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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键
人气： 731
课程评分:
开课时间：2008-11-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 如何做好2008年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 课程背景：年终又到了，如何进行年终…
2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键
人气： 693
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 如何做好2008年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 课程背景：年终又到了，如何进行年终…
现代仓库运作管理
人气： 926
课程评分:
开课时间：2008-09-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字： 库管理战略5.保税仓库管理 --案例分析二、企业仓库再规划1.仓库规划的原则2.物料流程再规划3.仓储面积不变的情
培训体系构建与管理应用实操
人气： 680
课程评分:
开课时间：2008-11-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 的培训1、企业培训概论☆企业培训的管理包括哪些内容☆不同组织规模企业和行业企业的培训管理模式和培训侧重点☆不同企业的培训
培训体系构建与管理应用实操
人气： 1255
课程评分:
开课时间：2008-11-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 的培训1、企业培训概论☆企业培训的管理包括哪些内容☆不同组织规模企业和行业企业的培训管理模式和培训侧重点☆不同企业的培训
2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键
人气： 912
课程评分:
开课时间：2008-11-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 如何做好2008年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 2008年11月1-2日 …
2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键
人气： 1363
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 如何做好2008年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 2008年11月1-2日 …
2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键
人气： 873
课程评分:
开课时间：2008-11-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 如何做好2008年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 课程内容：第一部分：年度绩效考核方…
2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键
人气： 754
课程评分:
开课时间：2008-11-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 如何做好2008年终绩效考核、2009年人力资源年度规划与动态薪酬模式及关键岗位管理 课程内容：第一部分：年度绩效考核方…
2008年11月22-23日《培训体系构建与管理…
人气： 788
课程评分:
开课时间：2008-11-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2500元
开课地点：山东 济宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 的培训1、企业培训概论☆企业培训的管理包括哪些内容☆不同组织规模企业和行业企业的培训管理模式和培训侧重点☆不同企业的培训
2008年11月8-9日《培训体系构建与管理应用…
人气： 894
课程评分:
开课时间：2008-11-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2500元
开课地点：浙江 温州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 的培训1、企业培训概论☆企业培训的管理包括哪些内容☆不同组织规模企业和行业企业的培训管理模式和培训侧重点☆不同企业的培训
2008年11月22-23日《培训体系构建与管理…
人气： 1243
课程评分:
开课时间：2008-11-22 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2500元
开课地点：山东 济宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 的培训1、企业培训概论☆企业培训的管理包括哪些内容☆不同组织规模企业和行业企业的培训管理模式和培训侧重点☆不同企业的培训
2008年11月8-9日《培训体系构建与管理应用…
人气： 1270
课程评分:
开课时间：2008-11-08 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2500元
开课地点：浙江 温州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字： 的培训1、企业培训概论☆企业培训的管理包括哪些内容☆不同组织规模企业和行业企业的培训管理模式和培训侧重点☆不同企业的培训
战略性人力资源管理
人气： 1185
课程评分:
开课时间：2008-12-19 08:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,市场营销,人力资源
关键字： 力资源管理的四大转变――案例研讨和分享第二部分 人力资源战略规划――引子：华为和AT&T的人力资源战略规划――什
如何构建精细化人力资源管理系统
人气： 1829
课程评分:
开课时间：2008-12-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,领导力
关键字： 力资源管理的四大转变――案例研讨和分享第二部分 人力资源战略规划――引子：华为和AT&T的人力资源战略规划――什
《项目管理实战10+1》
人气： 2015
课程评分:
开课时间：2009-03-20 09:30 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：项目管理,项目管理实战 员提问、老师点评)6.总结：WBS分解的5个要诀第三步：如何规划项目的进度？1.回顾：PMI进度管理的核心理念2.讲解：
产品经理管理实战训练
人气： 1898
课程评分:
开课时间：2009-03-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字：产品经理,管理实战 较合适？4.产品经理如何参与产品的市场管理流程？如何从源头来规划产品？5.如何推动产品开发全流程的工作？6.如何协调产品
产品经理管理实战训练
人气： 1346
课程评分:
开课时间：2009-03-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理,生产管理,物流管理
关键字：产品经理,管理实战 较合适？4.产品经理如何参与产品的市场管理流程？如何从源头来规划产品？5.如何推动产品开发全流程的工作？6.如何协调产品
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 1660
课程评分:
开课时间：2009-02-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,技术人员,研发 引各部门在研发业务流程中有效的跨部门协作？如何根据产品战略及规划分解目标？如何评价难以量化的工作？如何理清矩阵结构中的考
研发及技术人员绩效考核与激励系统
人气： 787
课程评分:
开课时间：2009-02-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,技术人员,研发 引各部门在研发业务流程中有效的跨部门协作？如何根据产品战略及规划分解目标？如何评价难以量化的工作？如何理清矩阵结构中的考
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