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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
商务演讲与公众表达技巧
人气： 440
课程评分:
开课时间：2017-07-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4850元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：职业化,沟通 讲话* 准备材料* 组织讲话思路：四种演讲结构* 个人形象的职业化(仪表、问候、称呼)* 演讲中的非语言沟通部分(运用声
商务演讲与公众表达技巧
人气： 517
课程评分:
开课时间：2017-08-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4850元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：职业化,沟通 讲话* 准备材料* 组织讲话思路：四种演讲结构* 个人形象的职业化(仪表、问候、称呼)* 演讲中的非语言沟通部分(运用声
团队领导力—打造高效能团队的领导艺术
人气： 719
课程评分:
开课时间：2017-05-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李伟
课程分类：领导力
关键字：领导艺术,管理者,影响力,团队建设 五步法：第一步【树立榜样】(4)树立榜样的【瓶盖法则】(5)职业生涯发展四阶段(6)赋能五步法：第二步【我辅导】(7)辅
研发人员的考核与激励
人气： 390
课程评分:
开课时间：2016-12-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个
研发人员的考核与激励
人气： 280
课程评分:
开课时间：2016-12-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个
研发人员的考核与激励
人气： 603
课程评分:
开课时间：2017-12-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个
研发人员的考核与激励
人气： 693
课程评分:
开课时间：2017-12-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个
研发人员的考核与激励
人气： 793
课程评分:
开课时间：2017-12-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个
研发人员的考核与激励
人气： 309
课程评分:
开课时间：2017-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个
研发人员的考核与激励
人气： 246
课程评分:
开课时间：2017-05-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个
研发人员的考核与激励
人气： 576
课程评分:
开课时间：2017-05-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个
研发人员的考核与激励
人气： 416
课程评分:
开课时间：2017-09-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个
研发人员的考核与激励
人气： 616
课程评分:
开课时间：2017-09-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个
研发人员的考核与激励
人气： 520
课程评分:
开课时间：2017-09-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源
关键字：研发人员,ceo,总经理,产品经理 色A(主管)和角色B(跨部门工作的员工)在该案例中各承担哪些职责？2.造成绩效考核结果无法达成共识的原因是什么？3.这个
演讲与汇报技巧
人气： 1036
课程评分:
开课时间：2017-03-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：职业素养
关键字：演讲,汇报 演讲与汇报技巧 第一单元 为成果奠定基础第9章 通过穿着和仪表展现专业形象第1章 最重要的元素女性得体的商务着装认识你的…
用数据驱动人力资源效能提升
人气： 486
课程评分:
开课时间：2017-01-06 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5580元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：穆胜
课程分类：人力资源
关键字：人力资源管理,设计,供应链,会计 财务报表，反映效能要呈现人在组织模式中的分布状态要反映HRM职能的运行状态要有大局观，去除对标强迫症第三章 数据化人力资
战略驱动的流程与组织变革
人气： 610
课程评分:
开课时间：2017-10-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈志强
课程分类：战略管理
关键字：职业化,管理者,设计,绩效 响应和交付慢，如何通过持续的流程变革提升组织能力和盈利能力？职业化人才缺乏，培养人速度慢，如何通过流程变革实现业务复制和
战略驱动的流程与组织变革
人气： 364
课程评分:
开课时间：2017-10-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：陈志强
课程分类：战略管理
关键字：职业化,管理者,设计,绩效 响应和交付慢，如何通过持续的流程变革提升组织能力和盈利能力？职业化人才缺乏，培养人速度慢，如何通过流程变革实现业务复制和
战略驱动的流程与组织变革
人气： 300
课程评分:
开课时间：2017-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈志强
课程分类：战略管理
关键字：职业化,管理者,设计,绩效 响应和交付慢，如何通过持续的流程变革提升组织能力和盈利能力？职业化人才缺乏，培养人速度慢，如何通过流程变革实现业务复制和
战略驱动的流程与组织变革
人气： 382
课程评分:
开课时间：2017-04-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志强
课程分类：战略管理
关键字：职业化,管理者,设计,绩效 响应和交付慢，如何通过持续的流程变革提升组织能力和盈利能力？职业化人才缺乏，培养人速度慢，如何通过流程变革实现业务复制和
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