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内训课
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
企业流程改善与标准化建立高级研修班
人气： 468
课程评分:
开课时间：2012-11-02 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志强
课程分类：生产管理
关键字：企业流程,标准化 企业流程改善与标准化建立高级研修班 【培训费用】4800元/两天，买一赠一，不再打折，单独一人收费3600元(含两天中餐…
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 1175
课程评分:
开课时间：2012-11-01 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 的能力：*解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势
从第一到唯一的定位模式
人气： 1800
课程评分:
开课时间：2012-10-28 08:30 已结束
课程时长：32小时
课程价格：￥20880元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：邵德春
课程分类：领导力,职业素养
关键字：酒店培训,酒店管理 从第一到唯一的定位模式 课程涉及的主要内容■ 为什么全国酒店餐饮业都缺人，而杭州白鹿、外婆家等酒店却不缺人？酒店如何解…
解决方案式销售
人气： 677
课程评分:
开课时间：2012-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张建伟
课程分类：销售管理
关键字：市场营销,销售管理,管理培训 解决方案式销售 4800元/人，买一送一，不再打折。(包括资料费、午餐及上下午茶点等)从市场营销的角度来看，中国各家企业…
企业软实力致胜 Building Soft St…
人气： 1535
课程评分:
开课时间：2012-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4988元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：领导力
关键字：企业管理,人才管理,企业软实力,企业硬实力 * 企业软实力的6力模型软实力1：人才团队力 * 轻视员工的结果* 别人有钱，我有人* 经营企业就是经营能人* 员工第一
年度预算编制技巧
人气： 542
课程评分:
开课时间：2012-10-26 09:00 已结束
课程时长：2200小时
课程价格：￥2200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：朱宝珠
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 度经营预算的跟踪比较 如何进行期间比较 如何进行结构比较 如何进行标杆比较(Benchmark)
国际质量经理高级研修班
人气： 762
课程评分:
开课时间：2012-10-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：生产管理,质量管理,质量管理培训 粉停产整改。在此期间，多次送样品到第三方检测机构进行抽样。其结果超出原有标准的515.24倍，但在不断曝出的“结石宝宝”
中国实战版阿米巴—分之合经营与管理会计
人气： 2655
课程评分:
开课时间：2012-10-25 08:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥39800元
开课地点：河北 秦皇岛市
授课讲师：卢万通
课程分类：MBA/总裁班
关键字：企业经营,MBA总裁班 中国实战版阿米巴—分之合经营与管理会计 一 分之合经营学第一章 概念及作用第一节 中国入世那一刻第二节 业内部市场…
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 849
课程评分:
开课时间：2012-10-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 的能力：*解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势
新任经理全面管理技能提升训练技巧
人气： 461
课程评分:
开课时间：2012-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：曹礼明
课程分类：领导力
关键字：领导力,领导力培训 动讨论】：部门经理的第二象限工作有哪些？2.其他常用工作方法结构分解法重点管理法头脑风暴法项目管理法目标管理法PDCAS
3E薪资设计与薪酬管理技巧
人气： 721
课程评分:
开课时间：2012-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3900元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张守春
课程分类：人力资源
关键字：3E薪资,薪酬管理,薪酬设计管理 什么，公平还是激励？如何设计全年度薪资体系与政策如何改革薪资结构以获得企业竞争优势第二部分 3E薪资设计理念三种公平性对
解决方案式销售
人气： 856
课程评分:
开课时间：2012-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张建伟
课程分类：销售管理
关键字：市场营销,销售管理,管理培训 解决方案式销售 4800元/人，买一送一，不再打折。(包括资料费、午餐及上下午茶点等)从市场营销的角度来看，中国各家企业…
现场质量管控与零缺陷管理
人气： 877
课程评分:
开课时间：2012-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：海南 海口市
授课讲师：李老师
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：现场质量管理 现场质量管控与零缺陷管理 第一章：零缺陷质量管理的定义1、什么是质量■市场的质量定义■专家的质量定义■质量的发展演进历程…
企业6S现场管理实战
人气： 1283
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：陈和生老师
课程分类：生产管理
关键字：6S,生产管理,管理培训 的有效利器。二、课程目的本课程根据中国企业管理的特点为基础，结合国内外优秀企业现场管理的经验进行设置，向您全方位阐述6S
工厂车间管理实务
人气： 923
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1980元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：郭老师
课程分类：生产管理
关键字：车间管理 工厂车间管理实务 一、车间现场管理1. 车间现场管理的含义，车间现场管理的对象和范围⑴ 车间现场管理优化的标志2. 车间…
房地产企业税务稽查应对与土地增值税清算操作技巧高…
人气： 1287
课程评分:
开课时间：2012-10-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2580元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：刘玉章
课程分类：财务管理
关键字：税务稽查,土地增值税清算,操作技巧 国掀起了土地增值税的“清算风暴”。在上述税收形势下，我们总结了近几年房地产业税务稽查要点和今年税收稽查方案的具体部署，
ISO 22716和ISO 9001体系整合内审…
人气： 484
课程评分:
开课时间：2012-10-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2200元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：资深讲师
课程分类：质量管理
关键字：质量管理 ISO 22716和ISO 9001体系整合内审员 ISO 22716与ISO 9001标准体系整合1、体系整合第一部分…
培训培训管理者——培训理念与学习型组织规划
人气： 884
课程评分:
开课时间：2012-10-18 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥1500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：秦俐、储琼琳
课程分类：人力资源,职业素养,拓展/其它
关键字：TTM,培训培训经理,培训讲师 团队，精心研发了“培训培训管理者(TTM)”系列课程，并不断结合企业需求情况不断升级改进。 TTM第三版于2012年5月
跨部门沟通与协作
人气： 658
课程评分:
开课时间：2012-10-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：严明
课程分类：人力资源
关键字：沟通,管理,培训 (2)将上级的指示转化为工作目标①多问一句话：“你最后想要的结果是什么？”(3)了解是影响的前提①向上沟通的11个原则(
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 967
课程评分:
开课时间：2012-10-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 的能力：*解释DISC的行为特征*理解职位要求分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势
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