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不限
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建立有效的
薪
酬
福
利
体系
人气:
642
课程评分:
开课时间:2013-07-24 13:35
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4280元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
薪酬福利
关键字:
薪酬
建立有效的
薪
酬
福
利
体系 第一章:
薪
酬
系统
薪
酬
系统的三个层面员工与雇主的关系公司为何要付工资给员工
薪
酬
系统与国际政治,经济…
《零成本激励》--激发员工工作热情、凝聚核心团队…
人气:
578
课程评分:
开课时间:2013-07-20 11:29
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张国银
课程分类:
销售管理
关键字:
激发员工工作热情
,
凝聚核心团队
,
留住优秀员工杀手锏
《零成本激励》--激发员工工作热情、凝聚核心团队、留住优秀员工杀手锏 【课程大纲】第一天上午9:00--12:00第一讲…
汽车制造企业物流与供应链管理
人气:
491
课程评分:
开课时间:2013-07-20 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:宫同昌
课程分类:
采购管理
,
物流管理
,
供应链管理
关键字:
采购管理
,
物流管理
,
仓储管理
,
供应商管理
汽车制造企业物流与供应链管理 课程背景:随着经济全球化和信息技术的迅速发展,现代企业物流与供应链管理已成为中国汽车行业降…
excel职场达人(数据分析&最佳实战)
人气:
653
课程评分:
开课时间:2013-07-20 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥400元
开课地点:陕西 西安市
授课讲师:微软认证讲师
课程分类:
互联网/语言
关键字:
excel培训
,
excel
,
office办公软件学习
,
excel表格
excel职场达人(数据分析&最佳实战) 本次公开课的课程描述: 从快捷操作技巧到常用的数…
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
人气:
367
课程评分:
开课时间:2013-07-18 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
才主动寻访--向猎头公司学习招聘? 困惑5:如何在面试中讨论
薪
酬
问题? 困惑6:如何让员工承诺提交资料真实性? 困惑7:
人力资源管理师二级周日班
人气:
794
课程评分:
开课时间:2013-07-14 09:00
已结束
课程时长:100小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
职业技能
关键字:
人力资源培训
,
人力资源管理师
源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪
酬
福
利
管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程! 三.培
《零成本激励》--激发员工工作热情、凝聚核心团队…
人气:
897
课程评分:
开课时间:2013-07-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2980元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:张国银
课程分类:
销售管理
关键字:
激发员工工作热情
,
凝聚核心团队
,
留住优秀员工杀手锏
《零成本激励》--激发员工工作热情、凝聚核心团队、留住优秀员工杀手锏 【课程大纲】第一天上午9:00--12:00第一讲…
东莞ISO9001:2008内审员培训公开班
人气:
613
课程评分:
开课时间:2013-07-13 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥460元
开课地点:广东 东莞市
授课讲师:曹老师
课程分类:
质量管理
关键字:
东莞ISO内审员培训
,
东莞9001培训
,
ISO培训
东莞ISO9001:2008内审员培训公开班 1. ISO9000基础知识及升级背景。 2. ISO9001:200…
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
人气:
379
课程评分:
开课时间:2013-07-11 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
关键字:
金牌面试官---高效招聘与精准面试法
才主动寻访--向猎头公司学习招聘? 困惑5:如何在面试中讨论
薪
酬
问题? 困惑6:如何让员工承诺提交资料真实性? 困惑7:
人力资源管理师二级周日班
人气:
1400
课程评分:
开课时间:2013-07-07 09:00
已结束
课程时长:100小时
课程价格:¥3000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
职业技能
关键字:
人力资源培训
,
人力资源管理师
源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪
