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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
成功的产品经理
人气： 1665
课程评分:
开课时间：2012-03-20 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘铭
课程分类：项目管理
关键字：成功,产品,经理 品管理：Idea到Cash直到No More Cash的整个过程 业界最佳产品管理模式：PACE、IPD IPD的框架
ISO 14001环境管理体系内审员
人气： 371
课程评分:
开课时间：2012-03-19 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥1800元
开课地点：吉林 长春市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：ISO,14001,环境,管理体系,内审员,体系管理 。内审员能够按照内审的程序开展内审工作，帮助企业发现体系运行过程的问题并完善本企业建立的环境管理体系，对改进企业在环境管
APQP产品质量先期策划和CP控制计划培训
人气： 566
课程评分:
开课时间：2012-03-19 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：生产,生产培训,生产管理 FMEA 设计验证计划与报告 产品和过程特殊特性研究 过程的设计和开发要求与实例练习
员工招聘与面试技巧提升
人气： 355
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钱庆涛
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)！和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接
员工招聘与面试技巧提升
人气： 1294
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钱老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)！和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接
新法下员工关系管理与人力资源疑难问题处理操作实务…
人气： 556
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1800元
开课地点：广西 桂林市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,员工关系管理
关键字：社会保险法,劳动用工管理,人力资源管理 伤的规定如何与《工伤保险条例》衔接？9、如何理解工伤保险的无过错责任原则？伤亡概不负责条款是否有效？10、“认定工伤”、
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 325
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购运作,供应商管理,采购谈判 低采购的各项成本？采购管~理的绩效考核目标有哪些？我方的要求过多或过高会怎样？怎样分析供应商给我们的报价? 企业招投标与
2012年3月17-18日《人才招聘体系构建与面…
人气： 1264
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2680元
开课地点：浙江 杭州市
授课讲师：王奇珍博士
课程分类：人力资源
关键字：招聘,实战,技巧,猎头,面试 描述式提问技巧■怎样设计行描述式问题5.深入追问技巧■如何通过追问确保信息的有效性■追问的时机及方法■如何分析信息的真实
新产品研发流程优化与研发项目管理
人气： 531
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2600元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：张永杰先生
课程分类：项目管理,研发项目管理
关键字：项目管理,研发 (项目组)的任务。科技型企业在新产品/新服务的研发和项目管理过程中面临着如下一些长期困惑的问题：1.如何平衡市场竞争的压
绩效考核暨KPI+BSC 实战训练营
人气： 521
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 IKPI如果不分解落实下去，就会失去了基础，但是分解KPI的过程中会遇到很多问题，比如：一个kpi指标和好多部门都有关系
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 246
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 9、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准
集团管控与组织绩效——解决之道
人气： 959
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：周凌峰
课程分类：战略管理,集团管控
关键字：集团管控,组织绩效 与嘉宾对话、小组讨论互动式教学【课程大纲】单元一、企业集团通过组织管理变革促进企业发展1.集团发展与管控面临的困惑和挑战
供应商质量管理(SQM)
人气： 496
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2880元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：Anthony …
课程分类：采购管理,生产管理
关键字：采购管理,供应链,供应链管理 灭·SQM管理结构(蝴蝶型/扁担型/钻石型)优劣解析二、采购过程品质管理·采购人员的应持的品质观、品质人员应有的成本观·
采购实战谈判技巧
人气： 770
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：罗明修
课程分类：
关键字：采购管理,采购谈判 非常不自信，严重影响个人、部门和公司绩效。本课程高度互动，通过大量的采购谈判的案例分析，使参加者学完本课程回到工作岗位后
环境管理体系管理师
人气： 652
课程评分:
开课时间：2012-03-15 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1500元
开课地点：浙江 宁波市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理,拓展/其它
关键字：环境,管理师,体系,管理 。内审员能够按照内审的程序开展内审工作，帮助企业发现体系运行过程的问题并完善本企业建立的环境管理体系，对改进企业在环境管
环境管理体系管理师
人气： 605
课程评分:
开课时间：2012-03-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1500元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理,拓展/其它
关键字：环境,管理师,体系,管理 。内审员能够按照内审的程序开展内审工作，帮助企业发现体系运行过程的问题并完善本企业建立的环境管理体系，对改进企业在环境管
“二老板”式金牌店长特训营
人气： 713
课程评分:
开课时间：2012-03-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘晓亮
课程分类：市场营销,销售管理
关键字：店长,二老板,金牌,特训营 公司放心的店长？是很多连锁门店老板们朝思暮想的难题。店长参加过不少课程，人货场的管理也学了不少，但是，老板们还是认为店长
APQP&PPAP&FMEA&a…
人气： 1421
课程评分:
开课时间：2012-03-13 09:00 已结束
课程时长：35小时
课程价格：￥5500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：刘老师
课程分类：质量管理
关键字：五大质量工具,APQP,PPAP,FMEA,SPC -第二阶段 产品设计和开发 实施要求及方法讲解--第三阶段 过程设计和开发 实施要求及方法讲解--第四阶段 产品和过程的
招聘与面试技巧
人气： 1456
课程评分:
开课时间：2012-03-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：福建 厦门市
授课讲师：李佳眉
课程分类：人力资源
关键字：招聘面试,招聘技巧,人事招聘,招聘管理 行为事例跟进问题技巧6、行为面试中的两大忌第五单元 控制面试过程1、应聘层面与面试时间的界定2、面试过程不同阶段的控制重
DISC行为特征分析(PPA)认证课程
人气： 451
课程评分:
开课时间：2012-03-13 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥7300元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深讲师
课程分类：人力资源,职业素养
关键字：认证,测评,人力资源,DISC,发展 下属*更好的理解自己和同事*有助于提高团队效率和团队发展*通过上述一系列能力的提高，组织能够更好的任命高效胜任的员工第一
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