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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
关于举办《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下…
人气： 1304
课程评分:
开课时间：2011-05-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：黑龙江 哈尔滨市
授课讲师：资深专家
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,社保,研讨会,成本管控,俱乐部 风险控制 主题四：社保缴纳基数风险控制 主题五：薪资福利制度与用工制度的关联、工资总额、基本工资与奖金的差异
最新人事法律法规释疑暨职工奖惩与工伤、病假员工管…
人气： 775
课程评分:
开课时间：2011-05-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：山东 济南市
授课讲师：苏建伟
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,职工奖惩,员工管理 动关系的唯一性1.已经退休人员，只能建立劳务关系的定性2.停薪留职、内退、下岗待岗人员、被放长假人员劳动关系的变化(四)
excel在管理中的高级应用
人气： 751
课程评分:
开课时间：2011-05-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：韩小良先生
课程分类：职业素养
关键字：excel,管理中的高级应用 数据快速汇总多个工作表的数据快速汇总多个工作簿的数据高效实现薪酬的核算及汇总(个税汇总表、五险一金报表、银行代发工资表等
企业营销战略与微博传播
人气： 1308
课程评分:
开课时间：2011-05-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：重庆 重庆市
授课讲师：叶峰
课程分类：市场营销
关键字：企业,战略,微,博,营销 企业营销战略与微博传播 一、时代变化1、媒体的演变2、传播方式的改变3、传播改变世界4、微博改变美国大选5、案例分析(将…
“五步连贯”股权激励法--留驻核心人才
人气： 643
课程评分:
开课时间：2011-05-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：薛中行
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人员激励,人才 “五步连贯”股权激励法--留驻核心人才 标准费用：所有参会人士全国统一价6900元人民币/人，原价：9800元人民币/人…
企业微博传播
人气： 1361
课程评分:
开课时间：2011-05-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：叶峰博士
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：打造品牌 企业微博传播 课程背景：在传统营销费用和效果每况愈下的今天，如何运用新媒体的传播来帮助企业打造品牌、建立客户关系已是很多…
留住核心人才股权激励法
人气： 759
课程评分:
开课时间：2011-05-06 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥19800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：叶峰等
课程分类：战略管理
关键字：留住核心人才股权激励法 留住核心人才股权激励法 课程特色：中国目前顶尖师资力量，授课老师均具备海外及本土十年以上的理论研究与实战经验，本课程在国…
留住核心人才股权激励法
人气： 687
课程评分:
开课时间：2011-04-28 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥19800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：叶峰等
课程分类：战略管理
关键字：留住核心人才股权激励法 留住核心人才股权激励法 课程特色：中国目前顶尖师资力量，授课老师均具备海外及本土十年以上的理论研究与实战经验，本课程在国…
如何设计有效的股权激励方案
人气： 727
课程评分:
开课时间：2011-04-27 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,股权激励方案,人力资源 -------A公司延期支付计划案例分析模式11：年薪虚股制模式12：干股 ------某网络公司
人力成本管控：加班费管理的误区诊断与多元化用工及…
人气： 1421
课程评分:
开课时间：2011-04-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：辽宁 大连市
授课讲师：周潮
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳务派遣,用工,培训 人力成本管控：加班费管理的误区诊断与多元化用工及劳务派遣用工政策走向和操作技巧培训班 会务组根据各单位回传报名回执表，于…
新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计培训班
人气： 1535
课程评分:
开课时间：2011-04-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1680元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：李 刚
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：绩效薪酬,人力资源 新形势下绩效考核与薪酬管理体系设计培训班 【培训内容】主题一：绩效管理的基本管理理念●为什么一个美国人顶12.6个中国人…
效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设计特训营
人气： 750
课程评分:
开课时间：2011-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,KPI,沙盘 沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设计特训营 【培训费用】￥2800元/人(包括授课费、资料费、会务费、证书…
模拟式-KPI绩效考核、薪酬体系设计特训营
人气： 918
课程评分:
开课时间：2011-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,KPI 沙盘模拟式-KPI绩效考核、薪酬体系设计特训营 课程费用：2800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)教学模式：讲解…
中国式股权激励法--留驻核心人才
人气： 818
课程评分:
开课时间：2011-04-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：顾亮等
课程分类：人力资源
关键字：股权,激励,人才 2010)参与各部委(包括但不限制于国资委、证监会等)高管薪酬与长期激励相关重大法规制定的专业机构，透彻的政策理解和前
职业化助理与秘书综合技能训练
人气： 1199
课程评分:
开课时间：2011-04-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1780元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：王老师
课程分类：
关键字：秘书,职业化助理,秘书技能培训 职业化助理与秘书综合技能训练 课程目标：从档案管理、时间管理、差旅组织安排、电话沟通、职业化工作方法和工具等基本技能进行…
如何设计有效的股权激励方案
人气： 839
课程评分:
开课时间：2011-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：伍健康
课程分类：人力资源
关键字：股权激励,股权激励方案,人力资源 -------A公司延期支付计划案例分析模式11：年薪虚股制模式12：干股 ------某网络公司
人力成本管控：加班费管理的误区诊断
人气： 2095
课程评分:
开课时间：2011-04-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：河北 秦皇岛市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源
关键字：人力成本管控,加班费 人力成本管控：加班费管理的误区诊断 培训内容培训背景：《工资支付条例〈草案〉》、《劳务派遣规定〈草案〉》正在制定当中，并…
效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设计特训营
人气： 1085
课程评分:
开课时间：2011-04-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,KPI,沙盘 沙盘模拟式-绩效考核暨KPI+BSC、薪酬体系设计特训营 【培训费用】￥2800元/人(包括授课费、资料费、会务费、证书…
模拟式-KPI绩效考核、薪酬体系设计特训营
人气： 791
课程评分:
开课时间：2011-04-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱会友
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,绩效,薪酬设计,KPI 沙盘模拟式-KPI绩效考核、薪酬体系设计特训营 课程费用：2800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)教学模式：讲解…
股权激励--留驻核心人才
人气： 781
课程评分:
开课时间：2011-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张雪奎
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,留驻核心人才,战略管理 是一个归宿，您觉得呢？否则，企业家就一定会面临这样的困境：高薪挖人，增加了成本还不一定有业绩；人才被挖，抛弃了培养还可能
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