酬
福
利
管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程! 三.培
建立有效的
薪
酬
福
利
体系
人气:
848
课程评分:
开课时间:2013-06-27 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
薪酬
建立有效的
薪
酬
福
利
体系 第一章:
薪
酬
系统
薪
酬
系统的三个层面员工与雇主的关系公司为何要付工资给员工
薪
酬
系统与国际政治,经济…
关键人才管理
人气:
456
课程评分:
开课时间:2013-06-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘阳
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
人才
,
管理
关键人才管理 【第一天上午】一、谁才是真正的关键人才? 1、关键岗位—定义和识别2、优秀人才—人才公式和人才地图(1)胜…
南京人力资源管理师培训报名
人气:
625
课程评分:
开课时间:2013-06-06 09:00
已结束
课程时长:120小时
课程价格:¥1580元
开课地点:江苏 南京市
授课讲师:劳动局相关模块专…
课程分类:
人力资源
关键字:
南京人力资源管理师考试培训
,
南京最好的人力资源培训
覆盖几乎劳动关系方面的所有内容。就业前景:根据各种人才网站的
薪
酬
调查统计,在中部一线城市,人力资源专员的平均年
薪
在3万左
职位分析评估与
薪
酬
福
利
设计
人气:
960
课程评分:
开课时间:2013-05-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2580元
开课地点:江苏 苏州市
授课讲师:杨老师
课程分类:
关键字:
人力资源
,
职位分析
,
薪酬设计
职位分析评估与
薪
酬
福
利
设计 时数:两天课程大纲:(一)、先进企业
薪
酬
理念与
薪
酬
制度的制定1、企业付
薪
理念和国际
薪
酬
发展趋…
汽车制造企业物流与供应链管理
人气:
2071
课程评分:
开课时间:2013-05-25 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:宫同昌
课程分类:
采购管理
,
物流管理
,
供应链管理
关键字:
采购管理
,
物流管理
,
仓储管理
,
供应商管理
汽车制造企业物流与供应链管理 课程背景:随着经济全球化和信息技术的迅速发展,现代企业物流与供应链管理已成为中国汽车行业降…
Excel人事专题
人气:
1757
课程评分:
开课时间:2013-05-18 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:刘燕斌
课程分类:
人力资源
关键字:
Excel人事专题
的折线图。 Excel为您服务系列——针对员工个人“微观”的
薪
酬
福
利
管理主题关键字:日期、时间、统计函数,IF语句,数组
薪
酬
设计、绩效考核、企业
薪
酬
福
利
法律风险防范
人气:
1443
课程评分:
开课时间:2013-05-17 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥1800元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:韩佳,韩智力等
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
薪酬设计
,
绩效考核
,
工资条例
薪
酬
设计、绩效考核、企业
薪
酬
福
利
法律风险防范 研修内容第一部分 如何制定更具激励性的
薪
酬
方案1、
薪
酬
的本质及一个完整的…
企业商务礼仪、服务礼仪培训
人气:
1471
课程评分:
开课时间:2013-04-01 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥15000元
开课地点:辽宁 大连市
授课讲师:雨杉金牌形象讲师
课程分类:
客户服务
,
职业素养
,
商务礼仪
关键字:
形象培训
,
商务礼仪
,
服务礼仪
企业商务礼仪、服务礼仪培训 讲礼仪,遵循礼仪规范,成为职场人士展现企业形象的一个重要方面。因此,对在职人士的礼仪培训,成…
关键人才管理
人气:
1476
课程评分:
开课时间:2013-03-28 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3800元
开课地点:四川 成都市
授课讲师:刘阳
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
人才
,
管理
关键人才管理 【第一天上午】一、谁才是真正的关键人才? 1、关键岗位—定义和识别2、优秀人才—人才公式和人才地图(1)胜…
绩效考核与
薪
酬
福
利
管理中的法律风险控制
人气:
1122
课程评分:
开课时间:2012-12-19 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:李伟
课程分类:
人力资源
,
薪酬福利
关键字:
李伟
,
劳动法世界
,
绩效考核
,
薪酬福利
,
风险控制
绩效考核与
薪
酬
福
利
管理中的法律风险控制 课程背景:为什么存在明显的冗员和低效 , 但很多部门却仍在高喊人手短缺?为什么采…
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