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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
[TTT系列] TTT模块一：提升课堂互动技巧
人气： 812
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1680元
开课地点：江苏 南京市
授课讲师：王老师
课程分类：人力资源
关键字：培训师培训,提升 培训师是一个卓越的演讲者与facilitator的完美结合，需要高效准确地讲授信息，同时也能够运用问题启发学员思考
Excel在管理中的高级应用
人气： 1405
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张老师
课程分类：职业素养
关键字：Excel,管理,说服力 计分析技能。本单元的学习收益：-应用数据列表的规范性原则-冻结和拆分窗口以方便查看数据-设置预定义条件自动提醒临界数据-
选人第一，如何进行高效招聘与面试技巧实操培训
人气： 579
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：河南 郑州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘面试,绩效薪酬,人力资源 )基于胜任力的选人标准及简历筛选(三)面试方法(包括但不限于结构化面试设计、基于行为的STAR面试法)(四)招聘测评(五
问题解决与决策
人气： 1001
课程评分:
开课时间：2012-02-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3980元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：职业素养
关键字：问题,解决,问题决策 问题解决与决策 问题的种类偏离型问题潜在型问题改进型问题介绍问题解决6步法第一步：发现问题能够准确地定义问题，就已经解决…
选人第一，如何进行高效招聘与面试技巧实操培训
人气： 993
课程评分:
开课时间：2012-02-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：招聘面试,绩效薪酬,人力资源 )基于胜任力的选人标准及简历筛选(三)面试方法(包括但不限于结构化面试设计、基于行为的STAR面试法)(四)招聘测评(五
2012年我国税制改革趋势分析
人气： 2203
课程评分:
开课时间：2012-02-17 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：杨老师
课程分类：财务管理
关键字：税制改革,趋势分析 潮流(降低税负)(三)优化我国税制(2011年经济工作会议：结构性减税)(四)促进社会和谐(调节高收入，缩小贫富差距)二
二老板”式金牌店长特训营
人气： 6314
课程评分:
开课时间：2012-02-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘晓亮
课程分类：市场营销
关键字：营销培训,店长培训,门店经理培训 如何提升九种叫不动下属的执行力？一、什么是执行力？1、拿到结果就叫执行力！2、下属缺少执行力的六个原因二、理解门店执行
降低采购成本流程优化及谈判技巧实战训练
人气： 5938
课程评分:
开课时间：2012-01-12 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：雷卫旭
课程分类：采购管理
关键字：报价分析,比价,采购策略 降低采购成本流程优化及谈判技巧实战训练 时间地点： 12月27-28日深圳 2012年01月05-06日上海 …
《中国企业案例式【年初如何做好用工成本筹划&am…
人气： 790
课程评分:
开课时间：2012-01-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：范战江等
课程分类：人力资源
关键字：用工政策,人力资源,培训班,年初计划 技巧1.用人单位10大败诉原因剖析；2.如何破解单位败诉的症结所在；3.应对突发劳动争议应注意的事项；4.如何利用调解阶
《中国企业案例式【年初如何做好用工成本筹划&am…
人气： 821
课程评分:
开课时间：2012-01-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：范战江等
课程分类：人力资源
关键字：用工政策,人力资源,培训班,年初计划 技巧1.用人单位10大败诉原因剖析；2.如何破解单位败诉的症结所在；3.应对突发劳动争议应注意的事项；4.如何利用调解阶
市场开发与经销商管理
人气： 845
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：马坚行
课程分类：市场营销
关键字：区域市场,渠道战略,SWOT 务―“只有钻石才能切割钻石”。 4、隐性渠道―“一枝开五花，结果自然成”。5、促销活动―促销是拉动终端的“风火轮”。三、
市场开发与经销商管理
人气： 5718
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：马坚行
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：市场开发,经销商管理 务―“只有钻石才能切割钻石”。 4、隐性渠道―“一枝开五花，结果自然成”。5、促销活动―促销是拉动终端的“风火轮”。三、
市场开发与经销商管理
人气： 918
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：马坚行
课程分类：市场营销
关键字：市场开发,销售技巧,渠道营销,经销商培训 务―“只有钻石才能切割钻石”。 4、隐性渠道―“一枝开五花，结果自然成”。5、促销活动―促销是拉动终端的“风火轮”。三、
打造金牌店长特训营
人气： 1014
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘晓亮
课程分类：领导力
关键字：店长,特训 元如何提升九种叫不动下属的执行力？一、什么是执行力？１、拿到结果就叫执行力！２、下属缺少执行力的六个原因二、九种叫不动下
店长如何成为“二老板”特训营(第39期)
人气： 1667
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘晓亮
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：营销培训,店长培训,门店经理培训 元如何提升九种叫不动下属的执行力？一、什么是执行力？1、拿到结果就叫执行力！2、下属缺少执行力的六个原因二、九种叫不动下
降低采购成本流程优化及谈判技巧实战训练
人气： 756
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：雷卫旭
课程分类：采购管理
关键字：报价分析,比价,采购策略 降低采购成本流程优化及谈判技巧实战训练 时间地点： 12月27-28日深圳 2012年01月05-06日上海 …
二老板”式金牌店长特训营
人气： 611
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：刘晓亮
课程分类：市场营销
关键字：营销培训,店长培训,门店经理培训 如何提升九种叫不动下属的执行力？一、什么是执行力？1、拿到结果就叫执行力！2、下属缺少执行力的六个原因二、理解门店执行
人力资源业务伙伴(HRBP)专业研修课程——案例…
人气： 1102
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈剑文
课程分类：
关键字：HR,HRBP,人力资源 P)专业研修课程——案例实践班 HRBP——人力资源与业务的结合David Ulrich在他的著作《HR Champio
《拓展招聘渠道-利用web 2.0技术访寻候选人…
人气： 1087
课程评分:
开课时间：2011-12-23 13:30 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥1200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨莹
课程分类：人力资源
关键字：拓宽招聘渠道,web2.0,访寻候选人,候选人,访寻技术 《拓展招聘渠道-利用web 2.0技术访寻候选人》 课程简介：如何利用新出现的网络新技术来寻找优秀的候选人越来越成为招聘…
《候选人全过程管理》
人气： 867
课程评分:
开课时间：2011-12-23 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥1200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨莹
课程分类：人力资源
关键字：候选人,全过程管理 《候选人全过程管理》 课程简介：招聘顾问需要采用专业而有效的方法来管理申请本公司工作岗位或者访寻得来的候选人，确保优秀的…
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