核

人气： 551

课程评分:

开课时间：2013-05-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：山东青岛市

授课讲师：资深讲师

课程分类：人力资源,目标管理

关键字：目标管理,人力资源,绩效考核,管理技能目标管理与绩效考核课程概述企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，本课…

目标管理与绩效考核

人气： 382

课程评分:

开课时间：2013-05-13 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：北京北京市

授课讲师：资深讲师

课程分类：人力资源,目标管理

关键字：目标管理,人力资源,绩效考核,管理技能目标管理与绩效考核课程概述企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，本课…

目标管理与绩效考核

人气： 441

课程评分:

开课时间：2013-05-13 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：辽宁大连市

授课讲师：资深讲师

课程分类：人力资源,目标管理

关键字：目标管理,人力资源,绩效考核,管理技能目标管理与绩效考核课程概述企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，本课…

目标管理与绩效考核

人气： 416

课程评分:

开课时间：2013-05-13 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：吉林长春市

授课讲师：资深讲师

课程分类：人力资源,目标管理

关键字：目标管理,人力资源,绩效考核,管理技能目标管理与绩效考核课程概述企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，本课…

目标管理与绩效考核

人气： 577

课程评分:

开课时间：2013-05-13 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：山东烟台市

授课讲师：资深讲师

课程分类：人力资源,目标管理

关键字：目标管理,人力资源,绩效考核,管理技能目标管理与绩效考核课程概述企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，本课…

采购流程优化及供应商评估与管理

人气： 616

课程评分:

开课时间：2013-05-11 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：资深讲师

课程分类：采购管理,生产管理,质量管理

关键字：采购流程优化,供应商评估,采购管理财务等部门及其他相关部门的职业经理。课程背景供应商管理的考核目标应该有哪些，在面对数十家供应商时，我们应该如何分类管理？

采购流程优化及供应商评估与管理

人气： 739

课程评分:

开课时间：2013-04-12 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3200元

开课地点：上海上海市

授课讲师：资深讲师

课程分类：采购管理,生产管理,质量管理

关键字：采购流程优化,供应商评估,采购管理财务等部门及其他相关部门的职业经理。课程背景供应商管理的考核目标应该有哪些，在面对数十家供应商时，我们应该如何分类管理？

别告诉我你懂面试——精准面试技巧

人气： 460

课程评分:

开课时间：2013-04-06 09:38 已结束

课程时长：6小时

课程价格：￥1680元

开课地点：上海上海市

授课讲师：张书豪

课程分类：

关键字：人力资源,面试,领导力,HR,中层管理优秀员工的加盟。正确的人，才能将事做的正确、做的精准，而善用目标选才，正是帮助企业赢战未来的关键。新劳动合同法实施以后，

解决方案式销售

人气： 740

课程评分:

开课时间：2013-04-06 09:37 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥3800元

开课地点：上海上海市

授课讲师：王鉴

课程分类：

关键字：销售,营销,王鉴,市场营销,销售管理,顾问式销售,解决方案流程与客户的采购流程一致，提高寻找、挖掘大客户的能力，提升项目赢率。【授课方式】情景式培训法、案例和互动演练、专题讨论

目标管理与绩效考核

人气： 639

课程评分:

开课时间：2013-04-01 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：资深讲师

课程分类：人力资源,目标管理

关键字：目标管理,人力资源,绩效考核,管理技能目标管理与绩效考核课程概述企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，本课…

战略性目标管理与绩效考核实战沙盘演练

人气： 951

课程评分:

开课时间：2013-03-30 00:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：四川成都市

授课讲师：孙中元

课程分类：人力资源,目标管理

关键字：目标管理,沟通能力战略性目标管理与绩效考核实战沙盘演练第一天上午09：20-12：00引子：案例：1、索尼为何因绩效管理而导致业绩下滑？…

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…

人气： 610

课程评分:

开课时间：2013-03-29 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：北京北京市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,员工关系,调岗,调薪,违纪员工处理劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？7. 如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？8. 结合劳动法，如何确定绩效目标或

office培训上海

人气： 935

课程评分:

开课时间：2013-03-27 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2400元

开课地点：上海上海市

授课讲师：资深讲师

课程分类：财务管理,人力资源

关键字：上海office培训,Excel培训适合有志从事计算机文档管理工作人员及公司高级文员二、培养目标：学习后能够应用幻灯片处理公司的会议记录播放、产品的演示

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…

人气： 511

课程评分:

开课时间：2013-03-22 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：上海上海市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,员工关系,调岗,调薪,违纪员工处理劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？7. 如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？8. 结合劳动法，如何确定绩效目标或

目标管理与绩效考核

人气： 434

课程评分:

开课时间：2013-03-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东广州市

授课讲师：资深讲师

课程分类：人力资源,目标管理

关键字：目标管理,人力资源,绩效考核,管理技能目标管理与绩效考核课程概述企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，本课…

有效运用绩效考核处理员工关系、调岗调薪及违纪员工…

人气： 1034

课程评分:

开课时间：2013-03-15 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2500元

开课地点：广东深圳市

授课讲师：梁艳松

课程分类：人力资源

关键字：绩效考核,员工关系,调岗,调薪,违纪员工处理劳动者对考核结果不确认、不认可，怎么办？7. 如何制定绩效目标责任书或岗位责任书？8. 结合劳动法，如何确定绩效目标或

目标管理与绩效考核

人气： 549

课程评分:

开课时间：2013-02-21 09:00 已结束

课程时长：12小时

课程价格：￥2800元

开课地点：广东东莞市

授课讲师：资深讲师

课程分类：人力资源,目标管理

关键字：目标管理,人力资源,绩效考核,管理技能目标管理与绩效考核课程概述企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，本课…

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