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内训课
课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
如何打造高效的研发团队－－研发人员选、育、用、留…
人气： 640
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源,领导力
关键字：人力资源,研发人员,绩效管理,人才管理 如何打造高效的研发团队－－研发人员选、育、用、留之道 【培训时间】2012年5月24-25日北京 5月21-22日上海 …
看板拉动与均衡生产
人气： 1653
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：12-14小时
课程价格：￥3980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：看板,拉动,均衡 看板拉动与均衡生产 第一天一、课程及学员介绍二、精益生产体系介绍精益生产与传统批量生产的核心区别三、KANBAN概述四、…
高效沟通—减少沟通成本、增加沟通能力、培养沟通习…
人气： 3163
课程评分:
开课时间：2012-05-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1700元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：胡刚
课程分类：职业素养
关键字：高效沟通,沟通习惯,中层培训课程,沟通能力 高效沟通—减少沟通成本、增加沟通能力、培养沟通习惯 课程简介 本课程为胡刚老师自创课程，是一门让您耳…
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 1030
课程评分:
开课时间：2012-05-23 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*能够确定某一特定职位的行为特征要求*
第六期《经销商盈利系统》公司化总裁班
人气： 1182
课程评分:
开课时间：2012-05-23 09:00 已结束
课程时长：24小时
课程价格：￥16800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,市场营销,总裁班
关键字：战略管理,市场营销,市场营销培训 第六期《经销商盈利系统》公司化总裁班 ◆经销商总裁班特色：3天2夜绝对训练：让您快速掌握持续盈利的精华4大模块：让您全方…
研发多项目管理
人气： 689
课程评分:
开课时间：2012-05-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Don
课程分类：项目管理
关键字：项目管理,高效管理,决策机制,规划 研发多项目管理 培训费用：4000元/两天 *买一赠一,不再打折” ,单独一人收费2600元。(含两天中餐、指定教材、…
如何打造高效的研发团队－－研发人员选、育、用、留…
人气： 553
课程评分:
开课时间：2012-05-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Jay
课程分类：人力资源,领导力
关键字：人力资源,研发人员,绩效管理,人才管理 如何打造高效的研发团队－－研发人员选、育、用、留之道 【培训时间】2012年5月24-25日北京 5月21-22日上海 …
统计过程控制(SPC)理解和运用培训
人气： 704
课程评分:
开课时间：2012-05-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：公司内部讲师
课程分类：
关键字：五大工具,SPC,统计过程控制,统计,权威 统计过程控制(SPC)理解和运用培训 课程内容简介：以分析过程变差着手，以基本的统计概念为先导，介绍统计过程控制的原理和…
《PMP在企业的运用与发展》免费研讨会
人气： 1099
课程评分:
开课时间：2012-05-20 14:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥0元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：胡颐先生
课程分类：项目管理,PMP
关键字：项目管理,PMP,项目,研讨会 《PMP在企业的运用与发展》免费研讨会 14：00---14：30 来宾签到，领取资料14：30---14：40 …
岗位分析与薪酬设计管理培训
人气： 329
课程评分:
开课时间：2012-05-20 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,薪酬设计 岗位分析与薪酬设计管理培训 一．什么是岗位分析1、什么是岗位分析；2、岗位分析的作用；二、岗位分析的方法1、组织与部门职…
供应商交期管理与库存控制
人气： 624
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：Izimi Li…
课程分类：采购管理
关键字：采购 供应商交期管理与库存控制 一、供应链管理的知识1.供应链的结构模型2.HP的供应链系统3.供应链特征4.供应链管理的发展…
销售主管2天1夜强化训练营
人气： 424
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：何炜
课程分类：销售管理
关键字：保健因素,激励因素,公平理论,需求层次 无其他折扣。【课程背景】 大部分销售主管都是从销售第一线被提拔上来，个人的销售能力都很强。但成为一个销售团队的主管后
老板的财税思维
人气： 473
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：36小时
课程价格：￥4500元
开课地点：云南 昆明市
授课讲师：刘国东
课程分类：财务管理
关键字：财务,财务管理,财务培训 么？怎么办？1. 面对税务稽查，企业的复杂心态分析2. 企业被稽查原因的分析3. 稽查工作基本流程及稽查部门内部职能划分
部门经理、主管管理技能提升研修班
人气： 475
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：严明
课程分类：领导力
关键字：领导力,团队建设,领导者,目标管理 清轻重缓急四象限方格中的数据指向把工作分为两类：主动性任务和被动性任务重要工作的价值什么是重要的工作时间管理的技巧日常工
销售精英2天一夜疯狂训练
人气： 378
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2470元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王老师
课程分类：销售管理
关键字：销售,销售管理,销售培训 的信息案例：客户不喜欢带来负面信息的销售人员9．客户不不喜欢被伤害，也不喜欢被自己伤害的人案例：当客户对你撒谎时你会怎么
销售团队建设与管理
人气： 1204
课程评分:
开课时间：2012-05-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：浙江 嘉兴市
授课讲师：臧其超
课程分类：销售管理
关键字：销售管理,市场营销,团队建设,团队管理 销售团队建设与管理 本课程将结合培训师十多年来的创业、营销、管理和咨询经验，给出应对经济危机的前瞻性的营销理念、系统性的…
企业涉关风险规避与海关事务疑点、难点处理技巧
人气： 568
课程评分:
开课时间：2012-05-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈硕
课程分类：物流管理
关键字：物流,物流培训,物流管理 企业涉关风险规避与海关事务疑点、难点处理技巧 第一天 在新的监管要求下，企业“涉关”风险规避一、海关最新政策汇总解析…
赴深圳华为参观考察企业文化与研发、营销、生产管理…
人气： 891
课程评分:
开课时间：2012-05-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：拓展/其它,企业文化
关键字：市场营销,企业文化,执行力 赴深圳华为参观考察企业文化与研发、营销、生产管理高级研修班 一、培训背景华为，中国企业的一个奇迹。1988年2万元起家，…
双赢谈判策略与技巧
人气： 1554
课程评分:
开课时间：2012-05-16 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张金洋
课程分类：市场营销
关键字：双赢,谈判,策略,技巧 手一次便可以种下4. 心锚的关键是要“新、奇、怪”，差异化才被记忆5. 语言生动幽默加之动作，会更加有效。三. 问题:四
DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程
人气： 444
课程评分:
开课时间：2012-05-15 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：测评,人力资源,DISC,招聘,培训 分析的关键期望结果*理解个体的行为方式是如何影响他人的*分析被聘用者的优势和局限性*能够确定某一特定职位的行为特征要求*
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