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为纲,如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气:
497
课程评分:
开课时间:2012-06-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、激励与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续…
关于劳务派遣、如何解雇辞退及处
理
违纪问题、有
效
调…
人气:
888
课程评分:
开课时间:2012-06-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:魏浩征
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
员工管理
,
劳动争议
,
法律
,
劳务派遣
,
劳动合同
关于劳务派遣、如何解雇辞退及处
理
违纪问题、有
效
调岗调薪和企业常见劳动争议处
理
对策暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤…
销售团队的建设与
管
控
人气:
1325
课程评分:
开课时间:2012-06-02 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:尚 丰
课程分类:
销售管理
关键字:
销售管理
,
销售团队
,
技能提升
提纲:第一部分 销售团队
管
理
者的个人领导力建设销售团队,业
绩
为王,如何避免自己成为“精神病患者”* 规范销售团队领导者
如何提高销售业
绩
——顾问式营销
人气:
1254
课程评分:
开课时间:2012-06-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:企业总监级别讲师
课程分类:
市场营销
关键字:
电话营销
,
拓展
,
销售业绩
,
能力提升
,
维护关系
,
客户
如何提高销售业
绩
——顾问式营销 1. 会展顾问式销售的基础2. 顾问式销售的三个阶段销售自己、销售服务、销售方案3. 会…
致胜大客户销售
人气:
1236
课程评分:
开课时间:2012-06-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:崔 小 屹
课程分类:
销售管理
,
大客户销售
关键字:
销售管理
,
大客户
,
商务谈判
,
技能
章长期维持客户关系长期维护客户关系,使得大客户可以不断产出业
绩
是每个业务人员的期待。本章将叙述长期和客户相处时的工作方法
非人力资源经
理
的人力资源
管
理
人气:
550
课程评分:
开课时间:2012-05-31 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
薪酬管理
,
绩效管理
,
激励留才
,
招聘
部门
管
理
者对人力资源
管
理
职能的认识和技能运用,直接影响组织的
绩
效
,更会影响企业的整体发展。因此,全面提升人力资源
管
理
能力
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气:
520
课程评分:
开课时间:2012-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:河北 秦皇岛市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、激励与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续…
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气:
425
课程评分:
开课时间:2012-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:内蒙古 呼和浩特市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、激励与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续…
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、激励与组织提升
人气:
490
课程评分:
开课时间:2012-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1600元
开课地点:山东 济南市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
关键字:
绩效管理
,
绩效考核辅导
,
绩效激励
绩
效
为纲,如何用好考核、辅导、激励与组织提升 一、培训背景全球经济危机日益加深,市场环境不断恶化,运营风险与战略风险持续…
如何打造高
效
的研发团队--研发人员选、育、用、留…
人气:
419
课程评分:
开课时间:2012-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2600元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:Jay
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
人力资源
,
研发人员
,
绩效管理
,
人才管理
思维能力强2)不善沟通,想法隐藏较深3)流动意向比较明显4)
绩
效
差距比较大5)研发人员不服
管
2.研发人员的素质模型1)研
劳动法专业入门系列课程——劳动法专业基础知识
人气:
994
课程评分:
开课时间:2012-05-29 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:董润青
课程分类:
劳动法
关键字:
人力资源
,
劳动法
劳动法专业入门系列课程——劳动法专业基础知识 对于当今的HR人员与
管
理
人员而言,不仅要有过硬的
管
理
技能,还要具备一定的法…
从市场需求到产品规划
人气:
783
课程评分:
开课时间:2012-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:刘铭
课程分类:
市场营销
关键字:
市场营销
,
营销培训
效
果华为推崇的“技术商人”的产品
管
理
方法后的
效
果美国企业研发
绩
效
指数的变化及预测当今优秀产品
管
理
方法PACE与IPD起源
全面薪酬
管
理
与方案设计
人气:
770
课程评分:
开课时间:2012-05-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4380元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曹老师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
薪酬管理
,
绩效管理
业务经营战略的关系企业需要的薪酬方案是什么薪酬战略在提高员工
绩
效
管
理
中体现的价值如何职位建筑在薪酬设计与
管
理
的重要作用简
《失败的
绩
效
管
理
》研讨式培训
人气:
877
课程评分:
开课时间:2012-05-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1800元
开课地点:山东 潍坊市
授课讲师:王瑞刚
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
绩效管理
,
失败的绩效管理
,
君成咨询
《失败的
绩
效
管
理
》研讨式培训 培训大纲(一)国内企业
绩
效
管
理
实施的面面观
绩
效
管
理
难推行十有七八不成功各级经
理
烦到吐
绩
效
…
“进出口核算、财务
管
理
、出口退税” 实务培训班
人气:
1318
课程评分:
开课时间:2012-05-26 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥1800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:王老师
课程分类:
物流管理
,
财务管理
关键字:
物流管理
,
财务管理
,
物流培训
“进出口核算、财务
管
理
、出口退税” 实务培训班 解决进出口企业财务的重点和难点:①外汇、佣金、进出口费用、退税、转内销、…
营销数据分析------用数字说话
人气:
409
课程评分:
开课时间:2012-05-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈剑
课程分类:
市场营销
关键字:
市场营销
,
营销培训
数据分析与挖掘工具简介二、指标分析指标分析是一种快速的企业
绩
效
分析手段,是衡量企业健康状况的健康指标, 本节对各类指标
销售精英2天1夜疯狂训练
人气:
504
课程评分:
开课时间:2012-05-26 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2470元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
销售管理
关键字:
销售
销售精英2天1夜疯狂训练 课程大纲:一、销售人员应该具备的10个心态1.做销售要有强烈的企图心 — 成功的欲望2.…
标杆地产工程三大核心环节全过程精细化
管
理
人气:
1073
课程评分:
开课时间:2012-05-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3280元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:路老师
课程分类:
质量管理
关键字:
工程质量
,
工程进度
,
工程成本
,
地产
标杆地产工程三大核心环节全过程精细化
管
理
一、龙湖地产工程
管
理
架构与
管
理
特点(1 小时) 1、龙湖地产工程
管
理
架构的特点…
岗位分析与薪酬设计
管
理
培训
人气:
336
课程评分:
开课时间:2012-05-26 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:蔡巍
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
薪酬设计
外部公平; 内部公平与外部公平的矛盾; 业
绩
能力 业
绩
与能力的矛盾;二、薪酬设计需要解决
禅心
管
理
与生命型企业
人气:
687
课程评分:
开课时间:2012-05-26 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:黄东涛
课程分类:
领导力
关键字:
领导力
,
领导力培训
,
管理
,
管理培训
禅心
管
理
与生命型企业 企业
管
理
的问题,主要不是员工的问题,而是企业领导的问题;主要不是一般领导的问题,而是一把手的问题;…
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