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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
国际贸易离岸业务操作技巧
人气： 519
课程评分:
开课时间：2015-11-21 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈硕
课程分类：战略管理
关键字：国际贸易,外贸,采购成本,税务稽查 易离岸业务操作技巧----暨涉外税收筹划、人民币汇率波动风险规避与人民币离岸港业务操作【时间地点】2015年04月23-
国际贸易离岸业务操作技巧
人气： 845
课程评分:
开课时间：2015-11-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈硕
课程分类：战略管理
关键字：国际贸易,外贸,采购成本,税务稽查 易离岸业务操作技巧----暨涉外税收筹划、人民币汇率波动风险规避与人民币离岸港业务操作【时间地点】2015年04月23-
有效决策
人气： 649
课程评分:
开课时间：2015-07-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥6480元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：杨云
课程分类：战略管理
关键字：战略决策 有效决策 模块一：决策的内涵1.企业成功的要素之一： 合理的组织结构及决策体系2.决定与决策的差异3.高效决策需要满足的…
培训师的60把飞刀-课程开发与设计
人气： 561
课程评分:
开课时间：2014-08-19 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：孙彦
课程分类：
关键字：培训师,培训 块五、Day2课程逻辑与形式(上)1.从培训到改变?学员心理规律：兴趣－理解－认同－改变2.如何引发学员兴趣?人容易被什
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 414
课程评分:
开课时间：2015-03-20 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 279
课程评分:
开课时间：2015-03-26 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 266
课程评分:
开课时间：2015-04-10 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 269
课程评分:
开课时间：2015-04-24 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 250
课程评分:
开课时间：2015-07-09 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 317
课程评分:
开课时间：2015-07-24 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 309
课程评分:
开课时间：2015-08-13 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 412
课程评分:
开课时间：2015-08-21 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 468
课程评分:
开课时间：2015-09-10 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 519
课程评分:
开课时间：2015-09-18 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 342
课程评分:
开课时间：2015-10-16 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 349
课程评分:
开课时间：2015-10-23 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 390
课程评分:
开课时间：2015-11-05 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 385
课程评分:
开课时间：2015-11-20 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 361
课程评分:
开课时间：2015-12-04 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 517
课程评分:
开课时间：2015-12-17 09:00 已结束
课程时长：3小时
课程价格：￥5400元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡魏
课程分类：人力资源
关键字：绩效考核,薪酬体系,设计 定目标的程序10、目标冲突的处理九、KPI的计分方式1、计分规则有哪些类别比率法；层差法；说明法；2、计分规则设计要素要
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