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内训课
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
非财务经理的财务管理
人气： 871
课程评分:
开课时间：2009-04-28 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥3900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：
关键字：财务管理,非财务,非财务经理,非财务经理的财务管理 非财务经理的财务管理 【课程内容】 课程内容：本课程以实务操作、实战、案例分析为主(主要分为四大体系) 模块一：…
《公共营养师》认证培训
人气： 1583
课程评分:
开课时间：2009-04-26 09:00 已结束
课程时长：120小时
课程价格：￥3980元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：公共营养师,认证培训 《公共营养师》认证培训 医学 人体解剖生理基础知识、食物消化吸收基础知识、不同人群生理特点基础知识 膳食营养调查和评…
(重庆)“注塑车间管理”高级研修班
人气： 862
课程评分:
开课时间：2009-04-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥900元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：注塑 (重庆)“注塑车间管理”高级研修班 1、注塑车间管理的概述； 2、…
敏捷制造AM
人气： 1133
课程评分:
开课时间：2009-04-26 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：敏捷制造AM 敏捷制造AM 敏捷制造AM―― 新经济下，多品种、少批量低成本运作的系统解决方案2009年 4月26日 深圳【课程背景】…
2009年二级建造师考试报名暨第五期考前培训班
人气： 1228
课程评分:
开课时间：2009-04-26 00:00 已结束
课程时长：72小时
课程价格：￥1800元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它
关键字：建造师,考试报名 2009年二级建造师考试报名暨第五期考前培训班 培训将针对二级建造师考试的命题要点，采用考试要点精讲＋解题技巧辅导＋模拟…
经济危机下的企业薪酬改革与裁员、补偿金计算误区及…
人气： 1399
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥980元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：薪酬改革与裁员 经济危机下的企业薪酬改革与裁员、补偿金计算误区及劳动争议预防实战培训 二、研修内容第一部分：辞退、裁减员工的法律误区及劳…
经济危机下企业全面成本分析与控制
人气： 1816
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：待定
课程分类：财务管理
关键字：成本控制,成本分析,财务管理,企业管理,会计,成本分析与控制 经济危机下企业全面成本分析与控制 第一部分 成本、市场经济与全球经济危机1、关于成本2、市场经济特征3、全球经济危机与…
关于举办经济下行时期现代人力资源管理技巧培训班
人气： 747
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1600元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：管理技巧,人力资源 关于举办经济下行时期现代人力资源管理技巧培训班 关于举办经济下行时期现代人力资源管理技巧与用工风险防范高级研修班的通知各…
私募股权投融资总裁研修班
人气： 3145
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：180小时
课程价格：￥40800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班
关键字：总裁班,私幕,投资,融资,上海交大 私募股权投融资总裁研修班 经济与管理学院自2001年起举办了中国CEO(总裁)创新管理高级研修班，至2009年已成功举办…
董事会秘书工作实务高级研修班
人气： 1497
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班
关键字：董事会,秘书 巧4、董事长非表决性会议管理5、外部董事管理策略6、董事会与经理层沟通技巧 董事会,秘书
(EHS)工厂安全、健康与环境管理实务训练
人气： 1302
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字：EHS,工厂安全,环境管理 企业各级主管人员掌握安全管理的一般方法，通过事故案例学习实战经验，了解事故致因理论和安全管理体系的构建过程，以及必要的与
IE工业工程应用实战训练2009年4月25-26…
人气： 1134
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,生产管理,领导力
关键字：IE,工业工程,实战训练 [培训对象]1.对IE有较全面了解，但缺乏实战经验与系统应用的朋友；2.从事IE工作，但对IE专业知识缺乏
高级经理工商管理精选课程(高经班上海五期)
人气： 1258
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：144小时
课程价格：￥40000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字：高级经理,工商管理 高级经理工商管理精选课程(高经班上海五期) 【课程内容】 “高经班”课程以战略管理、领导力、市场营销、人力资源管理…
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气： 802
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法 收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的
北京师范大学2009年MBA招生
人气： 1142
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：10小时
课程价格：￥23800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：MBA/总裁班,MBA
关键字：在职硕士招生 三 学习内容及专业方向： 1、课程：组织行为学、宏观经济学、会计学、营销管理、企业战略管理、商务英语、社会主义经
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气： 862
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳动法,裁员,风险,HR,员工手册 员解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给用人单位带来巨大的经济赔偿与负面影响，甚至连锁反应……基于调岗调薪、裁员解雇而
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气： 624
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业裁员风险规避及HR规章制度员工手册撰写技巧 收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的
2009年首届酒店餐饮旅游服务业人才专场招聘大会…
人气： 2136
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥480元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：首届,酒店餐饮,服务业,人才,专场,招聘,大会,邀请函 60个，提供岗位各类6000个，包括星级酒店、社会餐饮、各类经济型商务酒店、咖啡店、国际旅行社、国内旅行社及酒店管理咨询
IE工业工程应用实战训练
人气： 862
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：IE,IE工业工程培训 相关联；看起来一团乱麻，其实因果分明的疑难问题，通过多年工作经验向各位一一讲解。鉴于工业工程在国内的应用趋势，与国内相关
企业裁员风险规避及HR规章制度、员工手册撰写技巧
人气： 974
课程评分:
开课时间：2009-04-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：企业裁员风险规避,HR规章制度,员工手册撰写 收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的
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