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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营
人气： 356
课程评分:
开课时间：2012-03-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,薪酬管理,领导力,能力提升 人力资源经理、主管核心管理技能提升实战训练营 2012年3月7--8日 (上-海)2012年3月14--15日 (深…
研发多项目管理
人气： 554
课程评分:
开课时间：2012-03-26 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：曾学明
课程分类：项目管理
关键字：研发,项目,研发项目,研发项目管理 素、决策支撑6).咨询案例分析：如何建立高效的业务决策机制/避免走形式(决策模式、决策组织、决策标准、管理与授权、执行秘
ISO 9001 质量管理体系主任审核员(IRC…
人气： 1208
课程评分:
开课时间：2012-03-26 09:00 已结束
课程时长：30小时
课程价格：￥7860元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：质量管理
关键字：质量管理,ISO ISO 9001 质量管理体系主任审核员(IRCA注册A17399) 课程特点*本课程经国际IRCA注册 – 注册号为：…
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 387
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 险有哪些？2、业务外包与劳务派遣如何划分？3、用工单位如何规避同工同酬风险？4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权
成长型企业股权激励操作实务
人气： 280
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4900元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：何志聪
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,战略管理,培训 ---衍生权益：---管理权---处置权最核心的权限是什么，避免掉入法律陷阱4、具体方式---实股---虚拟股份(分红权
企业如何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管…
人气： 435
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：朱老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 性：对世界标杆企业案例研究深入，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科学性实操性
营销数据分析------用数字说话
人气： 425
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈剑
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销培训 营销数据分析------用数字说话 【课程背景】 市场营销是企业的命脉，然而，为数不少的的市场部、销售部工作人员由于缺…
招聘员工、离职员工及辞退员工管理技巧
人气： 1311
课程评分:
开课时间：2012-03-24 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥1280元
开课地点：江苏 苏州市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,人力资源培训 招聘员工、离职员工及辞退员工管理技巧 一、企业招聘新员工中的法律风险及控制1、雇员招聘风险(雇员欺诈与商业间谍)2、招聘…
ISO14001:2004环境管理体系内审员培训
人气： 530
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：生产,生产培训,生产管理 际、国内市场竞争力，并申请ISO14001环境管理体系认证来避免国际贸易壁垒。 为扩大宣教范围，深入宣贯ISO1400
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气： 757
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：岗位需求,面试理论,薪酬问题 高效招聘与面试技巧实战训练营 1.随着企业的高速发展，越来越多的技术骨干、业务精英被提拔到领导岗位，公司对他们的绩效要求…
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气： 583
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：招聘管理,面试管理,招聘培训,人事招聘,企业招聘 --面试后的细节工作开展 对更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明
高效招聘与面试技巧实战训练营
人气： 680
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：丁坚
课程分类：人力资源
关键字：岗位需求,招聘渠道,薪酬 --面试后的细节工作开展 对更关键的职位进行背景调查 如何规避入职体检的潜在风险 《劳动合同法》规定:--招聘岗位须“明
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 431
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 出被迫解除并索赔经济补偿，企业日常中该如何做，才能化解风险或避免案件败诉？2、劳动合同约定的岗位实际上发生变化，但没有办
企业流程优化与改善及流程规范化管理高层研修班
人气： 294
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3000元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈志强
课程分类：战略管理
关键字：战略管理,流程体系建设,流程优化 企业流程优化与改善及流程规范化管理高层研修班 ◆标 准 费 用：现价￥3000元/人，原价3600/人/2天(含培训、指…
集团管控与组织绩效——解决之道
人气： 845
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：周凌峰
课程分类：战略管理,人力资源,集团管控
关键字：集团管控,组织绩效 集团管控与组织绩效——解决之道 举办时间：2012年3月16-17日(周五、周六)长沙(总第十九期)举办时间：2012年…
财务经理履新及瓶颈突破
人气： 939
课程评分:
开课时间：2012-03-23 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥2860元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：徐光
课程分类：财务管理
关键字：财务经理,履新,瓶颈突破 财务经理履新及瓶颈突破 模块一：履新认知与规划1、财务经理履新进度表2、财务经理履新100天—“定位”关键事项3、财务经…
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
人气： 282
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥4800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：蔡巍
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人力资源培训 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题…
社会保险法、工伤赔偿、劳动合同终止续订与员工手册…
人气： 348
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 佛山市
授课讲师：梁伟权
课程分类：人力资源
关键字：社会保险,人力资源,人事,人力资源培训 险有哪些？2、业务外包与劳务派遣如何划分？3、用工单位如何规避同工同酬风险？4、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权
研发多项目管理
人气： 582
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2600元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：曾学明
课程分类：项目管理
关键字：研发,项目,研发项目,研发项目管理 素、决策支撑6).咨询案例分析：如何建立高效的业务决策机制/避免走形式(决策模式、决策组织、决策标准、管理与授权、执行秘
企业如何突破人力成本上升瓶颈－薪酬绩效精准定位管…
人气： 489
课程评分:
开课时间：2012-03-22 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：朱老师
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事,人事培训,薪酬 性：对世界标杆企业案例研究深入，充分了解国际先进模式和资讯，避免课程内容掉进经验主义泥潭，确保课程的正确性和科学性实操性
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