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近1个月
近1周
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不限
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6001-15000元
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如何授权与
激
励
下属
人气:
486
课程评分:
开课时间:2013-09-01 08:40
已结束
课程时长:8小时
课程价格:¥500元
开课地点:其它 其它地区
授课讲师:戴黔锋
课程分类:
关键字:
戴黔锋
,
管理
,
激励
,
授权
,
权利
论赫茨伯格的双因素
理
论期望
理
论(佛隆)公平
理
论3.
激
励
的难点
管
理
者不知道从何下手,上级和下级认识的错位
激
励
的因素个性化色
有效授权
人气:
401
课程评分:
开课时间:2013-08-21 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
被授权者人格的尊重* Resource(资源)- 提供资源是
管
理
者对被授权者的责任* Retry(重复)- 在授权过程中
房地产企业《内部运营及各部门绩效考核与标杆企业指…
人气:
1759
课程评分:
开课时间:2013-07-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:地产专家
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
关键字:
人力资源
,
人事管理
,
绩效管理
,
激励机制
,
考核
部门绩效考核与标杆企业指标体系解读》 一、房地产企业内部运营
管
理
体系的内涵1.运营配合
管
理
理
念2.典型企业不同发展阶段的
有效授权
人气:
724
课程评分:
开课时间:2013-06-19 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥2280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
被授权者人格的尊重* Resource(资源)- 提供资源是
管
理
者对被授权者的责任* Retry(重复)- 在授权过程中
向华为学习:如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员
人气:
1182
课程评分:
开课时间:2013-05-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘劲松
课程分类:
项目管理
,
绩效管理
关键字:
华为
,
研发
,
绩效
向华为学习:如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员 课程背景 在咨询和培训工作中,我们…
向华为学习:如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员
人气:
548
课程评分:
开课时间:2013-05-28 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
项目管理
,
绩效管理
关键字:
向华为学习:如何通过绩效管理激励研发人员
向华为学习:如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员 1.案例和研发绩效
管
理
及
激
励
机制概述本单元学习目标:
理
解为什么绩效
管
理
和员工
激
…
华为学习: 如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员
人气:
610
课程评分:
开课时间:2013-05-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘劲松
课程分类:
项目管理
关键字:
向华为学习:
,
如何通过绩效管理激励研发人员
向华为学习: 如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员 1. 案例和研发绩效
管
理
及
激
励
机制概述 本单元学习目标:
理
解为什么绩效
管
理
…
向华为学习:如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员
人气:
692
课程评分:
开课时间:2013-04-20 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘劲松
课程分类:
战略管理
,
人力资源
,
领导力
,
绩效管理
关键字:
绩效管理激励
向华为学习:如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员 课程大纲 案例和研发绩效
管
理
及
激
励
机制概述…
向华为学习:如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员
人气:
1376
课程评分:
开课时间:2013-04-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘劲松
课程分类:
项目管理
,
绩效管理
关键字:
华为
,
研发
,
绩效
向华为学习:如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员 课程背景 在咨询和培训工作中,我们…
销售目标
管
理
与销售
激
励
制度创新
人气:
4800
课程评分:
开课时间:2012-12-21 09:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王浩
课程分类:
销售管理
,
目标管理
关键字:
销售目标
,
目标管理
,
激励制度
销售目标
管
理
与销售
激
励
制度创新 一、销售团队的领导力销售团队需要什么样的领导力 销售团队领导力 销售经
理
最缺…
葡萄酒发现之旅&
激
励
的艺术
人气:
2383
课程评分:
开课时间:2012-12-19 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥998元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:林老师/张老师
课程分类:
领导力
关键字:
葡萄酒酒店管理
,
激励艺术
lk the Recognition Talk” 葡萄酒酒店
管
理
,
激
励
艺术
成功职场人士的职业生涯规划
人气:
1617
课程评分:
开课时间:2012-10-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:康旭
课程分类:
职业素养
关键字:
职业生涯规划
,
职业素养
施的影响1、企业各层级行为分析2、不同层级能力的结构3、专业
管
理
者能力模型个人态度对规划实施的影响1、个人处世态度对职业
数据挖掘和信息提炼:Excel高效数据汇总与分析
人气:
1061
课程评分:
开课时间:2012-10-19 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:江苏 无锡市
授课讲师:韩小良
课程分类:
物流管理
,
财务管理
,
人力资源
关键字:
Excel培训
,
数据挖掘
,
信息提炼
数据汇总与分析的基础必需掌握的几个实用的数据处
理
技能和技巧
管
理
软件导入数据的高效数据整
理
与处
理
从海量数据中快速高效提取
激
励
性薪酬方案与绩效
管
理
人气:
1008
课程评分:
开课时间:2012-09-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:曹子祥
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
激励机制
激
励
性薪酬方案与绩效
管
理
第一部分:如何制定更具
激
励
性的薪酬方案一、薪酬的本质及一个完整的薪酬
管
理
案例简介二、薪酬
管
理
常…
精益6sigma绿带认证课程
人气:
1280
课程评分:
开课时间:2012-06-28 09:00
已结束
课程时长:66小时
课程价格:¥18800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
精益六西格玛
,
生产管理
遇到如下问题:1.研发周期过长,但苦于流程无从梳
理
2.供应商
管
理
不力,但无力改变混乱局面3.物料周转不顺,但一直未能有效
华为学习: 如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员
人气:
913
课程评分:
开课时间:2012-06-15 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘劲松
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
人事
,
人事培训
,
人力资源培训
向华为学习: 如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员 1.案例和研发绩效
管
理
及
激
励
机制概述本单元学习目标:
理
解为什么绩效
管
理
和员工…
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
人气:
550
课程评分:
开课时间:2012-05-31 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
薪酬管理
,
绩效管理
,
激励留才
,
招聘
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
课程前言人力资源
管
理
已成为企业各部门协同参与的重要工作,各部门
管
理
者对人力资源
管
理
职能的认…
人力资源经
理
、主
管
核心
管
理
技能提升实战训练营
人气:
462
课程评分:
开课时间:2012-04-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
人事
,
人力资源培训
,
人事培训
人力资源经
理
、主
管
核心
管
理
技能提升实战训练营 2012年3月7--8日 (上-海)2012年3月14--15日 (深…
人力资源经
理
、主
管
核心
管
理
技能提升实战训练营
人气:
429
课程评分:
开课时间:2012-04-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:丁坚
课程分类:
人力资源
关键字:
人事
,
人力资源培训
,
人事培训
人力资源经
理
、主
管
核心
管
理
技能提升实战训练营 2012年3月7--8日 (上-海)2012年3月14--15日 (深…
向华为学习:如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员
人气:
1582
课程评分:
开课时间:2012-04-20 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥3600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘劲松
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
华为
,
研发绩效
,
研发管理
,
研发人员
向华为学习:如何通过绩效
管
理
激
励
研发人员 1.案例和研发绩效
管
理
及
激
励
机制概述本单元学习目标:
理
解为什么绩效
管
理
和员工
激
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客户服务 5282 门 >
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财务管理 13970 门 >
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人力资源 29223 门 >
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培训发展 4835 门 >
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质量管理 20394 门 >
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项目管理 12515 门 >
·
领导力 27764 门 >
·
职业素养 26059 门 >
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职业技能 3722 门 >
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MBA/总裁班 4063 门 >
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国学/心理学 764 门 >
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互联网/语言 2662 门 >
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党政爱国 23 门 >
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家庭亲子 1 门 >
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