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企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气：
310
课程评分:
开课时间：2017-07-21 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
部
压力三、推行绩效管
理
的策略1、分层次推行与全员推行2、局
部
试
点与全员推行3、与激励挂钩的比例问题 ----------
魔方领导力:领导者的心
理
学
人气：
1002
课程评分:
开课时间：2017-07-20 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥5880元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：季锴源
课程分类：
领导力
关键字：
心理学
,
影响力
,
人际关系
,
设计
平引导技巧 释义：面对奖励，如何让人员内心感到公平并认可？测
试
：领导力权力影响力综合测
试
[1]魔方2：心
理
技巧型人本/
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气：
426
课程评分:
开课时间：2017-07-14 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
部
压力三、推行绩效管
理
的策略1、分层次推行与全员推行2、局
部
试
点与全员推行3、与激励挂钩的比例问题 ----------
部
门
经
理
、管
理
干
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综合管
理
技能提升
人气：
687
课程评分:
开课时间：2017-07-13 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：
领导力
关键字：
部门经理
,
管理干部
,
综合管理技能
部
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、管
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综合管
理
技能提升 课 程 提 纲第一章、什么是好的管
理
一、管
理
的实质是什么? 管
理
的目的是让别人作事，…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气：
308
课程评分:
开课时间：2017-06-23 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
部
压力三、推行绩效管
理
的策略1、分层次推行与全员推行2、局
部
试
点与全员推行3、与激励挂钩的比例问题 ----------
部
门
经
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、管
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干
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综合管
理
技能提升
人气：
431
课程评分:
开课时间：2017-06-22 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：
领导力
关键字：
部门经理
,
管理干部
,
综合管理技能
部
门
经
理
、管
理
干
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综合管
理
技能提升 课 程 提 纲第一章、什么是好的管
理
一、管
理
的实质是什么? 管
理
的目的是让别人作事，…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气：
466
课程评分:
开课时间：2017-06-16 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
部
压力三、推行绩效管
理
的策略1、分层次推行与全员推行2、局
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点与全员推行3、与激励挂钩的比例问题 ----------
部
门
经
理
、管
理
干
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综合管
理
技能提升
人气：
622
课程评分:
开课时间：2017-06-08 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：
领导力
关键字：
部门经理
,
管理干部
,
综合管理技能
部
门
经
理
、管
理
干
部
综合管
理
技能提升 课 程 提 纲第一章、什么是好的管
理
一、管
理
的实质是什么? 管
理
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部
门
经
理
、管
理
干
部
综合管
理
技能提升
人气：
495
课程评分:
开课时间：2017-05-18 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：
领导力
关键字：
部门经理
,
管理干部
,
综合管理技能
部
门
经
理
、管
理
干
部
综合管
理
技能提升 课 程 提 纲第一章、什么是好的管
理
一、管
理
的实质是什么? 管
理
的目的是让别人作事，…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气：
356
课程评分:
开课时间：2017-05-18 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
部
压力三、推行绩效管
理
的策略1、分层次推行与全员推行2、局
部
试
点与全员推行3、与激励挂钩的比例问题 ----------
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气：
554
课程评分:
开课时间：2017-05-12 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
部
压力三、推行绩效管
理
的策略1、分层次推行与全员推行2、局
部
试
点与全员推行3、与激励挂钩的比例问题 ----------
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气：
388
课程评分:
开课时间：2017-04-21 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
部
压力三、推行绩效管
理
的策略1、分层次推行与全员推行2、局
部
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点与全员推行3、与激励挂钩的比例问题 ----------
部
门
经
理
、管
理
干
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综合管
理
技能提升
人气：
734
课程评分:
开课时间：2017-04-20 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：李革增
课程分类：
领导力
关键字：
部门经理
,
管理干部
,
综合管理技能
部
门
经
理
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理
干
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综合管
理
技能提升 课 程 提 纲第一章、什么是好的管
理
一、管
理
的实质是什么? 管
理
的目的是让别人作事，…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气：
449
课程评分:
开课时间：2017-04-14 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
部
压力三、推行绩效管
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点与全员推行3、与激励挂钩的比例问题 ----------
部
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综合管
理
技能提升
人气：
544
课程评分:
开课时间：2017-03-23 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：李革增
课程分类：
领导力
关键字：
部门经理
,
管理干部
,
综合管理技能
部
门
经
理
、管
理
干
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综合管
理
技能提升 课 程 提 纲第一章、什么是好的管
理
一、管
理
的实质是什么? 管
理
的目的是让别人作事，…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气：
453
课程评分:
开课时间：2017-03-17 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
薪酬体系
,
设计
,
kpi
部
压力三、推行绩效管
理
的策略1、分层次推行与全员推行2、局
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试
点与全员推行3、与激励挂钩的比例问题 ----------
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气：
631
课程评分:
开课时间：2017-03-03 09:00
已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥6000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
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,
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,
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部
压力三、推行绩效管
理
的策略1、分层次推行与全员推行2、局
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点与全员推行3、与激励挂钩的比例问题 ----------
部
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经
理
、管
理
干
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综合管
理
技能提升
人气：
706
课程评分:
开课时间：2017-03-02 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：李革增
课程分类：
领导力
关键字：
部门经理
,
管理干部
,
综合管理技能
部
门
经
理
、管
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综合管
理
技能提升 课 程 提 纲第一章、什么是好的管
理
一、管
理
的实质是什么? 管
理
的目的是让别人作事，…
绩效考核暨KPI+BSC实战训练营
人气：
147
课程评分:
开课时间：2016-12-15 09:00
已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：蔡巍
课程分类：
人力资源
关键字：
绩效考核
,
kpi
,
bsc
,
绩效管理
绩效考核暨KPI+BSC实战训练营 一、推行KPI与绩效管
理
体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；…
2017年员工手册中不能犯的N个错误
人气：
926
课程评分:
开课时间：2016-12-15 09:00
已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥3500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：杨璐
课程分类：
领导力
关键字：
员工手册
,
ie
,
员工关系管理
,
员工
系电话、直系亲属的姓名和地址、婚姻状况6)Offer管
理
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试
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